2.665 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingVoorwaardelijk verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder. Analoge toepassing 15-april…
Rechtbank Rotterdam|27 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8905
Voorwaardelijk verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder. Analoge toepassing 15-april arresten
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet wegens bij herhaling zonder (tijdige en deugdelijke) afmelding niet op het werk…
Rechtbank Rotterdam|27 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8411
ontslag op staande voet wegens bij herhaling zonder (tijdige en deugdelijke) afmelding niet op het werk verschijnen, niet bereikbaar zijn voor de werkgever en niet te reageren op haar oproepen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer afgewezen. G-grond en i-grond…
Rechtbank Amsterdam|24 augustus 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:4445
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer afgewezen. G-grond en i-grond evenmin voldragen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst; verwijtbaar handelen door plaatsen en/of delen LinkedIn berichten. Herbai-arrest.
Rechtbank Gelderland|24 augustus 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4701
Ontbinding arbeidsovereenkomst; verwijtbaar handelen door plaatsen en/of delen LinkedIn berichten. Herbai-arrest.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar…
Gerechtshof Den Haag|24 augustus 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1533
Arbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Omvang billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz; verzoek herstel arbeidsovereenkomst. Ongeschiktheid tot verrichten bedongen arbeid (‘d-grond’).
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 augustus 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2595
Wwz; verzoek herstel arbeidsovereenkomst. Ongeschiktheid tot verrichten bedongen arbeid (‘d-grond’).
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; WNRA; artikel 6 Ambtenarenwet ‘goed ambtenaar’; integriteitskwesties
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 augustus 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2594
Arbeidsrecht WWZ; WNRA; artikel 6 Ambtenarenwet ‘goed ambtenaar’; integriteitskwesties
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding e-grond niet-onherroepelijk strafvonnis g-grond voortzetting arbeidsovereenkomst kan in…
Rechtbank Noord-Nederland|18 augustus 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:3599
ontbinding e-grond niet-onherroepelijk strafvonnis g-grond voortzetting arbeidsovereenkomst kan in redelijkheid gevergd worden
- ArbeidsrechtHoger beroepBeëindiging op verzoek werkgever van de arbeidsovereenkomst met werknemer op grond van een verstoorde…
Gerechtshof Den Haag|17 augustus 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1573
Beëindiging op verzoek werkgever van de arbeidsovereenkomst met werknemer op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Het verzoek houdt geen verband met de ziekte van werknemer. Herplaatsing is geen reële mogelijkheid.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, gevolg van ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Noord-Holland|12 augustus 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6949
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever. Billijke vergoeding toegekend van € 20.000.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding wegens disfunctioneren. Disfunctioneren aannemelijk gemaakt. Werknemer weigert zich neer te leggen…
Rechtbank Midden-Nederland|10 augustus 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3702
Ontbinding wegens disfunctioneren. Disfunctioneren aannemelijk gemaakt. Werknemer weigert zich neer te leggen bij de door de werkgever voorgeschreven werkwijze omdat die in strijd zou zijn met diverse basisregels in de IT. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Een werknemer is met verkoudheidsklachten op het werk verschenen en niet naar huis gegaan…
Rechtbank Rotterdam|6 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7670
Arbeidsrecht. Een werknemer is met verkoudheidsklachten op het werk verschenen en niet naar huis gegaan ondanks dat meerdere collega’s hem dat hadden geadviseerd. De volgende dag meldt de werknemer zich ziek en twee dagen later blijkt dat hij positief is getest op de het coronavirus. Heeft de werknemer verwijtbaar…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst met de werknemer…
Rechtbank Noord-Holland|3 augustus 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6206
Arbeidszaak. De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden af, omdat het door de werkgever gestelde disfunctioneren van de werknemer en een verstoring van de arbeidsverhouding in dit geval geen ontbinding rechtvaardigen. Ook verwijtbaar handelen of nalaten…
- Civiel recht overigHoger beroepVerstoorde arbeidsverhouding (g-grond) omdat werknemer moeite heeft om besluit werkgever dat terugkeer naar…
Gerechtshof Amsterdam|3 augustus 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:2339
Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) omdat werknemer moeite heeft om besluit werkgever dat terugkeer naar oude functie niet mogelijk is te accepteren. Werknemer heeft onvoldoende medewerking verleend aan coachingstraject. Werknemer had geen gegronde redenen om aanbod voor andere functie bij werkgever te weigeren.…
- Civiel recht overigBeschikkingverzoek van werkgever om arbeidsovereenkomst op a-grond te ontbinden wordt afgewezen, omdat niet is voldaan…
Rechtbank Oost-Brabant|2 augustus 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:4233
verzoek van werkgever om arbeidsovereenkomst op a-grond te ontbinden wordt afgewezen, omdat niet is voldaan aan de herplaatsingsplicht.
- ArbeidsrechtBeschikking(Voorwaardelijk) ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst door werkgever op e, g, d en i-grond. Onvoldoende…
Rechtbank Rotterdam|30 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:10663
(Voorwaardelijk) ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst door werkgever op e, g, d en i-grond. Onvoldoende onderbouwd. Afwijzing.
- ArbeidsrechtBeschikkinget opzegverbod tijdens ziekte staat de ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder a BW in de…
Rechtbank Rotterdam|30 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7615
et opzegverbod tijdens ziekte staat de ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder a BW in de weg. De bedongen arbeid is het werken als assistent inkoper op kantoor. Daarnaast geen bedrijfseconomische omstandigheden aanwezig geacht..
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding van een arbeidsovereenkomst tussen werkgever/patroon en advocaat-stagiaire. Patroon…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 juli 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:3917
Arbeidsrecht. Ontbinding van een arbeidsovereenkomst tussen werkgever/patroon en advocaat-stagiaire. Patroon was van oordeel dat advocaat-stagiaire structureel onderpresteerde en heeft in het feit dat de advocaat-stagiaire een wijziging voorstelde in een gespreksverslag tussen partijen en de deken, aanleiding gezien…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst, geen ernstig verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie, toekenning…
Rechtbank Noord-Nederland|23 juli 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:3686
ontbinding arbeidsovereenkomst, geen ernstig verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie, toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer met…
Rechtbank Gelderland|23 juli 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:3968
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer met SW-indicatie. ECLI:NL:RBGEL:2021:3968
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.