Zoekresultaten

Parket bij de Hoge Raad|14 september 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1032

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Disfunctioneren werknemer? Voldoende waarschuwen; ook schriftelijk? Verstoorde arbeidsverhouding? Betaling billijke vergoeding ex art. 7:683 lid 3 BW en contractuele beëindigingsvergoeding.

Parket bij de Hoge Raad|14 september 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1029

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW) wanneer ontbinding wegens disfunctioneren (art. 7:669 lid 3, onder d, BW) wordt afgewezen omdat de werknemer onvoldoende gelegenheid heeft gekregen zich te verbeteren. Toepassing criterium dat van werkgever…

Rechtbank Midden-Nederland|13 september 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:4409

onenigheid over wijze van werkhervatting na knie-operatie werknemer; geen redelijke grond voor ontbinding

Rechtbank Rotterdam|12 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:11376

Diefstal werknemer. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Gefixeerde schadevergoeding verschuldigd.

Rechtbank Amsterdam|11 september 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6482

Beroep op gelijke behandeling niet oorzaak verstoring arbeidsrelatie. Heimelijke geluidsopnamen gesprekken met werkgever in sollicitatiefase en tijdens dienstverband.

Rechtbank Amsterdam|11 september 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6516

Een bank mag de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigen omdat de verhouding tussen de bank en de vrouw te ernstig is verstoord. De vrouw ging in december 2017 aan de slag als manager. Vrijwel onmiddellijk daarna kreeg ze diverse conflicten met haar leidinggevenden en ondergeschikten.

Rechtbank Noord-Nederland|5 september 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:3601

WWZ-beschikking, verwijtbaar handelen werknemer, verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Rotterdam|4 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:8109

Verwijtbaar handelen door rijbewijs niet tijdig te verlengen en door niet bereikbaar te zijn voor werkgever. Arbeidsovereenkomst ontbonden. Geen transitievergoeding, omdat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Opzegtermijn verkort.

Rechtbank Rotterdam|31 augustus 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9849

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer grijpt voorman naar de keel. Ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 augustus 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:5112

Arbeidszaak. Ontbinding wegens het niet voldoende aan de re-integratieverplichtingen. Geen ernstige verwijtbaarheid. Toekenning van transitievergoeding. Werknemer beroept zich op afspraak met werkgever dat hij zelf mocht bepalen of hij in staat was te komen werken onder aftrek van vakantiedagen indien hij niet zou…

Gerechtshof Amsterdam|28 augustus 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:3396

Wwz. Zieke werkneemster. Werkgever heeft re-integratieverplichtingen ernstig veronachtzaamd. Eerste jaar ziekte geen gehoor gegeven aan de adviezen van de bedrijfsarts. Geen traject tweede spoor gestart. Werkgever had met werknemer in gesprek moeten gaan over vermoeden werkzaamheden B&B echtgenoot. Verhoudingen…

Rechtbank Noord-Nederland|22 augustus 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:4255

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever, afwijzing billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|16 augustus 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:6789

artkel 7:670b lid 2 Bw neergelegde recht om de vaststellingsovereenkomst te ontbinden. Geen verwijtbaar handelen. Wel verstoorde arbeidsrelatie. Arbeidsovereenkomst op die grond ontbonden.

Gerechtshof Den Haag|14 augustus 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1908Aangehaald in 20 uitspraken

Machinist vergeet 3x in drie jaar tijd treinwagen van handrem te halen. Kantornechter: ernstig verwijtbaar handelen. Hof: geen ernstig verwijtbaar handelen. Daarvoor moet sprake zijn van uitzonderlijke gevallen van onrechtmatige gedragingen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 augustus 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:7182

Arbeidszaak. WWZ. Verstoorde arbeidsverhouding. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde verhoudingen houdt in hoger beroep stand. Werknemer heeft zich herhaaldelijk ()te) weinig meewerkend, veeleisend en/of wispelturig opgesteld en geeft geen blijk van inzicht in zijn gedrag. Herhaalde mediation…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 augustus 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:7180

Arbeidsrecht, Wwz. Kantonrechter heeft ten onrechte niet ontbonden op de g-grond. Hof vernietigt beslissing tot afwijzen ontbinding niet, ontbindt ook niet zelf maar stelt datum vast waarop de arbeidsovereenkomst eindigt.

Rechtbank Rotterdam|3 augustus 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:6322

d-grond, ontbinding arbeidsovereenkomst, disfunctioneren, cao-norm, 6:248 lid 2 BW

Gerechtshof Den Haag|31 juli 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1910

Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Werkneemster verricht concurrerende werkzaamheden tijdens ziekte. Zaak hangt samen met loonvordering, arrest 200.199.062/01 van dezelfde datum

Rechtbank Limburg|30 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:7306

Vernietiging onverwijlde opzegging. Sprake van opzegverbod. Afwijzen verzoek werkgever tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Verzorgende heeft door tijds- en werkdruk in strijd met protocollen anderen ingeschakeld voor de medicijnronde en zelf op de lijsten geparafeerd voor toediening van de…

Rechtbank Midden-Nederland|27 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3583

WWZ. Elementen arbeidsovereenkomst aanwezig. Vernietiging opzegging. Afwijzing tegenverzoek ontbinding: opzegverbod wegens ziekte. Wedertewerkstelling afgewezen. N-o in tegenverzoek od en afwijzing verz. betaling van negatieve r-c verhouding en boetes.