Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|8 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6587

Ontbindng arbeidsovereenkomst op de i-grond. Toekenning transisitie vergoeding en vergoeding ter hoogte van de helft van de transitievergoeding. Geen toekkening van een billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|1 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3428

Primaire verzoek ontbinding e-grond afgewezen. Ontbinding toegewezen op g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|9 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1664

Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever op de e-, g- en i-grond.

Rechtbank Amsterdam|19 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10496

arbeidszaak; ontbindingsverzoek (primaire grond: disfunctioneren) afgewezen; opleidingstraject; verbetertraject; herplaatsingsplicht

Rechtbank Noord-Holland|4 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:13255

Ontbindingsverzoek wegens een verstoorde arbeidsrelatie of cumulatiegrond wordt afgewezen. De kritiek van de werkgever ziet vooral op het functioneren van de werknemer.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7853

Werkgever verzoekt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsrelatie ernstig en duurzaam is verstoord. Werknemer is echter arbeidsongeschikt waardoor een opzegverbod van toepassing is. Het verzoek tot ontbinding houdt verband met omstandigheden waarop het opzegverbod…

Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12584

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen of nalaten van de werkneemster: werkneemster heeft zonder deugdelijke grond niet voldaan aan haar re-integratieverplichtingen.

Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10947

De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond). Het UWV heeft de ontslagaanvraag eerder afgewezen wegens het opzegverbod tijdens ziekte. De kantonrechter oordeelt dat het opzegverbod niet van toepassing, omdat de arbeidsongeschiktheid is…

Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8193

Ontslag op staande voet vernietigd, omdat dit niet onverwijld is gegeven. Wedertewerkstelling en doorbetaling van loon afgewezen. Intrekking Schipholpas voor rekening van werknemer. Tegenverzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen van…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4558

Het opzegverbod tijdens ziekte staat aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg. Het ontbindingsverzoek van werkgever wordt daarom afgewezen. Tegenover de bevindingen van de bedrijfsarts lag een nadere toelichting op de weg van werkgever waarom er volgens haar toch geen verband is tussen de omstandigheden die…

Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7465

In deze zaak verzoekt werkgever, een landelijke organisatie van verschillende medische klinieken, ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een locatiemanager tijdens arbeidsongeschiktheid. Het verzoek is primair gebaseerd op de g-grond, subsidiair op de d-grond en meer subsidiair op de i-grond. De kantonrechter wijst…

Rechtbank Noord-Holland|3 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7838

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de transitievergoeding. De door de werknemer…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4576

WWZ. Ontbinding wegens het vervallen van een arbeidsplaats als gevolg van bedrijfseconomische redenen wordt afgewezen, omdat niet is komen vast te staan dat de functie en (het merendeel van) de taken die werknemer uitvoerde is komen te vervallen. Ook heeft werkgever te weinig aan herplaatsing gedaan.…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:3640

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond. Toekenning transitie- en cumulatievergoeding. Afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|8 april 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:2040

In deze zaak wordt verzocht om een ontbinding van een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat de werknemer zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen. Aan de werknemer wordt een deel van de transitievergoeding toegekend.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1548

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Primair wegens verwijtbaar handelen door niet nakomen re-integratieverplichtingen en subsidiair een verstoorde arbeidsrelatie. Verzoek op beide gronden afgewezen.

Rechtbank Noord-Nederland|20 november 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:5325

Incident op werkvloer; collega geraakt met bedrijfsbus. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Geen ernstige verwijtbaarheid. Rol werkgever. Transitievergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6985

Verzoek tot ontbinding op de a-grond (artikel 7:669 lid 3, onderdeel a, BW). Partijen hebben op de mondelinge behandeling al overeenstemming bereikt over de (financiële) afwikkeling van het dienstverband. Met betrekking tot het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken partijen een beslissing van de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4927

Tussen werknemer en een collega heeft een vechtpartij plaatsgevonden. Werknemer had een wezenlijk aandeel in het ontstaan van de vechtpartij en daarbij heeft hij ook fysiek geweld gebruikt. Dat levert ernstig verwijtbaar handelen op. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, zonder opzegtermijn en zonder…

Rechtbank Noord-Nederland|14 mei 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:3592

wwz; nieuwe arbeidsovereenkomst aangemerkt als vaststellingsovereenkomst, die tijdig is ontbonden; ontbindingsverzoek werkgever op e-grond (wegens dagdieverij en diefstal), g-grond en i-grond afgewezen; ontbindingsverzoek werkneemster op grond van artikel 7:671c lid 1 BW toegewezen