2.665 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever heeft…
Rechtbank Gelderland|11 oktober 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6051
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever heeft werknemer niet tijdens, maar ook niet na het gesprek waarin ontslag op staande voet is verleend, in de gelegenheid gesteld om te reageren op hetgeen aan het ontslag op staande voet ten grondslag is gelegd.…
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie (g-grond) van verkoper software in…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 oktober 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:9504
Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie (g-grond) van verkoper software in verband met geen verkoop in twee jaar na indiensttreding en na verbetertraject. Beroep op billijke vergoeding afgewezen. Geen ernstig verwijtbare gedragingen werkgever. Werknemer stelt voorts dat arbeidsovereenkomst…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Verzoek ontbinding. Primair op e-grond, subsidiair g-grond. Afgewezen. Samenloop van…
Rechtbank Rotterdam|8 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11014
Arbeidsrecht. Verzoek ontbinding. Primair op e-grond, subsidiair g-grond. Afgewezen. Samenloop van omstandigheden. Opzet of onwil bij werknemer niet gebleken. Situatie niet zodanig dat van werkgever niet gevergd kan worden de overeenkomst voort te zetten.
- ArbeidsrechtBeschikkingzonder goede grond controlevoorschriften bij ziekte herhaaldelijk niet nakomen, ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Rotterdam|7 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13424
zonder goede grond controlevoorschriften bij ziekte herhaaldelijk niet nakomen, ernstig verwijtbaar handelen, ontbinding arbeidsovereenkomst, geen transitievergoeding, geen vakantiegeld
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer (hovenier) pleegt zedendelict. Het slachtoffers is minderjarig. Er volgt langdurige detentie…
Rechtbank Limburg|7 oktober 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:8216
Werknemer (hovenier) pleegt zedendelict. Het slachtoffers is minderjarig. Er volgt langdurige detentie. Werknemer neemt ondanks herhaalde verzoeken van werkgever tijdens detentie geen contact op met werkgever. Bij einde detentie zal onwerkbare situatie ontstaan. Collega’s willen niet met werknemer samenwerken.…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-, e-, h- en i-grond is niet toewijsbaar. De…
Rechtbank Rotterdam|6 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9948
De verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-, e-, h- en i-grond is niet toewijsbaar. De arbeidsovereenkomst is niet ernstig en duurzaam verstoord. Werkgever heeft daarnaast een aandeel in de verstoring van de arbeidsverhouding gehad.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer. Geen recht op…
Gerechtshof Amsterdam|5 oktober 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:3004
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer. Geen recht op transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Geen recht op een billijke vergoeding want geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigart. 7:671b BW. Ontbindingsverzoek werkgever op de g-grond toegewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen of…
Rechtbank Midden-Nederland|28 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4711
art. 7:671b BW. Ontbindingsverzoek werkgever op de g-grond toegewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van een partij. Werkgever is transitievergoeding verschuldigd, maar geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOproepovereenkomst, voorovereenkomst. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand gekomen. Het niet…
Rechtbank Midden-Nederland|22 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5298
Oproepovereenkomst, voorovereenkomst. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand gekomen. Het niet verrichten van de overeengekomen arbeid komt niet voor rekening van de werkgever. Afwijzing loonvordering. Ontbinding op de h-grond.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding werkgever. Geen (ernstig) verwijtbaar handelen of disfunctioneren. Verstoorde…
Rechtbank Noord-Holland|16 september 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:7827
Verzoek ontbinding werkgever. Geen (ernstig) verwijtbaar handelen of disfunctioneren. Verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Vervaltermijn wettelijke vakantiedagen.
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer verslaapt zich regelmatig en is slapend op de werkvloer aangetroffen. Ontbinding…
Rechtbank Oost-Brabant|15 september 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:5478
Werknemer verslaapt zich regelmatig en is slapend op de werkvloer aangetroffen. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen/nalaten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen van kapitein die naakt recreeert en zich laat masseren aan…
Rechtbank Rotterdam|15 september 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9060
Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen van kapitein die naakt recreeert en zich laat masseren aan boord. Ook geen ontbinding op de g-grond / i-grond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigloonstop bij zieke werknemer ten onrechte toegepast omdat er verband bestaat tussen ziekte werknemer…
Rechtbank Amsterdam|14 september 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:8388
loonstop bij zieke werknemer ten onrechte toegepast omdat er verband bestaat tussen ziekte werknemer (psychische klachten) en het niet mee werken aan reintergratie
- Civiel recht overigBeschikkingHet gaat om de vraag of de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden op grond van artikel 7:669 lid 3 sub b…
Rechtbank Den Haag|14 september 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:13691
Het gaat om de vraag of de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden op grond van artikel 7:669 lid 3 sub b BW. In geschil is of werknemer binnen 26 weken zijn eigen arbeid in aangepaste vorm kan verrichten. Aan de hand van hetgeen tussen partijen als ‘de bedongen arbeid’ is overeengekomen, moet worden bepaald of de…
- ArbeidsrechtKort gedingConcurrentiebeding is niet zwaarder gaan drukken, omdat van promotie feitelijk nog geen sprake was…
Rechtbank Overijssel|9 september 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:3542
Concurrentiebeding is niet zwaarder gaan drukken, omdat van promotie feitelijk nog geen sprake was. Onvoldoende aannemelijk dat overstap leidt tot aantasting bedrijfsdebiet. Belangenafweging leidt dus tot schorsing concurrentiebeding. Opzegging arbeidsovereenkomst is eenzijdige rechtshandeling waarop alleen met…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Geen ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen (a-grond). Niet voldaan aan…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 september 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2816
Arbeidsrecht WWZ. Geen ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen (a-grond). Niet voldaan aan herplaatsingsvereiste.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie; bewijsopdracht met betrekking tot een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 september 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2807
Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie; bewijsopdracht met betrekking tot een escalerende situatie; vervolg op http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2020:3639
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIs ontslag op staande voet rechtsgeldig? Kan werknemer een verwijt worden gemaakt van dringende reden gelet…
Rechtbank Gelderland|6 september 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4802
Is ontslag op staande voet rechtsgeldig? Kan werknemer een verwijt worden gemaakt van dringende reden gelet op beweerdelijke verslavingen? Recht op transitievergoeding? Zodanige verslavingen die maken dat niet ernstig verwijtbaar is gehandeld? Benoeming deskundige.
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek ontbinding op g-grond. Werknemer heeft uitspraken gedaan onder invloed van psychose. Als dit al tot…
Rechtbank Rotterdam|3 september 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9656
verzoek ontbinding op g-grond. Werknemer heeft uitspraken gedaan onder invloed van psychose. Als dit al tot verstoring heeft geleid, kan niet worden gezegd dat die ernstig en duurzaam is. Verzoek wordt afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet wegens verrichten van nevenwerkzaamheden. Kantonrechter heeft terecht het ontslag op…
Gerechtshof Amsterdam|31 augustus 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:2619
Ontslag op staande voet wegens verrichten van nevenwerkzaamheden. Kantonrechter heeft terecht het ontslag op staande voet vernietigd. Bij werkgeefster was bekend dat werknemer nevenwerkzaamheden verrichtte, terwijl evenmin is komen vast te staan dat deze nevenwerkzaamheden een zodanige omvang hadden dat zij niet te…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.