Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|5 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7520

Afwijzing ontbindingsverzoek. Verzoek houdt verband lidmaatschap MR. Geen duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

Parket bij de Hoge Raad|2 juli 2021|ECLI:NL:PHR:2021:752

Arbeidsrecht. Maatstaf werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Intrekkingsmogelijkheid, ook in hoger beroep. Xella-verplichting bij slapend dienstverband.

Rechtbank Oost-Brabant|2 juli 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:3259

“Leer-/arbeidsovereenkomst is niet geëindigd per datum uitschrijving van de opleiding. Het enkel vanwege ziekte (tijdelijk) stoppen van de opleiding met de bedoeling deze weer op te pakken wanneer de verhindering daartoe is weggevallen (dus wanneer geen sprake is van een situatie van verwijdering of uitsluiting), valt…

Rechtbank Limburg|30 juni 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:5750

Maken van een trappende beweging van een agogisch medewerker GGZ richting een psychiatrisch patiënte, nadat deze in zijn richting heeft gespuugd. De trappende beweging beschouwt de kantonrechter als een vorm van geweld. De kantonrechter acht aannemelijk dat de medewerker de patiënte heeft geraakt. Zij kwam immers op…

Rechtbank Midden-Nederland|30 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2876

Ontbindingsverzoek werkgever, g-, d- en i-grond afgewezen. Werkgever heeft niet aannemelijk gemaakt dat zij zich voldoende heeft ingespannen om samenwerkingsproblemen te verbeteren en dat werknemer voldoende kans is gegeven voor verbetering.

Rechtbank Den Haag|29 juni 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:8398

WWZ. Opzegverbod. Ontbindingsverzoek op de h-grond. Arbeidsovereenkomst inhoudsloos geworden (lege huls).

Rechtbank Midden-Nederland|29 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3843

Ontslag op staande voet directeur stichting. Directeur zou personeel tegen bestuur van stichting hebben opgezet en de positie van het bestuur willen ondermijnen. Dat is niet vast komen te staan. Opzegging vernietigd. Geen ontbinding. Rectificatie.

Rechtbank Amsterdam|29 juni 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:3278

Afwijzing ontbindingsverzoek ondanks fors dossier functioneren en missen gesprek naar aanleiding van allerlaatste kans. Werknemer was niet tijdig op de hoogte van dat gesprek en kon niet tijdig terugkeren na vakantie in oranje gebied. Quarantaine.

Rechtbank Rotterdam|29 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6329

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten werknemer. Niet nakomen re-integratieverplichtingen.

Gerechtshof Den Haag|29 juni 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1135

Hof beëindigt de arbeidsovereenkomst van een werknemer van een Penitentiaire Inrichting wegens betrokkenheid bij het openen van de deuren van de PI tijdens de nachtdienst voor het bezorgen van een pizza. Het hof beoordeelt de handelwijze als ‘verwijtbaar’ en niet als ‘ernstig verwijtbaar’ en kent transitievergoeding…

Gerechtshof Den Haag|29 juni 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1134

Hof beëindigt de arbeidsovereenkomst van een werknemer van een Penitentiaire Inrichting wegens betrokkenheid bij het openen van de deuren van de PI tijdens de nachtdienst voor het bezorgen van een pizza. Het hof beoordeelt de handelwijze als ‘verwijtbaar’ en niet als ‘ernstig verwijtbaar’ en kent transitievergoeding…

Gerechtshof Den Haag|29 juni 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1133

Hof beëindigt de arbeidsovereenkomst van een werknemer van een Penitentiaire Inrichting wegens betrokkenheid bij het openen van de deuren van de PI tijdens de nachtdienst voor het bezorgen van een pizza. Het hof beoordeelt de handelwijze als ‘verwijtbaar’ en niet als ‘ernstig verwijtbaar’ en kent transitievergoeding…

Rechtbank Den Haag|28 juni 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:11360

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van een billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.

Rechtbank Gelderland|28 juni 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:3364

Ontbinding arbeidsovereenkomst met boswachter op de i-grond.

Rechtbank Midden-Nederland|25 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2692

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van zieke werknemer. Werkgever stelt hiertoe primair dat er sprake is van een tekortkoming in de nakoming als bedoeld in artikel 7:686 BW en subsidiair dat er sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub e…

Rechtbank Oost-Brabant|24 juni 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:2994

Verzoek tot ontbindingsarbeidsovereenkomst. Moet de zaak o.g.v. zaakverdelingsreglement worden doorwezen voor verdere behandeling naar de andere locatie van het arrondissement? Kantonrechter rechtbank Oost-Brabant, locatie ’s-Hertogenbosch bevoegd (art. 99 en 100 Rv.). Bij gebrek aan voorafgaande waarschuwingen is het…

Rechtbank Noord-Holland|24 juni 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:9152

Arbeidsrecht. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever valt geen ernstig verwijt te maken. Geen billijke vergoeding. Werknemer valt ook geen ernstig verwijt te maken, dus de transitievergoeding wordt toegewezen.

Rechtbank Den Haag|22 juni 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:6001

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever wegens een verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitievergoeding. Onvoldoende verband tussen verzoek tot ontbinding en opzegverbod. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Rechtbank Den Haag|22 juni 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:8400

WWZ. Wg verzoekt ontbinding a.o. ogv een redelijke grond (bedrijfseco. omstandigheden). Wn verzoekt (vw) ontbinding a.o. ogv duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Wn verzoekt voorts transitie- en billijke vergoeding. Beoordeling billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|22 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6648

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie.