Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|1 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3428

Primaire verzoek ontbinding e-grond afgewezen. Ontbinding toegewezen op g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4376

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond wordt afgewezen omdat werkgever in onvoldoende mate heeft voldaan aan de op haar rustende inspanningsverplichting werkneemster te herplaatsen. Hoewel er ten aanzien van herplaatsing geen resultaatsverplichting geldt, worden er wel betrekkelijk hoge eisen gesteld aan de…

Rechtbank Gelderland|26 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2397

Gelet op de uitlatingen binnen en buiten werktijd van de ambtenaar is sprake van ernstig verwijtbaar handelen. De ambtenaar heeft zich schuldig gemaakt aan grensoverschrijdend gedrag. Nu sprake is van ernstig verijwtbaar handelen kan de ambtenaar ook geen aanspraak maken op de transitievergoeding (artikel artikel…

Rechtbank Overijssel|26 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1612

Eiseres verzoekt de kantonrechter om op zo’n kort mogelijke termijn tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met gedaagde over te gaan vanwege (kort gezegd) disfunctioneren van gedaagde (artikel 7:671b lid 1 sub a BW en 7:669 lid 3 onder d BW), met veroordeling van gedaagde in de proceskosten en de nakosten, te…

Rechtbank Gelderland|25 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3318

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Amsterdam|23 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2683

Arbeidszaak; verstek; gedetineerde medewerker die ondanks verzoeken geen contact opneemt met werkgever; verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen omdat van werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd dat zij de arbeidsovereenkomst laat voortduren (h-grond); de ontbindingsdatum wordt bepaald met…

Parket bij de Hoge Raad|20 maart 2026|ECLI:NL:PHR:2026:279

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond); weigering werknemer rapport extern deskundige te delen met werkgever; motiveringsklachten (samenhang met 25/02223).

Rechtbank Rotterdam|18 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:6757

Ontbinding arbeidsovereenkomst. G-grond.

Rechtbank Rotterdam|17 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3041

Arbeidsovereenkomst universitair hoofddocent ontbonden vanwege opgegeven detacheringen in het kader van EU-subsidies, die niet daadwerkelijk hebben plaatsgevonden. Dit kwalificeert ook als ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Overijssel|17 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1434

In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet onverwijld is gegeven. Het tegenverzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt toegewezen, zonder dat partij A recht heeft op enige vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|16 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2025

In deze zaak heeft werkgever een management-assistente op staande voet ontslagen wegens misleiding bij een ziekmelding. Het ontslag houdt geen stand en wordt op verzoek van de werknemer vernietigd. Werkgever had na de ziekmelding de bedrijfsarts moeten inschakelen. Het tegenverzoek van de werkgever om ontbinding van…

Rechtbank Noord-Holland|13 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2608

Vernietiging ontslag op staande voet. Werknemer verschijnt regelmatig niet of te laat op het werk als gevolg van een alcoholverslaving. Werkgever had van de verslaving op de hoogte kunnen, dan wel moeten zijn. Werkgever heeft werknemer onvoldoende ondersteuning geboden om van zijn verslaving af te komen. Een dringende…

Rechtbank Overijssel|13 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1488

De Provincie verzoekt in deze procedure om de arbeidsovereenkomst tussen haar en verweerder op grond van diverse redenen te ontbinden. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst omdat de verhouding tussen beide partijen ernstig en duurzaam is verstoord. Aan verweerder wordt een transitievergoeding en een…

Rechtbank Midden-Nederland|12 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1133

Voldragen redelijke grond voor ontbinding: disfunctioneren. Ontbindingsverzoek van werkgever toch afgewezen, omdat werkgever niet heeft voldaan aan herplaatsingsverplichting.

Gerechtshof Den Haag|3 maart 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:460

De arbeidsovereenkomst tussen partijen is op goede gronden ontbonden. De werknemer heeft geen aanspraak op een billijke vergoeding, nabetaling van pensioenbijdrage en achterstallig loon wegens verrekende studiekosten. Bekrachtiging.

Rechtbank Oost-Brabant|3 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:1336

Het ontslagverbod tijdens ziekte verhindert de ontbinding van de arbeidsovereenkomst (op de e-, d-, g- en i-grond). Verder is de loonstop onterecht en moet de schorsing worden opgeheven.

Gerechtshof Amsterdam|3 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:567

In deze zaak is de vraag aan de orde of het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Het hof oordeelt, in navolging van de kantonrechter, dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Aan de werknemer is een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een…

Rechtbank Rotterdam|26 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2061

Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Werknemer is niet op de zitting verschenen.

Rechtbank Midden-Nederland|25 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1183

Ontbinding arbeidsovereenkomst van beveiliger bij het UMC afgewezen. Onvoldoende grond voor verwijtbaar handelen. Wel een verstoorde arbeidsrelatie voor de eigen functie. Onvoldoende inspanningen tot herplaatsing

Rechtbank Midden-Nederland|25 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:853

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Van werknemer mocht worden verwacht dat hij in gesprek ging met werkgever over wat er voor hem nodig was om terug te keren op de werkvloer.