Meer dan 1.000 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOnterecht gegeven ontslag op staande voet. Ontbreken dringende reden. Verzoek vernietiging ontslag op staande…
Rechtbank Den Haag|21 april 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:4816
Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Ontbreken dringende reden. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet. Tegenverzoek van de werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Beschikking gegeven inhoudende regeling partijen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden op grond van bedrijfseconomische redenen…
Rechtbank Rotterdam|21 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3785
Verzoek om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden op grond van bedrijfseconomische redenen toegewezen. Werkgever heeft voldoende onderbouwd dat er een grond is om werknemer te ontslaan.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Verzoek herstel arbeidsovereenkomst of toekenning billijke vergoeding op grond van artikel…
Gerechtshof Amsterdam|20 april 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:1228
Arbeidsrecht. Verzoek herstel arbeidsovereenkomst of toekenning billijke vergoeding op grond van artikel 7:683 BW. Kantonrechter had de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen van werknemer(e-grond). Werknemer in dienst van Greenpeace die op zijn Facebook account agressieve uitlatingen heeft gedaan.…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Recht op een billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Bij de…
Gerechtshof Amsterdam|20 april 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:1225
Wwz. Recht op een billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Bij de berekening van de hoogte van de billijke vergoeding worden de inkomens- en pensioenschade meegenomen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op basis van de g-grond. Werkneemster onderschrijft het bestaan van…
Rechtbank Overijssel|19 april 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:1757
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op basis van de g-grond. Werkneemster onderschrijft het bestaan van deze grond en de noodzaak om tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst te komen. Zij maakt daarbij wel aanspraak op een transitievergoeding en op doorbetaling van haar salaris tot het einde van de…
- Civiel recht overigKort gedingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst primair wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Diffamerende…
Rechtbank Noord-Nederland|19 april 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:1513
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst primair wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Diffamerende uitlatingen over werkgever. Persoonlijkheidsstoornis. Niet verwijtbaar. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek op grond van artikel 7:671b lid 1 onderdeel b jo. 7:669 lid 3 onderdeel a BW…
Rechtbank Amsterdam|16 april 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:2186
Ontbindingsverzoek op grond van artikel 7:671b lid 1 onderdeel b jo. 7:669 lid 3 onderdeel a BW (bedrijfseconomische redenen) toegewezen na afwijzing UWV. Opzegverbod wegens zwangerschap- en bevallingsverbod niet langer geldig.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond wegens ontbreken…
Rechtbank Midden-Nederland|15 april 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2264
Afwijzing verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond wegens ontbreken verbetertraject. Ook geen ontbinding op de g-grond en de i-grond mogelijk.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond
Rechtbank Gelderland|14 april 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:3894
ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op g- grond (verstoorde arbeidsverhouding). Geen billijke vergoeding…
Rechtbank Rotterdam|14 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3535
Ontbinding arbeidsovereenkomst op g- grond (verstoorde arbeidsverhouding). Geen billijke vergoeding toegekend, omdat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst trambestuurder wegens verwijtbaar gedrag (e-grond). Herhaald cannabis gebruik…
Rechtbank Amsterdam|13 april 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:8380
Ontbinding arbeidsovereenkomst trambestuurder wegens verwijtbaar gedrag (e-grond). Herhaald cannabis gebruik tot kort voor aaanvang arbeidsdienst. Veroorzaken ongeluk met tram; schade aan de tram en fietser gewond. Hogere THC-waarde dan wettelijk toegestaan. Zero-tolerance beleid. Gedragscode GVB. Trambestuurder is…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding ernstig verwijtbaar gedrag. Onder invloed drugs. trambestuurder GVB. risicovol gedrag…
Rechtbank Amsterdam|13 april 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1756
ontbinding ernstig verwijtbaar gedrag. Onder invloed drugs. trambestuurder GVB. risicovol gedrag. onoplettendheid. gebruik drugs in privé tijd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft werknemer verwijten gemaakt tav functioneren, maar haar daarop niet aangesproken en geen kans…
Rechtbank Gelderland|12 april 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:3286
Werkgever heeft werknemer verwijten gemaakt tav functioneren, maar haar daarop niet aangesproken en geen kans gegeven voor verbetering. Verstoring als gevolg handelen werkgever. Ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek (g-grond) afgewezen. Werkgever heeft onvoldoende gedaan om herstel van de relatie mogelijk…
Rechtbank Midden-Nederland|9 april 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:1466
Ontbindingsverzoek (g-grond) afgewezen. Werkgever heeft onvoldoende gedaan om herstel van de relatie mogelijk te maken, hetgeen van haar wel had mogen worden verwacht.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek wordt afgewezen. Een passende functie weigeren levert in deze zaak geen verwijtbaar…
Rechtbank Noord-Holland|6 april 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6733
Ontbindingsverzoek wordt afgewezen. Een passende functie weigeren levert in deze zaak geen verwijtbaar handelen op. De werkgever heeft onvoldoende gedaan om de arbeidsrelatie te herstellen. Oneigenlijk gebruik h-grond en drempel i-grond niet gehaald.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Ontbindingsverzoek wegens verstoorde verhouding die mede oorsprong vindt in moeizaam verlopen…
Gerechtshof Amsterdam|6 april 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:1011
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek wegens verstoorde verhouding die mede oorsprong vindt in moeizaam verlopen re-integratie. Werknemer is meerdere malen herplaatst en opnieuw uitgevallen, toegepaste loonstops zijn in eerdere procedure terecht geoordeeld. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever. Vorderingen van werknemer…
- ArbeidsrechtBeschikkingSamenvatting: verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de werkgever op grond van artikel 7:671b…
Rechtbank Limburg|1 april 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:3108
Samenvatting: verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de werkgever op grond van artikel 7:671b lid 1 onder a gelezen in samenhang met lid 5 BW. Werknemer verschijnt niet in het geding. Toewijzing verzoek.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Ontslag op staande voet. Samengestelde ontslaggrond: diefstal morfinepleisters en mishandeling. Niet…
Rechtbank Rotterdam|31 maart 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:2927
WWZ. Ontslag op staande voet. Samengestelde ontslaggrond: diefstal morfinepleisters en mishandeling. Niet voldaan aan vereisten Hoge Raad 16 juni 2006 (NJ 2006/340). Ontslag op staande voet vernietigd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op g-grond/i-grond in verband met wijze van communiceren door werknemer en…
Rechtbank Noord-Holland|31 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:2637
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op g-grond/i-grond in verband met wijze van communiceren door werknemer en als druppel een recente opmerking. Van die opmerking is voldoende aannemelijk dat die verband houdt met de arbeidsongeschiktheid, zodat sprake is van een opzegverbod.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek van een werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671c BW. Geen…
Rechtbank Limburg|31 maart 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:3107
Verzoek van een werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671c BW. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. Dat de werknemer plots is geconfronteerd met de mededeling van de werkgever dat het ‘over en uit’ is, is niet vast komen te staan. Gesprekken, ook onder…
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.