2.664 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst gegrond op artikel 7:669 lid 3 sub e en g en i BW…
Rechtbank Noord-Nederland|28 oktober 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:5105
Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst gegrond op artikel 7:669 lid 3 sub e en g en i BW afgewezen. Geen sprake van verwijtbaar handelen. Geen duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Geen i-grond. Werknemer is ziek. Verwijten komen grotendeels niet vast te staan. Werkgever is zeer voortvarend te werk…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
Rechtbank Rotterdam|28 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:10927
Ontbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- Civiel recht overigOp tegenspraakAfwijzing ontbindingsverzoek. Lidmaatschap OR
Rechtbank Gelderland|28 oktober 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6001
Afwijzing ontbindingsverzoek. Lidmaatschap OR
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; geen uitvoering…
Rechtbank Noord-Holland|28 oktober 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:9600
WWZ; ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; geen uitvoering gegeven aan aangeboden verbetertraject; billijke vergoeding
- VerbintenissenrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet, gegeven wegens gebruik van aan werkneemster verstrekte (volgens…
Rechtbank Den Haag|27 oktober 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:15578
Vernietiging ontslag op staande voet, gegeven wegens gebruik van aan werkneemster verstrekte (volgens werkgever vertrouwelijke) documenten die aantonen dat werkneemster op oneigenlijke gronden zou worden ontslagen. Tegenverzoek tot ontbinding afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst ambtenaar wegens verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Rotterdam|27 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13366
Ontbinding arbeidsovereenkomst ambtenaar wegens verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak, ontslag op staande voet, handel in drugs op het bedrijfsterrein van de werkgever, bewijsopdracht
Rechtbank Rotterdam|27 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:10718
Arbeidszaak, ontslag op staande voet, handel in drugs op het bedrijfsterrein van de werkgever, bewijsopdracht
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDeze zaak gaat over een verzoek van een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer…
Rechtbank Noord-Holland|26 oktober 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:9948
Deze zaak gaat over een verzoek van een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe en ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt een transitievergoeding toegekend omdat geen sprake is van ernstig…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechter woonplaats werknemer niet bevoegd ogv 100Rv omdat laatstelijk gewoonlijk arbeid vanuit huis zou…
Rechtbank Midden-Nederland|26 oktober 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5142
Rechter woonplaats werknemer niet bevoegd ogv 100Rv omdat laatstelijk gewoonlijk arbeid vanuit huis zou worden verricht. Ontbinding ogv verwijtbaar handelen werknemer: werknemer blijft collega benaderen en betreedt volledige escalatieladder management.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst tussen receptioniste en cateringbedrijf is in eerste aanleg voorwaardelijk ontbonden…
Gerechtshof Amsterdam|19 oktober 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:3164
Arbeidsovereenkomst tussen receptioniste en cateringbedrijf is in eerste aanleg voorwaardelijk ontbonden, namelijk onder de voorwaarde dat in rechte komt vast te staan dat de werkneemster op grond van overgang van onderneming in dienst is gekomen van het cateringbedrijf. In hoger beroep betreft het geschil nog slechts…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op g-grond. Verstoorde verhoudingen door gedrag en houding werknemer.
Rechtbank Rotterdam|19 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9908
Ontbinding op g-grond. Verstoorde verhoudingen door gedrag en houding werknemer.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen (g-, h- en i-grond). Het is de kantonrechter voldoende…
Rechtbank Noord-Nederland|18 oktober 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:5382
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen (g-, h- en i-grond). Het is de kantonrechter voldoende gebleken dat de verstoring tussen partijen duurzaam is, in die zin dat er geen mogelijkheid meer is voor herstel.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 onder g…
Parket bij de Hoge Raad|15 oktober 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1038
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 onder g BW). Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever. Werkneemster heeft (intern en extern) geklaagd over discriminatie en seksuele intimidatie, is dat de ware reden voor beëindiging van haar…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding aok Associate Professor. Ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Beschuldigingen werknemer jegens…
Rechtbank Rotterdam|15 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:10164
Ontbinding aok Associate Professor. Ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Beschuldigingen werknemer jegens (met name) leidinggevende van discriminatie, pesten en het veroorzaken van de miskramen die zij heeft gehad. Geen grond voor. TV toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding en billijke vergoeding, ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Seksuele intimidatie…
Rechtbank Gelderland|14 oktober 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:5455
Ontbinding en billijke vergoeding, ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Seksuele intimidatie, eenzijdig terugplaatsen in lagere functie en niet nakomen re-integratieverplichtingen.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst op voldragen a-grond. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 oktober 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3110
Ontbinding arbeidsovereenkomst op voldragen a-grond. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever. Arbeidsrecht WWZ.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Werknemer is op staande voet ontslagen wegens het mee naar huis nemen van een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 oktober 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3105
Arbeidsrecht. Werknemer is op staande voet ontslagen wegens het mee naar huis nemen van een gereedschapskoffer en een houten plank uit een afvalcontainer. Werknemer is in het verleden twee keer berispt voor meenemen van goederen van de werkgever voor eigen gebruik zonder toestemming. Het hof draagt werkgever op te…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Wat er allemaal gebeurd is, is niet zo ernstig…
Rechtbank Rotterdam|13 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9976
Arbeidsrecht. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Wat er allemaal gebeurd is, is niet zo ernstig dat dit tot een einde van de arbeidsovereenkomst moet leiden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer ervaart pesterijen en buitensluiting op de werkvloer. Geen billijke vergoeding.
Rechtbank Midden-Nederland|12 oktober 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4863
Werknemer ervaart pesterijen en buitensluiting op de werkvloer. Geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever heeft…
Rechtbank Gelderland|11 oktober 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6051
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever heeft werknemer niet tijdens, maar ook niet na het gesprek waarin ontslag op staande voet is verleend, in de gelegenheid gesteld om te reageren op hetgeen aan het ontslag op staande voet ten grondslag is gelegd.…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.