2.664 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst. De aangevoerde g-grond is feitelijk onvoldoende onderbouwd…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 oktober 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:9191
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst. De aangevoerde g-grond is feitelijk onvoldoende onderbouwd. Kantonrechter (die wel voldoende onderbouwing aanwezig oordeelde) heeft dus ten onrechte ontbonden. Geen herstel arbeidsovereenkomst omdat beide partijen dat (inmiddels) onmogelijk achten. Billijke vergoeding ex artikel…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst met een piloot bij wie tijdens diensttijd een hoger dan het wettelijk…
Rechtbank Midden-Nederland|19 oktober 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5099
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een piloot bij wie tijdens diensttijd een hoger dan het wettelijk toegestane alcoholpromillage is geconstateerd. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter heeft de verzochte ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen afgewezen. Weliswaar is…
Rechtbank Noord-Nederland|16 oktober 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:4121
De kantonrechter heeft de verzochte ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen afgewezen. Weliswaar is door werkgever voldoende onderbouwd en aannemelijk gemaakt dat zij vanuit het oogpunt van een doelmatige bedrijfsvoering in redelijkheid heeft kunnen besluiten om het aantal PE's op de afdeling Proces Engineering…
- Civiel recht overigHoger beroepDe arbeidsverhouding is verstoord door toedoen van beide partijen nadat een arbeidsconflict is ontstaan door…
Gerechtshof Amsterdam|16 oktober 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:3791
De arbeidsverhouding is verstoord door toedoen van beide partijen nadat een arbeidsconflict is ontstaan door de wijze waarop werkgever werknemer na diens hersteldverklaring te werk heeft gesteld. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever, dus geen grond voor toekenning van een billijke vergoeding aan…
- Civiel recht overigBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet, ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (verstoorde…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 oktober 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:7347
Vernietiging ontslag op staande voet, ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding), toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek toegewezen. Wel transitievergoeding (die werkgever ook aanbood) maar geen billijke vergoeding.
Rechtbank Limburg|11 oktober 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:9806
Ontbindingsverzoek toegewezen. Wel transitievergoeding (die werkgever ook aanbood) maar geen billijke vergoeding.
- Civiel recht overigBodemzaakRechtsgeldig ontslag op staande voet, werknemer handelt niet ernstig verwijtbaar. Geen transitievergoeding…
Rechtbank Noord-Nederland|10 oktober 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:3945
Rechtsgeldig ontslag op staande voet, werknemer handelt niet ernstig verwijtbaar. Geen transitievergoeding want naar maatstaf van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Verschil in maatstaf dringende reden en ernstige verwijtbaar.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst lerares ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding.Geen deskundigenoordeel.Hof hecht…
Gerechtshof Den Haag|9 oktober 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:2634
Arbeidsovereenkomst lerares ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding.Geen deskundigenoordeel.Hof hecht meer waarde aan advies arbo-arts dan aan adviezen eigen behandelaars.Geen opzegverbod tijdens ziekte.Geen verwijtbaar handelen werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst ex 7:671b jo artikel 7:699 lid 1 en lid 3 sub d BW wordt…
Rechtbank Rotterdam|8 oktober 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9076
verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst ex 7:671b jo artikel 7:699 lid 1 en lid 3 sub d BW wordt afgewezen, omdat UWV onvoldoende heeft gedaan aan haar herplaatsingsverplichting
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer wordt op staande voet ontslagen omdat hij tijdens ziekte bestratingswerkzaamheden bij zijn woning…
Rechtbank Limburg|5 oktober 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:9502
Werknemer wordt op staande voet ontslagen omdat hij tijdens ziekte bestratingswerkzaamheden bij zijn woning uitvoert. Ontslag op staande voet houdt geen stand omdat niet is komen vast te staan dat werknemer heeft gehandeld in strijd met de aanwijzingen van de bedrijfsarts. Het door de werkgever ingediende zelfstandige…
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet toegewezen. De aan het ontslag ten grondslag gelegde…
Rechtbank Noord-Holland|2 oktober 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:8563
Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet toegewezen. De aan het ontslag ten grondslag gelegde dringende reden stond (nog) niet vast. Tegenverzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer heeft nevenwerkzaamheden verricht ten behoeve…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Transitievergoeding, art. 7:673 lid 1 BW. Regeling UWV ontslagprocedure, art. 8 lid 1…
Parket bij de Hoge Raad|28 september 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1143
Arbeidsrecht. Transitievergoeding, art. 7:673 lid 1 BW. Regeling UWV ontslagprocedure, art. 8 lid 1. Overbruggingsregeling, art. 7:673d BW. Is vervaltermijn van art. 7:686a lid 4, onder b, BW ook van toepassing bij beroep op overbruggingsregeling in reactie op verzoek tot toekenning transitievergoeding? Verweer of…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar gedrag werknemer.
Rechtbank Rotterdam|28 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:7995
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar gedrag werknemer.
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Procesrecht. Mag ontbindingsrechter gelegenheid bieden tot intrekking…
Hoge Raad|28 september 2018|ECLI:NL:HR:2018:1812Aangehaald in 59 uitspraken
Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Procesrecht. Mag ontbindingsrechter gelegenheid bieden tot intrekking verzoek als alleen transitievergoeding wordt toegekend? Reikwijdte art. 7:686a lid 6 BW. Gelegenheid tot intrekking door voorwaardelijke ontbinding of door voorafgaande aankondiging beslissing. Meer of anders…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werknemer (verpleegkundige) wordt op staande voet ontslagen vanwege diefstal van…
Rechtbank Gelderland|27 september 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:4130
Arbeidsrecht. Werknemer (verpleegkundige) wordt op staande voet ontslagen vanwege diefstal van (slaap)medicatie. De kantonrechter oordeelt dat een dringende reden voor het ontslag op staande voet ontbreekt en kent aan de werknemer een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnderwijs, ontbinding, verwijtbaar handelen werkgever, samenloop transitievergoeding en bovenwettelijke uitkering
Rechtbank Midden-Nederland|25 september 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:4592
Onderwijs, ontbinding, verwijtbaar handelen werkgever, samenloop transitievergoeding en bovenwettelijke uitkering
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer, monteur bij een scooterbedrijf, is als gevolg van een aanrijding met zijn auto arbeidsongeschikt…
Rechtbank Overijssel|25 september 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:3616
Werknemer, monteur bij een scooterbedrijf, is als gevolg van een aanrijding met zijn auto arbeidsongeschikt geraakt. Werkgever heeft van derden vernomen dat die aanrijding opzettelijk is veroorzaakt, dat werknemer arbeidsongeschiktheid veinst en dagelijks werkzaam is in zijn eigen autobedrijf. Werkgever heeft daarop…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zieke werknemer omdat de werkgever een deel van…
Rechtbank Limburg|20 september 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:9191
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zieke werknemer omdat de werkgever een deel van haar werkzaamheden beëindigd heeft waardoor de arbeidsplaats van werknemer is vervallen. Opzegverbod? Uitleg “onderneming” in de zin van art. 7:670a lid 2 sub d BW. Arbeidsverleden als ambtenaar telt niet mee…
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst middellijk bestuurder van de vennootschap. Geen verwijtbaar…
Rechtbank Overijssel|18 september 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:3843
Verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst middellijk bestuurder van de vennootschap. Geen verwijtbaar handelen (e-grond). Ook geen ontbinding gerechtvaardigd op de h-grond. Het enkele feit dat de managementvennootschap van werknemer als statutair bestuurder ontslag is verleend, waardoor de arbeidsovereenkomst met…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak: werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst, primair op grond van artikel 7:669 lid 3 sub…
Rechtbank Oost-Brabant|17 september 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:4814
Arbeidszaak: werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst, primair op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e (verwijtbaar handelen) en subsidiair op grond van artikel 7:669 lid 3 sub g BW (een verstoorde arbeidsverhouding). Na eerder, afgesloten, voorval is vertrouwen weg. Geen ernstig verwijtbaar handelen van…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.