2.664 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvernietiging ontslag op staande voet gegeven na ziekmelding; doorbetaling loon; afwijzing voorwaardelijk…
Rechtbank Midden-Nederland|27 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5972
vernietiging ontslag op staande voet gegeven na ziekmelding; doorbetaling loon; afwijzing voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding wegens aanwezigheid opzegverbod
- Civiel recht overigHoger beroepToekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 november 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:10307
Toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- Civiel recht overigBeschikkingDe rechtbank Overijssel ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen en veroordeelt verzoeker om aan…
Rechtbank Overijssel|26 november 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:5130
De rechtbank Overijssel ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen en veroordeelt verzoeker om aan verweerder de transitievergoeding te betalen van 81.000 euro bruto.
- Civiel recht overigOp tegenspraakGeen dringende redenen voor het ontslag op staande voet, niet ieder afzonderlijk maar ook niet in onderlinge…
Rechtbank Noord-Holland|22 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:10120
Geen dringende redenen voor het ontslag op staande voet, niet ieder afzonderlijk maar ook niet in onderlinge samenhang bezien. Het niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wordt vernietigd. Tegenverzoek ook afgewezen, ook al zijn de handelingen van de werknemer niet handig. Verslavingsproblematiek.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Primair op de d-grond…
Rechtbank Limburg|22 november 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11192
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Primair op de d-grond (disfunctioneren) als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW. Geoordeeld wordt dat die grond is voldragen en een redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst oplevert. De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet vanwege niet meewerken aan re-integratieverplichtingen houdt stand.
Rechtbank Rotterdam|22 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9586
Ontslag op staande voet vanwege niet meewerken aan re-integratieverplichtingen houdt stand.
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof Den Haag · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof Den Haag|20 november 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3222
GERECHTSHOF DEN HAAG Afdeling Civiel recht Zaaknummer : 200.225.789/01 Rekestnummer rechtbank : 5893721/17-50255 beschikking van 20 november 2018 inzake [appellant], wonende te [woonplaats], appellant, verder te noemen: [appellant], advocaat: mr. G.S.M. Koot te Den Haag, tegen: Gom Schoonhouden B.V., gevestigd te…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. De kantonrechter is van oordeel dat in de gegeven omstandigheden het…
Rechtbank Noord-Holland|16 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11779
Vernietiging ontslag op staande voet. De kantonrechter is van oordeel dat in de gegeven omstandigheden het proeven van een stukje van een product niet kan worden aangemerkt als onrechtmatige toe-eigening waarop ontslag op staande voet volgt.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek arbeidsovereenkomst werkgever toegewezen. Transitievergoeding, geen billijke vergoeding.
Rechtbank Limburg|15 november 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:10774
Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst werkgever toegewezen. Transitievergoeding, geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond. Solliciteren bij concurrent, schertsende uitspraken over…
Rechtbank Midden-Nederland|14 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5691
ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond. Solliciteren bij concurrent, schertsende uitspraken over management in besloten WhatsApp-conversatie. Verwijtbaar handelen werknemer, maar geen ernstig verwijtbaar handelen.
- Civiel recht overigOp tegenspraakVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst met hoofdredacteur toegewezen op grond van g.grond, duurzaam…
Rechtbank Noord-Nederland|7 november 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:4524
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst met hoofdredacteur toegewezen op grond van g.grond, duurzaam verstoorde verhouding binnen het managementteam.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Schorsing statutair bestuurder/ werknemer van een stichting ongeoorloofd omdat betrokkenen niet…
Rechtbank Rotterdam|5 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10934
Kort geding. Schorsing statutair bestuurder/ werknemer van een stichting ongeoorloofd omdat betrokkenen niet van tevoren is gehoord.
- ArbeidsrechtTussenbeschikkingTussenbeschikking: werkgever mag bewijzen dat werknemer haar arbeidsovereenkomst heeft opgezegd…
Rechtbank Rotterdam|1 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9078
Tussenbeschikking: werkgever mag bewijzen dat werknemer haar arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, (voorwaardelijk) verzoek tot ontbinding wordt toegewezen op de g-grond, tegenverzoek: werknemer mag afspraak reiskostenvergoeding bewijzen
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Werkgever niet geslaagd in bewijs van de dringende reden. Verzoek…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 november 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:4536
Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Werkgever niet geslaagd in bewijs van de dringende reden. Verzoek tot vernietiging van de opzegging ten onrechte afgewezen. Toekenning billijke vergoeding op grond van artikel 7:683 lid 3 BW. Transitievergoeding terecht toegewezen. Na afwijzing van het verzoek tot…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op de g-grond. Er is geen sprake van ernstig verwijtbaar gedrag zodat werknemer recht heeft op een…
Rechtbank Limburg|30 oktober 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11206
Ontbinding op de g-grond. Er is geen sprake van ernstig verwijtbaar gedrag zodat werknemer recht heeft op een transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtbank Rotterdam · Beschikking · Arbeidsrecht
Rechtbank Rotterdam|30 oktober 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9325
.
- Civiel recht overigTussenbeschikkingArbeidsgeschil. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond (verwijtbaar handelen werknemer). Verzoek aan…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 oktober 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:9360
Arbeidsgeschil. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond (verwijtbaar handelen werknemer). Verzoek aan collega tot ziekmelding door werknemer (leidinggevende) van tot zijn team behorende vriendin hoewel deze niet ziek was. Werknemer betwist dat dit is gebeurd. Wettelijke bewijsregels van toepassing. Bewijs…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid werknemer voor bedongen arbeid…
Rechtbank Midden-Nederland|24 oktober 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5210
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid werknemer voor bedongen arbeid. Ongeschiktheid gevolg van ziekte of gebrek werknemer?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHoe moet het recht op en de hoogte van de transitievergoeding worden bepaald bij ontbinding van een door een…
Rechtbank Amsterdam|24 oktober 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:7572
Hoe moet het recht op en de hoogte van de transitievergoeding worden bepaald bij ontbinding van een door een uitspraak van het hof herstelde arbeidsovereenkomst? Gevolg transitievergoeding die bij de eerdere ontbinding is toegekend. Beschikking waarin de kantonrechter de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden met…
- ArbeidsrechtBeschikking(zee)arbeidsovereenkomst met kapitein ontbonden op de e-grond, bijzondere positie kapitein vanwege taken en…
Rechtbank Rotterdam|19 oktober 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:8327
(zee)arbeidsovereenkomst met kapitein ontbonden op de e-grond, bijzondere positie kapitein vanwege taken en verantwoordelijkheden aan boord, vraag aan opvarende haar te mogen kussen ongepast en levert grond op voor ontbinding wegens verwijtbaar gedrag
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.