Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|17 januari 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2214

Arbeidszaak. ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Duidelijk dat partijen niet langer kunnen samenwerken, terugkeer naar werkvloer niet realistisch te noemen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, o.a. toekenning van billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 januari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:118

Arbeidsrecht WWZ. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever; verstoring van de onderlinge verhoudingen waarin werknemer zelf ook een aandeel heeft gehad.

Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:104

WWZ. Ontbinding op verzoek werkgever toegewezen o.g.v. 7:669 lid 3 sub g BW. Geen verwijtbaar handelen van werknemer. Wel onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding. Vergoeding aan werknemer van € 200.000,00 o.g.v. 7:671b lid 9 sub a BW.

Rechtbank Limburg|13 januari 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:188

Ter verantwoording van uitgaven bij een teamuitje is door een collega van werknemer een bonnetje ingediend dat niet zag op de uitgaven van het teamuitje. Een aantal collega’s, waaronder werknemer, hebben het indienen van dit bonnetje ter verantwoording afgesproken en over die gezamenlijk afgesproken handelwijze niet…

Rechtbank Limburg|13 januari 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:186

Medewerker casino handelt ernstig verwijtbaar (e-grond) door ter verantwoording van uitgaven ten behoeve van een teamuitje bewust een niet op dat teamuitje ziend bonnetje in te dienen. Het vertrouwen van de werkgever in de werknemer is geschaad. Gelet op de aard van het werk en de werkgever staat dit een voortzetting…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 januari 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:264

Wwz. Verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst ten onrechte afgewezen in verband met schending herplaatsingsvereiste. Billijke vergoeding in plaats van herstel.

Rechtbank Den Haag|9 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:158

WWZ. Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

Gerechtshof Den Haag|24 december 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:3366

Arbeidsovereenkomst, verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek om ontbinding

Rechtbank Den Haag|20 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14609

WWZ verstek. Ontbinding verzocht vanwege niet nakomen van re-integratieverplichting door zieke werknemer. Deskundigenbericht overgelegd. Ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen door werkneemster.

Parket bij de Hoge Raad|20 december 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1383

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op grond art. 7:671b lid 1 BW in verbinding met art. 7:669 lid 3 BW. Verzoek tot ontbinding door de kantonrechter toegewezen; hoger beroep; art. 7:683 BW; toetsing op basis van feiten ten tijde van bestreden beschikking (ex tunc) of op basis van feiten ten tijde van beslissing in hoger…

Rechtbank Rotterdam|20 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10183

Ontslag op staande voet blijft in stand.

Rechtbank Rotterdam|20 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10182

Ontslag op staande voet blijft in stand.

Rechtbank Gelderland|20 december 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:5976

De kantonrechter wijst ontbindingsverzoek van ziekenhuis ten aanzien van oncoloog af. De kantonrechter vindt het in dit geval begrijpelijk dat het ziekenhuis een onderzoek naar mogelijk disfunctioneren van de oncoloog is gestart. Dat onderzoek is echter nog niet afgerond. De mogelijke aanwijzingen voor disfunctioneren…

Rechtbank Rotterdam|19 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10115

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Billijke vergoeding. Werkgever heeft kleine irritaties laten uitgroeien tot een onherstelbaar conflict, zonder op enig moment in te grijpen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 december 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4627

Arbeidsrecht WWZ. Verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft niet aan herplaatsingsplicht voldaan. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst was daarom niet terecht. Billijke vergoeding in plaats van herstel van de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Den Haag|18 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14222

Vernietiging ontslag op staande voet - Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen op e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen, geen transitievergoeding. Nevenverzoek opleidingskosten toegewezen.

Gerechtshof Amsterdam|17 december 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:4513

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door het hof op grond van - inmiddels ook door werknemer erkende - verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning billijke vergoeding ex art. 7:671b lid 8 onder c BW, nu werkgever heeft nagelaten zich voldoende in te spannen om eventueel een alternatieve baan voor werknemer te vinden…

Rechtbank Den Haag|17 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:13617

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond. De werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door meerdere malen zonder bericht niet op het werk te verschijnen. De werknemer is niet verschenen in deze procedure.

Rechtbank Amsterdam|16 december 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:9260

ongepast gedrag financial manager, platte grappen, schorsing, verwijtbaar handelen, over en weer niet ernstig verwijtbaar gehandeld, ontbinding op e-grond met transitievergoeding

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 december 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:10662

Wwz. Ontvankelijkheid verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet, verzoekschrift op laatste dag termijn om 23.59 uur verzonden. Ontvangsttheorie. Aanspraak op transitievergoeding? Geen ernstige verwijtbaarheid. Art. 7:686a lid 3 BW Art. 7:686a lid 4 sub a BW Art. 7:673 lid 7, aanhef en sub c BW