2.664 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidsrecht; ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3, aanhef en onder g BW; verstoorde…
Gerechtshof Den Haag|10 juli 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1680
arbeidsrecht; ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3, aanhef en onder g BW; verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Het verzoek van de werkgever, een beveiligingsorganisatie, om ontbinding van de…
Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:6535
Arbeidszaak. Het verzoek van de werkgever, een beveiligingsorganisatie, om ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan worden toegewezen op de h-grond. Dit, omdat de toestemming voor de werknemer om werkzaamheden te mogen verrichten op grond van artikel 7 lid 2 Wpbr is ingetrokken, waardoor de werkgever de werknemer…
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding op de a-grond. Ex-tunc benadering toegepast: het opzegverbod tijdens ziekte heeft…
Rechtbank Gelderland|6 juli 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:5388
Arbeidsrecht. Ontbinding op de a-grond. Ex-tunc benadering toegepast: het opzegverbod tijdens ziekte heeft geen gelding indien de ziekte is ingetreden nadat een ontslagvergunning is aangevraagd, ook als sprake is van een weigering van deze vergunning.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Te vroeg voor disfunctioneren en de door de…
Rechtbank Midden-Nederland|6 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3066
WWZ. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Te vroeg voor disfunctioneren en de door de werkgever veroorzaakte verstoorde arbeidsverhouding is te herstellen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek om arbeidsovereenkomst te ontbinden afgewezen. Geen verwijtbaar handelen dat zodanig is dat daarom de…
Rechtbank Rotterdam|5 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5383
Verzoek om arbeidsovereenkomst te ontbinden afgewezen. Geen verwijtbaar handelen dat zodanig is dat daarom de arbeidsovereenkomst moet eindigen. Ook geen verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsontbinding e- en g-grond. Afwijzing op de e-grond(re-integraiteverplichtingen) vanwege niet…
Rechtbank Midden-Nederland|4 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3129
Arbeidsontbinding e- en g-grond. Afwijzing op de e-grond(re-integraiteverplichtingen) vanwege niet overleggend deskundigenoordeel. Beoordeling of g-grond verband houdt met opzegverbod: ja. Volgt afwijzing verzochte ontbinding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Toewijzing op grond van verstoring van de…
Rechtbank Amsterdam|3 juli 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:4734
Ontbindingsverzoek wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Toewijzing op grond van verstoring van de arbeidsrelatie. Geen ernstige verwijtbaarheid aan zijde werkgever of werknemer. Toewijzing verzochte transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft zich, nadat het UWV om toestemming is verzocht de arbeidsovereenkomst wegens…
Rechtbank Limburg|29 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:6201
Werknemer heeft zich, nadat het UWV om toestemming is verzocht de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden op te zetten, ziek gemeld. Het UWV heeft de aanvraag afgewezen. Werkgever verzoekt thans ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671b lid 1, onderdeel 1 sub b, in…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft opnieuw de voorschriften en gedragsregels overtreden, wetende welke gevolgen dit zou hebben…
Rechtbank Noord-Holland|25 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5332
Werknemer heeft opnieuw de voorschriften en gedragsregels overtreden, wetende welke gevolgen dit zou hebben. Werknemer heeft daarmee verwijtbaar gehandeld.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, Wwz. Kantonrechter heeft ontbonden op de d-grond. In hoger beroep voert werknemer aan dat…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 juni 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:5829Aangehaald in 5 uitspraken
Arbeidsrecht, Wwz. Kantonrechter heeft ontbonden op de d-grond. In hoger beroep voert werknemer aan dat sprake was van een opzegverbod tijdens ziekte en dat, als al sprake is van disfunctioneren, dit veroorzaakt is door ziekte of gebrek. Hof: voor beroep op opzegverbod is ziekmelding niet allesbepalend maar moet…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet onverwijld gegeven, gelet op onderzoeksperiode van 1 jaar en na confrontatie met…
Rechtbank Limburg|22 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:5928
Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven, gelet op onderzoeksperiode van 1 jaar en na confrontatie met onderzoeksresultaten (waarbij alle relevante gegevens voorhanden waren) het nog ruim 1 week heeft geduurd tot ontslag op staande voet. Ontbindingsverzoek. E, g of h-grond. Geen sprake van verwijtbaar handelen,…
- Civiel recht overigHoger beroepAppel van ECLI:NL:RBNNE:2017:2726. Ontslag bestuurder vennootschap. Voorwaardelijk verzoek tot toekenning…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 juni 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:5773
Appel van ECLI:NL:RBNNE:2017:2726. Ontslag bestuurder vennootschap. Voorwaardelijk verzoek tot toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:682 BW dan wel op grond van artikel 7:671b BW. Zelfde maatstaf voor berekening billijke vergoedingen maar niet zelfde uitkomst.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst ten onrechte toegewezen. Geen herstel…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2758
Arbeidsrecht WWZ. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst ten onrechte toegewezen. Geen herstel arbeidsovereenkomst maar toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van dringende reden niet mogelijk. Dringende…
Rechtbank Midden-Nederland|21 juni 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2768
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van dringende reden niet mogelijk. Dringende redenen zijn niet opgenomen in de lijst van redelijke gronden van artikel 7:669 lid 3 BW. Geen omzetting dringende reden in verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ontbindingsverzoek werkgever. Seksuele intimidatie, misbruik maken van leidinggevende positie…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2705
WWZ. Ontbindingsverzoek werkgever. Seksuele intimidatie, misbruik maken van leidinggevende positie, pestgedrag. Bewijswaardering. Aanbod tegenbewijs.
- ArbeidsrechtRekestprocedureVerzoek tot ontbinding op grond van artikel 7:669, derde lid, sub h, BW wordt afgewezen. De werknemer is…
Rechtbank Noord-Nederland|15 juni 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:3255
Verzoek tot ontbinding op grond van artikel 7:669, derde lid, sub h, BW wordt afgewezen. De werknemer is veroordeeld voor een poging tot zware mishandeling, gepleegd in de privésfeer. Het incident vond plaats na een cumulatie van omstandigheden, die zich niet snel opnieuw zal voordoen. De werkgever heeft niet direct,…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsontbinding op verzoek werkgever, g-grond: verstoorde arbeidsverhouding. Transitievergoeding toegekend…
Rechtbank Midden-Nederland|15 juni 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2894
Arbeidsontbinding op verzoek werkgever, g-grond: verstoorde arbeidsverhouding. Transitievergoeding toegekend. Billijke vergoeding toegekend, werkgever heeft verwijtbaar gehandeld.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art. 7:669 lid 3 sub e en g BW afgewezen, ondanks ernst van de…
Rechtbank Rotterdam|15 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:4758
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art. 7:669 lid 3 sub e en g BW afgewezen, ondanks ernst van de gedraging van de werknemer tegenover werkgever (herhaaldelijk ontkennen van alcoholproblematiek).
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer geen statutair bestuurder. Vernietiging opzegging 7:681 BW. Afwijzing verzoek ontbinding…
Rechtbank Rotterdam|13 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5344
Werknemer geen statutair bestuurder. Vernietiging opzegging 7:681 BW. Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Uitleg van een bepaling in de arbeidsovereenkomst met betrekking tot de vraag of de arbeidsovereenkomst…
Gerechtshof Amsterdam|12 juni 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1952
Wwz. Uitleg van een bepaling in de arbeidsovereenkomst met betrekking tot de vraag of de arbeidsovereenkomst al dan niet van rechtswege is geëindigd. Het hof is van oordeel dat de duur van het dienstverband is gekoppeld aan de duur van het desbetreffende project. Verder wordt geoordeeld dat werkgever ernstig…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.