2.664 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepVerstoorde arbeidsverhouding. Terechte ontbinding door de kantonrechter. Geen ernstig verwijtbaar handelen of…
Gerechtshof Den Haag|28 mei 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1178
Verstoorde arbeidsverhouding. Terechte ontbinding door de kantonrechter. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek ontbinding e-grond. Toewijzing op verzoek ontbinding g-grond.
Rechtbank Rotterdam|27 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:5170
Afwijzing verzoek ontbinding e-grond. Toewijzing op verzoek ontbinding g-grond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek e-grond toegewezen, geen contact meer na bezoek bedrijfsarts, ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Midden-Nederland|24 mei 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2486
Ontbindingsverzoek e-grond toegewezen, geen contact meer na bezoek bedrijfsarts, ernstig verwijtbaar handelen vanwege schending re-integratieverplichtingen. Verweerder niet verschenen
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontbinding op de e-grond. Werkgever toegelaten tot bewijslevering door middel van getuigen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 mei 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1903
Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding op de e-grond. Werkgever toegelaten tot bewijslevering door middel van getuigen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|22 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10622
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepGeschil moeder en dochter over voortgang/overneming eenmanszaak van wijlen vader. Dochter is werknemer (voor…
Gerechtshof Amsterdam|21 mei 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:1913
Geschil moeder en dochter over voortgang/overneming eenmanszaak van wijlen vader. Dochter is werknemer (voor twee halve dagen per week) van de eenmanszaak en heeft bij testament van vader de eenmanszaak gelegateerd gekregen. Ontbinding op de zogenoemde h-grond. Herplaatsing is niet aan de orde omdat dochter de enige…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Werkgever heeft voldoende inspanningen verricht om…
Rechtbank Overijssel|21 mei 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:2049
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Werkgever heeft voldoende inspanningen verricht om functioneren te verbeteren. Gelet op eenvoudige aard van de functie, was werkgever niet verplicht een coaching- of begeleidingstraject te starten.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst terecht ontbonden vanwege verstoorde verhoudingen. Wel grond…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 mei 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:4311
WWZ. Kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst terecht ontbonden vanwege verstoorde verhoudingen. Wel grond voor toekenning van een billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Werkgever heeft een re-integratie traject vermengd met een verbetertraject en heeft daarin onzorgvuldig…
- Civiel recht overigHoger beroepgeen ernstige verwijtbaarheid, noch aan de kant van de werkgever noch aan de kant van de werknemer.
Gerechtshof Den Haag|17 mei 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1129
geen ernstige verwijtbaarheid, noch aan de kant van de werkgever noch aan de kant van de werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigScholengemeenschap verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met leraar op de g-grond (verstoorde…
Rechtbank Limburg|16 mei 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:4623
Scholengemeenschap verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met leraar op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding. Hoewel de kantonrechter begrijpt dat terugkeer van de leraar moeilijk, zo niet onmogelijk zal zijn, kan niet worden gekomen tot een verstoorde verhouding tussen partijen. Ontbindingsverzoek wordt…
- ArbeidsrechtVerwijzing na Hoge RaadArbeidsrecht WWZ; vervolg HR 29 juni 2018, ECLI:NL:HR:2018:1045 [verweerster]; bewijsopdracht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 mei 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1845
Arbeidsrecht WWZ; vervolg HR 29 juni 2018, ECLI:NL:HR:2018:1045 [verweerster]; bewijsopdracht
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Verstoorde arbeidsverhouding als sprake is van…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 mei 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:4114
Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Verstoorde arbeidsverhouding als sprake is van (echt)scheiding tussen werkneemster en directeur BV (werkgeefster)? Art. 7:671 lid 1 sub a BW art. 7:669 lid 3, sub g BW
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst op d-grond. Disfunctioneren werknemer. art. 7:669 lid 3, sub d BW
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 mei 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:4063
Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst op d-grond. Disfunctioneren werknemer. art. 7:669 lid 3, sub d BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovk wegens detentie. Redelijkerwijze van wg niet gevergd arbeidsovk te laten voortduren…
Rechtbank Amsterdam|8 mei 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:3262
ontbinding arbeidsovk wegens detentie. Redelijkerwijze van wg niet gevergd arbeidsovk te laten voortduren (7:669 lid 3 sub h)? Detentie op zich geen reden voor beëindiging. Hangt af van duur detentie en/of strafbaar feit samenhangt met werkzaamheden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen werknemer i.v.m. niet nakomen…
Rechtbank Noord-Holland|7 mei 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:3976
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen werknemer i.v.m. niet nakomen re-integratieverplichtingen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werkneemster wiens (ex-)partner, die bij…
Rechtbank Rotterdam|7 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:3697
Afwijzing verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werkneemster wiens (ex-)partner, die bij dezelfde werkgever werkzaam was, wordt verdacht van omvangrijke fraude en benadeling van de werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet, rechtsgeldig
Rechtbank Den Haag|3 mei 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:4378
Ontslag op staande voet, rechtsgeldig
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Beroep op opzegverbod bij ziekte (art. 7:670 lid 1 BW) en op omstandigheid dat disfunctioneren…
Parket bij de Hoge Raad|3 mei 2019|ECLI:NL:PHR:2019:591
Arbeidsrecht. Beroep op opzegverbod bij ziekte (art. 7:670 lid 1 BW) en op omstandigheid dat disfunctioneren wordt veroorzaakt door ziekte of gebrek, voor het eerst in hoger beroep (art. 7:669 lid 3, onder d, BW). Toetsingsmoment. Herstelfunctie hoger beroep.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; ontbinding op verzoek werkgever; verwijtbaar handelen of nalaten werknemer i.d.z.v. art…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 mei 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1649Aangehaald in 5 uitspraken
Arbeidsrecht WWZ; ontbinding op verzoek werkgever; verwijtbaar handelen of nalaten werknemer i.d.z.v. art. 7:669 lid 3 sub e BW; geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer i.d.z.v. art. 7:673 lid 7 sub c BW; transitievergoeding alsnog toegewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepbeëindiging arbeidsovereenkomst
Gerechtshof Den Haag|30 april 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:947
beëindiging arbeidsovereenkomst
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.