Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|11 juli 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:6886

Arbeidszaak. Ontbinding. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Het gaat hier om een arbeidsovereenkomst met een bijzonder karakter, tussen een zorgbehoevende particulier met een PGB-budget en een zorgverlener. Gelet op de aard van die relatie is het…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 juli 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:5576

Werknemer komt op tegen ontbinding van de arbeidsovereenkomst, gegrond op een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, en verzoekt herstel van de arbeidsovereenkomst. Ook het hof is van oordeel dat een voortzetting van het dienstverband redelijkerwijs niet meer mogelijk was. Dat werknemer een andere visie is…

Rechtbank Midden-Nederland|3 juli 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:3127

Vernietiging ontslag op staande voet.

Rechtbank Den Haag|26 juni 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:6311

Ontslag wegens schending gedrags- en integriteitscode. Niet ernstig verwijtbaar, wel transitievergoeding.

Rechtbank Overijssel|25 juni 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:3775

Ontbinding arbeidsovereenkomst commercieel directeur o.g.v. verstoorde arbeidsverhouding, zonder opzegtermijn en vergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen in buitengerechtelijk- en gerechtelijk traject. Op verkeerde been zetten werkgever en kantonrechter.

Rechtbank Noord-Holland|25 juni 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:5725

Arbeidszaak. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend van € 34.000,00 bruto, omdat de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Rechtbank Noord-Holland|25 juni 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:5722

Arbeidszaak. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend van € 108.000,00 bruto, omdat de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Rechtbank Rotterdam|19 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4885

ontbindingsverzoek op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding wegens samenwerkingsproblemen) afgewezen nu niet gebleken is van zorgvuldig verbetertraject

Rechtbank Rotterdam|18 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4858

Ontbindingsverzoek op de e-grond. Werkgever wordt toegelaten tot het bewijs van de gestelde misdragingen. Werkgever slaagt in het opgedragen bewijs. Ontbinding op de e-grond. Geen transitievergoeding en billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 juni 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:5019

WWZ. Hoger beroep van een beschikking van de kantonrechter waarbij een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op bedrijfseconomische grond is afgewezen, na een eerdere weigering van het UWV om op dezelfde grond toestemming tot opzegging van de arbeidsovereenkomst te verlenen. Het hof komt tot het oordeel…

Hoge Raad|14 juni 2019|ECLI:NL:HR:2019:933Aangehaald in 111 uitspraken

Arbeidsrecht. WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (art. 7:669 lid 3, onder d, BW). Vereiste dat werknemer in voldoende mate in gelegenheid is gesteld zijn functioneren te verbeteren en dat ongeschiktheid niet het gevolg is van onvoldoende zorg van de werkgever.

Rechtbank Rotterdam|12 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4781

Verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.

Gerechtshof Den Haag|11 juni 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1502

Onvoldoende reintegratie- inpanningen werknemer. Geen ernstige wanprestatie wel verstoorde arbeidsverhouding door onvoldoende inspanningen werkgever tav arbeidsconflict en starre communicatie werknemer. Geen billijke vergoeding. Wel transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|7 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4745

Ontbinding arbeidsovereenkomst, omdat werknemer zonder deugdelijke grond zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. E-grond. Ernstig verwijtbaar?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 juni 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:2048

Arbeidsrecht WWZ. Procedure na weigering door het UWV een ontslagvergunning af te geven. Kantonrechter heeft ten onrechte ontbonden op a-grond. Uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte in artikel 7:670a lid 2 sub d BW niet van toepassing. Herstel arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Den Haag|5 juni 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:6629

Er is geen sprake van een opzegverbod tijdens ziekte omdat wn na volledig hersteldmelding eerst een maand na het indienen van het verzoekschrift, Zich bij de wg heeft ziek gemeld. Wg heeft wn herhaaldelijk aangesproken op ongepast taalgebruik, ontoelaatbare en discriminerende uitlatingen, vloeken en schelden en…

Rechtbank Rotterdam|31 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8170

Twee keer ontslag op staande voet gegeven. Eerste ontslag op staande voet houdt geen stand. Tegen tweede ontslag op staande voet, waaraan andere verwijten ten grondslag liggen, richt verzoekschrift zich niet. Verzoek op zitting aanvullen is te laat.

Rechtbank Gelderland|28 mei 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4416

Arbeidsrecht. WWZ. Ontbinding op de g-grond toegewezen. Geen ernstig verwijtbare gedragingen werkgever, geen billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|28 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:5172

Vernietiging ontslag op staande voet van werknemer die tijdens arbeidsongeschiktheid (na arbeidsongeval) intensief aan het sporten is. Werkgever heeft verzuimd werknemer te confronteren met haar bevindingen alvorens maatregelen te treffen.

Gerechtshof Amsterdam|28 mei 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:1922

Bekrachtiging van beschikking waarbij arbeidsovereenkomst is ontbonden wegens verwijtbaar handelen werknemer.