2.666 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingArbeidszaak. Verstoorde arbeidsrelatie / geen herplaatsingsmogelijkheid / verstoring aan werkgever te wijten.
Rechtbank Noord-Holland|1 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5339
Arbeidszaak. Verstoorde arbeidsrelatie / geen herplaatsingsmogelijkheid / verstoring aan werkgever te wijten.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek van de werkgever op de a-grond wordt toegewezen. De werkzaamheden van de werkgever en de…
Rechtbank Rotterdam|29 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5661
Ontbindingsverzoek van de werkgever op de a-grond wordt toegewezen. De werkzaamheden van de werkgever en de groep zijn geëindigd, herplaatsing is niet mogelijk. Geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Het verzoek van werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde…
Rechtbank Noord-Holland|26 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:4912
Arbeidszaak. Het verzoek van werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding wordt toegewezen. Het beroep van werknemer op de klokkenluidersregeling van artikel 7:658c BW treft geen doel. De kantonrechter oordeelt dat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van…
- ArbeidsrechtBeschikkinggeen ontslag op staande voet, maar wel ontbinding op g-grond
Rechtbank Rotterdam|25 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6409
geen ontslag op staande voet, maar wel ontbinding op g-grond
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNieuw ontbindingsverzoek nadat eerder verzoek wegens disfunctioneren is afgewezen vanwege tekortschieten in…
Rechtbank Midden-Nederland|24 juni 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2335
Nieuw ontbindingsverzoek nadat eerder verzoek wegens disfunctioneren is afgewezen vanwege tekortschieten in de herplaatsingsverplichting. Nu wel aan de herplaatsingsverplichting voldaan. Geen aanhouding tot beslissing in hoger beroep over disfunctioneren
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovk niet-statutaire directeur afgewezen. Rol van bestuur. Geen verwijtbaar handelen…
Rechtbank Rotterdam|23 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8986
Ontbinding arbeidsovk niet-statutaire directeur afgewezen. Rol van bestuur. Geen verwijtbaar handelen werknemer. Werkgever heeft verstoorde arbeidsrelatie in de hand gewerkt. Transitievergoeding en billijke vergoeding. Vordering aanvullende sv afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever legt primair aan haar verzoek ten grondslag dat…
Rechtbank Den Haag|22 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:9971
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever legt primair aan haar verzoek ten grondslag dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld, o.a. wegens het niet of nauwelijks verstrekken van (financiële) rapportages aan het hoofdbestuur en het niet melden van contact met een journalist. Afwijzing primaire grondslag.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst stichtingsbestuurder wegens verstoorde arbeidsrelatie/gebrek aan draagvlak…
Rechtbank Noord-Holland|22 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5483
Ontbinding arbeidsovereenkomst stichtingsbestuurder wegens verstoorde arbeidsrelatie/gebrek aan draagvlak. Geen ernstige verwijtbaarheid dus geen billijke vergoeding. Wel transitievergoeding op basis van ancienniteit inclusief voorgaand dienstverband.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op de g-grond ten onrechte afgewezen door de kantonrechter…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 juni 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:4695
Wwz. Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op de g-grond ten onrechte afgewezen door de kantonrechter. Transitievergoeding, geen billijke vergoeding toegekend.
- Civiel recht overigOp tegenspraakArbeidszaak. Het verzoek van werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een…
Rechtbank Noord-Holland|18 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:4910
Arbeidszaak. Het verzoek van werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een bedrijfseconomische reden wordt toegewezen. Werknemer heeft geen verweerschrift ingediend en is ook niet op de zitting is verschenen. De kantonrechter oordeelt dat op het verzoek van werkgever kan worden beslist zonder nadere…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst secretaris MR vanwege verband met opzegverbod (art. 7:670…
Rechtbank Rotterdam|18 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5592
Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst secretaris MR vanwege verband met opzegverbod (art. 7:670 lid 4 BW).
- ArbeidsrechtBeschikkingverstoorde arbeidsverhouding
Rechtbank Rotterdam|17 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6411
verstoorde arbeidsverhouding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werknemer verstuurt e-mails en bijlagen naar privé e-mailadres na tekenen…
Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5157
Arbeidsrecht. Werknemer verstuurt e-mails en bijlagen naar privé e-mailadres na tekenen vaststellingsovereenkomst. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig (geen dringende reden en niet onverwijld gegeven), wel ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek ontbinding arbeidsovk afgewezen
Rechtbank Rotterdam|15 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8278
verzoek ontbinding arbeidsovk afgewezen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding 7:669 lid 3 sub b BW toegewezen. Werknemer niet geschikt voor bedongen arbeid. Herstel niet…
Rechtbank Gelderland|12 juni 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:3816
Ontbinding 7:669 lid 3 sub b BW toegewezen. Werknemer niet geschikt voor bedongen arbeid. Herstel niet verwacht binnen 26 weken, ook niet in aangepaste vorm. Geen herplaatsingsmogelijkheden binnen een redelijke termijn.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder g BW…
Rechtbank Rotterdam|11 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5256
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder g BW. Transitievergoeding wordt toegewezen nu niet is gesteld dat verweerder ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De schadevergoeding ex art. 7:611 BW wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWerknemer was bij de werkgever in dienst als Universitair Docent. Werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Den Haag|9 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5870
Werknemer was bij de werkgever in dienst als Universitair Docent. Werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van art. 7:671b lid 1, onderdeel a, BW, in verbinding met art. 7:669 lid 3, onderdeel d, BW. De kantonrechter is van oordeel dat er geen sprake is van een opzegverbod in verband met ziekte.…
- Civiel recht overigBeschikkingGoed werkgeverschap en werknemerschap 7:611, wijziging van arbeidsovereenkomst. Heeft de werkgever een…
Rechtbank Oost-Brabant|9 juni 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:3162
Goed werkgeverschap en werknemerschap 7:611, wijziging van arbeidsovereenkomst. Heeft de werkgever een redelijk voorstel gedaan? Ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsrelatie.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Wel sprake van voldragen d-grond, maar niet aannemelijk dat…
Rechtbank Overijssel|9 juni 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:2129
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Wel sprake van voldragen d-grond, maar niet aannemelijk dat herplaatsing niet mogelijk is.
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing ontbindingsverzoek d-grond, g-grond en i-grond.
Rechtbank Rotterdam|9 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5246
Afwijzing ontbindingsverzoek d-grond, g-grond en i-grond.
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.