Zoekresultaten

Rechtbank Oost-Brabant|23 juli 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:4237

n.v.t.

Rechtbank Midden-Nederland|22 juli 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3405

ontbinding arbeidsovereenkomst COO, beoogd statutair bestuurder, verstoorde arbeidsverhouding, positie bestuurder, niet ernstig verwijtbaar gehandeld, geen billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|21 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8100

ontslag op st voet terecht gegeven: grensoverschrijdend gedrag van wn - was eerder ervoor gewaarschuwd

Rechtbank Midden-Nederland|21 juli 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3280

Ontbindingsverzoek werkgever op de g-grond toegewezen. Ernstig, onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding, ontstaan tijdens en over het re-integratietraject. Geen herplaatsingsmogelijkheden, gelet op arbeidskundig onderzoek UWV WIA-beoordeling.

Rechtbank Rotterdam|20 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6482

Ontbinding aovk op g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Toekenning transitievergoeding + billijke vergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen wg: 3 x onterechte (dreiging met) loonopschorting en (ingetrokken) onterecht ontslag op staande voet

Rechtbank Rotterdam|20 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6476

Onbinding op verzoek werkneemster met 0-urencontract. Geen transitievergoeding en billijke vergoeding, want geen ernstig verwijtbaar handelen. N-o in loonvordering gelet op ontbreken desk. verkl. (7:629a BW). Geen grond voor sv door mislopen uitkeringen.

Rechtbank Rotterdam|19 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7195

Begeleidster van (onder meer) verslaafden kampte zelf langdurig met terugval in verslaving. Geen reflexwerking opzegverbod bij ziekte. Ontbinding op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Limburg|19 juli 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:5758

Kort geding. Arbeid. Loonvordering. Werkgeefster ten onrechte loonstop toegepast.

Rechtbank Rotterdam|16 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7036

Arbeidsrecht. Verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van verschil van inzicht tussen partijen over de wijze waarop de functie moet worden ingevuld. Werknemer is het hiermee eens. Uitspraak zonder zitting. Ontbinding op de h-grond.

Rechtbank Rotterdam|16 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6845

Ontbinding op e-grond, g-grond, i-grond, onacceptabel gedrag en houding

Rechtbank Noord-Holland|14 juli 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6416

Arbeidszaak. Deze zaak gaat over een collectief ontslag. De werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van zeven werknemers. De uitspraak van de kantonrechter is dat de arbeidsovereenkomst van vier werknemers wordt ontbonden, omdat aannemelijk is dat de arbeidsplaatsen van die werknemers vervallen…

Rechtbank Rotterdam|12 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9296

Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Urenfraude niet komen vast te staan. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoring arbeidsverhouding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

Rechtbank Den Haag|8 juli 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9781

Ontbinding arbeidsovereenkomst, g-grond

Rechtbank Midden-Nederland|8 juli 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3605

Ontbindingsverzoek afgewezen, Geen g-grond omdat werkgever niet duidelijk aan werknemer heeft gecommuniceerd waar zij haar oordeel over zijn ongeschiktheid op baseert en hem niet afdoende in de gelegenheid heeft gesteld zijn functioneren te verbeteren.

Rechtbank Noord-Holland|8 juli 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6468

Arbeidsrecht. Afwijzing verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens primair disfunctioneren en subsidiair overige omstandigheden. Er is geen sprake van een voldragen d-grond. Van overige omstandigheden is ook niet gebleken.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 juli 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2158

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding op de h-grond; echtscheidingsproblemen werken door in de arbeidsrelatie tussen werknemer en onderneming waarvan de man de dga is en waarin gezag niet op de gebruikelijke wijze werd uitgeoefend.

Rechtbank Midden-Nederland|8 juli 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3042

Ontbinding op de g-grond. Herplaatsingsinspanningen. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2021:3039)

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 juli 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2157Aangehaald in 11 uitspraken

Arbeidsrecht WWZ; WNRA; ontbinding arbeidsovereenkomst wegens (ernstige?) tekortkoming; dagvaarding of verzoekschrift? Artikel 6 lid 2 Ambtenarenwet

Rechtbank Rotterdam|6 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6086

Ontbinding arbeidsovereenkomst promovenda wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding. Geen grond voor toekennen schadevergoeding.

Rechtbank Overijssel|6 juli 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:2728

Ontslag op staande voet vernietigt. Geen sprake van dringende reden. Wel sprake van ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Verzoekster heeft recht op 3500 euro transitievergoeding en 7000 euro billijke vergoeding, omdat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld bij het ontslag.