2.664 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen op subsidiair…
Rechtbank Noord-Holland|7 november 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:9321
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen op subsidiair aangevoerde g-grond. Beslissing gedeeltelijk aangehouden i.v.m. vordering provisie en transitievergoeding. Tweede tussenuitspraak: ECLI:NL:RBNHO:2020:2436
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig en duurzaam verstoorde verhoudingen tussen een van de beide…
Rechtbank Overijssel|6 november 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:4257
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig en duurzaam verstoorde verhoudingen tussen een van de beide bestuurders en werknemer. Geen verwijtbaar handelen aan de kant van werknemer omdat werknemer emotioneel was belast mede doordat zij ongewild had meegemaakt dat de ene bestuurder de andere bestuurder had geslagen,…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst op g grond met toekenning transitievergoeding en een billijke…
Rechtbank Rotterdam|5 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8666
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op g grond met toekenning transitievergoeding en een billijke vergoeding. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door stroeve verhoudingen niet op te lossen en evenmin re-integratie inspanningen te verrichten.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Wwz. De samenwerking tussen partijen is volledig vastgelopen en daardoor duurzaam en ernstig…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 november 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:9541
Arbeidszaak. Wwz. De samenwerking tussen partijen is volledig vastgelopen en daardoor duurzaam en ernstig ontwricht. Herplaatsing van de werknemer is onmogelijk gebleken. De arbeidsovereenkomst is terecht ontbonden door de kantonrechter. Voor een billijke vergoeding (artikel 7:671b lid 8 sub c BW) bestaat geen grond…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLangdurig dienstverband van 30 jaar, eenzijdig (hoog) opgeleide werknemer. Geen sprake van disfunctioneren…
Rechtbank Gelderland|1 november 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:5224
Langdurig dienstverband van 30 jaar, eenzijdig (hoog) opgeleide werknemer. Geen sprake van disfunctioneren, afwijzing d-grond. Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtBeschikkingErnstig verwijtbaar handelen werknemer door in strijd te handelen met de re-integratieverplichtingen ex…
Rechtbank Den Haag|1 november 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:12391
Ernstig verwijtbaar handelen werknemer door in strijd te handelen met de re-integratieverplichtingen ex artikel 7:660a BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op de e-grond. Werknemer komt de re-integratieverplichtingen niet na en overtreedt de…
Rechtbank Limburg|30 oktober 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:9677
Ontbinding op de e-grond. Werknemer komt de re-integratieverplichtingen niet na en overtreedt de ziekteverzuim-controlevoorschriften. Daarna laat hij helemaal niets meer van zich horen.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst heeft alsnog te eindigen vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 oktober 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:9024
Arbeidsovereenkomst heeft alsnog te eindigen vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijt aan werkgever te maken zodat geen billijke vergoeding is verschuldigd.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Verstoorde arbeidsrelatie. Opzegtermijn. Transitievergoeding; gelijkwaardige voorziening?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 oktober 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:3890
Arbeidsrecht WWZ. Verstoorde arbeidsrelatie. Opzegtermijn. Transitievergoeding; gelijkwaardige voorziening?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsrelatie toegewezen…
Rechtbank Gelderland|21 oktober 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:5125
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsrelatie toegewezen. Transitievergoeding. Billijke vergoeding afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Wwz. Klokkenluidersregeling. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding. Brief aan Raad…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 oktober 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:8687
Arbeidszaak. Wwz. Klokkenluidersregeling. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding. Brief aan Raad van Toezicht terecht aangemerkt als “klokkenluidersbrief” omdat werknemers konden vrezen voor hun rechtspositie indien anonimiteit niet werd gewaarborgd. Arbeidsverhouding tussen bestuurder (die niet wilde…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Billijke vergoeding. Transitievergoeding…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 oktober 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:8688
Arbeidszaak. Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Billijke vergoeding. Transitievergoeding. Vervolg op ECLI:NL:GHARL:2018:9360. Gevergde tegenbewijs (ontzenuwen dat werknemer collega heeft verzocht de vriendin van de werknemer ziek te melden hoewel de vriendin niet ziek was) is niet geleverd.…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op g-grond.
Rechtbank Rotterdam|18 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8408
Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding; geen ernstige verwijtbaarheid werknemer…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 oktober 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:3817
Arbeidsrecht WWZ. Onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding; geen ernstige verwijtbaarheid werknemer; bewijsopdracht mbt ernstige verwijtbaarheid werkgever
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Ontbinding op d-grond. Hoogleraar Radboudumc voldoet niet meer aan hem als leidinggevende gestelde…
Rechtbank Gelderland|17 oktober 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4559
WWZ. Ontbinding op d-grond. Hoogleraar Radboudumc voldoet niet meer aan hem als leidinggevende gestelde eisen. Onvoldoende medewerking aan verbeteren functioneren. Interne herplaatsing onbespreekbaar. Geen transitievergoeding; gelijkwaardige voorziening.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, Wwz. Ook hof oordeelt dat geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkgeefster.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 oktober 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:8429
Arbeidsrecht, Wwz. Ook hof oordeelt dat geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkgeefster.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen.
Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4687
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtBeschikkingvoorwaardelijk ontbindingsverzoek; opzegging wn mocht onder opschortende voorwaarde; ontbinding op g-grond…
Rechtbank Rotterdam|7 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:7810
voorwaardelijk ontbindingsverzoek; opzegging wn mocht onder opschortende voorwaarde; ontbinding op g-grond, niet als gevolg van ernstige verwijtbaarheid wg of wn. Cb wordt niet vernietigd, wn heeft onbillijke benadeling onvoldoende aannemelijk gemaakt
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt, na weigering UWV, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische…
Rechtbank Oost-Brabant|2 oktober 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:5645
Werkgever verzoekt, na weigering UWV, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Is toetsing aan artikel 7:669 lid 3 sub a BW in strijd met de vrijheid van vestiging en de vrijheid van ondernemerschap? Voorwaardelijk ontbindingsverzoek werknemer op grond van omstandigheden die van dien…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt, na weigering UWV, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische…
Rechtbank Oost-Brabant|2 oktober 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:5646
Werkgever verzoekt, na weigering UWV, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Is toetsing aan artikel 7:669 lid 3 sub a BW in strijd met de vrijheid van vestiging en de vrijheid van ondernemerschap? Voorwaardelijk ontbindingsverzoek werknemer op grond van omstandigheden die van dien…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.