2.664 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerstoorde arbeidsverhouding. Toewijzing ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van 7:671b en 7:669 lid 3 sub g.
Rechtbank Midden-Nederland|8 maart 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:6464
Verstoorde arbeidsverhouding. Toewijzing ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van 7:671b en 7:669 lid 3 sub g.
- Civiel recht overigBeschikkingNa afwijzing UWV, kantonrechter en hof nu wel ontbinding, wegens inmiddels verstoorde arbeidsverhouding…
Rechtbank Amsterdam|8 maart 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:1752
Na afwijzing UWV, kantonrechter en hof nu wel ontbinding, wegens inmiddels verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding € 30.000 toegewezen nu werkgever na beslissing hof ten onrechte bleef aandringen op herplaatsing elders in concern.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnverwijlde opzegging wegens verdenking van verduistering van zware metalen zoals goud. Camerabeelden…
Rechtbank Limburg|6 maart 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:2130
Onverwijlde opzegging wegens verdenking van verduistering van zware metalen zoals goud. Camerabeelden toegelaten ondanks verzet daartegen omdat belang van waarheidsvinding in casu prevaleert boven het recht op privacy wn. Uitleg van wg van wat er op de camerabeelden te zien is, namelijk dat wn bedrijfseigendommen…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst i.v.m. ernstig verwijtbaar handelen werknemer, te weten het verstrekken van…
Rechtbank Rotterdam|5 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:1733
Ontbinding arbeidsovereenkomst i.v.m. ernstig verwijtbaar handelen werknemer, te weten het verstrekken van toegangspassen van een bedrijfsterrein in de haven aan derden die niet bevoegd zijn zich toegang te kunnen verschaffen tot het terrein.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding €…
Rechtbank Rotterdam|4 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2145
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding € 200.000,00.
- Civiel recht overigHoger beroepHoger beroep tegen de in verband van een voorwaardelijke ontbinding toegekende transitievergoeding. Gebruik…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 maart 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:1967
Hoger beroep tegen de in verband van een voorwaardelijke ontbinding toegekende transitievergoeding. Gebruik door PGB-zorgverlener (werknemer) van bankrekening en bankpas van de zorgbehoeftige (werkgever) voor privétransactie met als gevolg dat de zorgverlener is bevoordeeld, leidt tot ernstige verwijtbaarheid. Aan de…
- Civiel recht overigBeschikkingarbeidsontbinding; disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding niet komen vast te staan
Rechtbank Rotterdam|28 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4895
arbeidsontbinding; disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding niet komen vast te staan
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek van werknemer. Verstoring arbeidsrelatie ligt grotendeels in het feit dat er lange tijd…
Rechtbank Midden-Nederland|28 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:1084
Ontbindingsverzoek van werknemer. Verstoring arbeidsrelatie ligt grotendeels in het feit dat er lange tijd onduidelijkheid is geweest over de arbeidsgeschiktheid van werknemer. Werkgever had op een aantal punten anders/beter moeten handelen, maar heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld. Billijke vergoeding wordt…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. De…
Rechtbank Noord-Holland|28 februari 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:1705
Arbeidszaak. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter laat een beoordeling van het verzoek om ontbinding op de primaire grond (verwijtbaar gedrag) achterwege, omdat die grond in dit geval niet tot een ander resultaat of een ander rechtsgevolg leidt.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Omzeilen eisen artikel 7:671b lid 5 en 6 BW door ontbinding te vragen op g-grond? Nee…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 februari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:721
Arbeidsrecht WWZ. Omzeilen eisen artikel 7:671b lid 5 en 6 BW door ontbinding te vragen op g-grond? Nee, werknemer accepteert gezag van haar leidinggevenden niet.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; a-grond; herplaatsingsplicht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 februari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:722
Arbeidsrecht WWZ; a-grond; herplaatsingsplicht
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsongeschikte werknemer (MT-lid) ontbinding op g- of h-grond afgewezen wegens opzegverbod
Rechtbank Noord-Nederland|27 februari 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:721
arbeidsongeschikte werknemer (MT-lid) ontbinding op g- of h-grond afgewezen wegens opzegverbod
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Hoewel escalatie binnen korte tijd, toch…
Rechtbank Rotterdam|26 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:1910
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Hoewel escalatie binnen korte tijd, toch duurzame verstoring wegens opstelling werknemer
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Ontslag is niet onverwijld gegeven. Ontbinding van de…
Rechtbank Rotterdam|25 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4327
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslag is niet onverwijld gegeven. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond is toewijsbaar. Geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen van…
Rechtbank Midden-Nederland|21 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:704
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever leidt tot billijke vergoeding van € 150.000,-.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar gedrag (onder de duiven van de werkgever schieten)…
Rechtbank Rotterdam|19 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:1219
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar gedrag (onder de duiven van de werkgever schieten). Toekenning schadevergoeding aan werkgever. Tegenverzoek tot gedeeltelijke vernietiging concurrentiebeding toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) geen billijke vergoeding.
Rechtbank Midden-Nederland|18 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4812
ontbinding arbeidsovereenkomst verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) geen billijke vergoeding.
- Civiel recht overigOp tegenspraakDoor werkgever naar voren gebrachte feiten en omstandigheden leveren geen redelijke grond voor ontbinding op…
Rechtbank Noord-Holland|15 februari 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:3775
Door werkgever naar voren gebrachte feiten en omstandigheden leveren geen redelijke grond voor ontbinding op wegens verwijtbaar handelen van de werknemer tijdens het herplaatsingstraject.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster verzoekt ontbinding van arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Voornemen…
Rechtbank Limburg|15 februari 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:1485
Werkneemster verzoekt ontbinding van arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Voornemen tot toewijzing van dit verzoek. Eerder verzoek werkgever op dezelfde grond is bij beschikking van 23 april 2018 afgewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever voor en na deze eerdere beschikking.…
- ArbeidsrechtHoger beroepToetsingsmoment opzegverbod ziekte bij g-grond. Ex tunc. Hof houdt wel rekening met deskundigenoordeel dat…
Gerechtshof Den Haag|15 februari 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:289
Toetsingsmoment opzegverbod ziekte bij g-grond. Ex tunc. Hof houdt wel rekening met deskundigenoordeel dat betrekking heeft op de situatie ten tijde van de procedure in eerste aanleg, maar pas in hoger beroep in het geding wordt gebracht.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.