Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 juli 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3157

Wwz. Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de gronden vermeld in art. 7:669 lid 3 aanhef en onder e, g en h BW. Beroep werknemer op opzegverbod wegens ziekte als gevolg van alcoholverslaving.

Gerechtshof Amsterdam|24 juli 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:2639

Verwijtbaar handelen van werknemer in de zin van de e-grond (artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder e BW). Geen ernstig verwijtbaar handelen in de zin van artikel 7:673 lid 7 aanhef en onder c BW. Verbetertraject tijdens re integratie.

Gerechtshof Den Haag|24 juli 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1761

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst, e-grond. Niet nakomen re-integratieverplichting (ernstig) verwijtbaar? Psychische stoornis. Opvolgend dienstverband? Werkgever onderbouwt onvoldoende dat er geen doorlopend dienstverband is.

Rechtbank Limburg|20 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:6990

Werkgever – een wereldspeler op het gebied van ontwikkeling en productie van medische hulpmiddelen – verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Primair op de d-grond, subsidiair op de g-grond en meer subsidiair op de h-grond als bedoeld in 7:669 lid 3 BW. Werknemer is werkzaam in de functie van…

Rechtbank Rotterdam|20 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5632

Ontbindingsverzoek, werknemer kwam niet op gesprekken met werkgever, geen sprake van verwijtbaar handelen dat dusdanig is dat daarom de arbeidsovereenkomst beeindigd moet worden, wel verstoorde arbeidsrelatie, loonvordering deels toegewezen.

Rechtbank Limburg|19 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:6932

Werknemer berust in einde dienstverband per datum ontslag op staande voet. Kantonrechter oordeelt dat ontslag onverwijld is gegeven en dat er sprake is van een dringende reden. Gevorderde billijke vergoeding en transitievergoeding worden afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|19 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5901

voorshands bewezen geacht dat plastic zakje dat werknemer tijdens werktijd in ontvangst heeft genomen drugs bevat, e grond, ernstig verwijtbaar handelen, tegenbewijs, nevenwerkzaamheden, g grond.

Rechtbank Noord-Holland|19 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:6537

Arbeidszaak. Het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst is niet of nauwelijks onderbouwd en vermeldt in strijd met artikel 278 lid 1 Rv geen duidelijke gronden, en wordt alleen al om die reden afgewezen. Bij een welwillende lezing van het verzoek kan daaruit worden afgeleid dat de werkgever…

Gerechtshof Den Haag|17 juli 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1764

GERECHTSHOF DEN HAAG Afdeling Civiel recht Zaaknummer : 200.224.289/01 Zaaknummer rechtbank : 5892323 RP VERZ 17-50223 beschikking van 17 juli 2018 inzake [naam] , wonende te [woonplaats] , verzoekster in hoger beroep, hierna te noemen: [verzoekster] , advocaat: mr. R. van Viersen te Hoofddorp, tegen Jumbo…

Gerechtshof Amsterdam|17 juli 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:2539

De in de cao opgenomen suppletieregeling en premievrije opbouw van het pensioen bij arbeidsongeschiktheid vormen een gelijkwaardige voorziening in de zin van artikel 7:673b lid 1 BW. Dat deze regelingen al vóór de inwerkingtreding van de Wwz in de cao waren opgenomen, staat daar niet aan in de weg. De cao-regelingen…

Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3339

Arbeidsrecht. Werknemer verscheen onder invloed van alcohol op de werkvloer. Ontslag op staande voet vernietigd omdat werknemer niet eerder is gewaarschuwd en omdat hij geen gevaar vormde voor zichzelf of anderen. Voorwaardelijke ontbindingsverzoeken eveneens afgewezen (e-grond en g-grond).

Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3343

Arbeidsrecht. Arbeidsongeschikte werknemer is zonder toestemming van werkgever op vakantie gegaan, terwijl hij moest beginnen met passende werkzaamheden in een tweede spoor traject. Ontslag op staande voet houdt stand omdat geen sprake is van weigering van passende arbeid, maar van weloverwogen ongeoorloofd verzuim…

Rechtbank Noord-Holland|16 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:6063

Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen. Zelfstandig tegenverzoek werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Rotterdam|16 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5740

ontbindingsverzoek zieke barmedewerkester niet toewijsbaar op g-grond of h-grond.

Rechtbank Rotterdam|16 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5742

Ontbindingsverzoek op a-grond; verval van functie staat vast; in geschil is of herplaatsing is geslaagd. wg kon in redelijkheid niet beslissen wn niet in nieuwe functie te plaatsen; onvoldoende duidelijkheid geboden tijdens proefplaatsing. Afwijzing.

Rechtbank Amsterdam|12 juli 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:4896

Afwijzing verzoek verwijdering persoonsgegevens in intern en extern register, vermoeden van fraude bij hypotheek met bouwdepot.

Rechtbank Rotterdam|12 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5741

ontbindingsverzoek gericht tegen zieke barmedewerkster niet toewijsbaar op g-grond of h-grond.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 juli 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:6403

Arbeidszaak, Wwz. Hof is anders dan kantonrechter van oordeel dat werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Re-integratieperikelen en e-grond. Beroep op art. 7:629a lid 1 BW verworpen. Geen wettelijke verhoging over achterstallig loon.

Rechtbank Limburg|10 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:7405

Werkgeversverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer is strafrechtelijk veroordeeld vanwege het hebben van geslachtsgemeenschap met een persoon van 15 jaar en het vervaardigen en in bezit hebben van kinderporno. Vanaf het moment dat werknemer is opgepakt door justitie en werknemer korte tijd in voorarrest heeft…

Gerechtshof Amsterdam|10 juli 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:2392

Wwz. Ontbinding verzocht wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Onvoldoende is komen vast te staan dat omstandigheden bestaan of bestonden die no(o)p(t)en tot het treffen van maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoering. Daarom is er geen sprake van een redelijke grond voor ontbinding van de…