Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|9 juli 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3217

Ontbindingsverzoek op h-grond. Aan werknemer is sinds 2018 politiek verlof verleend. Werknemer is van mening dat werkgever hem na zijn benoeming in 2025 als burgemeester in een andere gemeente, opnieuw politiek verlof had moeten verlenen.

Rechtbank Noord-Nederland|24 juni 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:2457

ontbinding e-grond, ernstig verwijtbaar handelen, loonstop onterecht.

Rechtbank Gelderland|10 juni 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5296

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst. Hoewel daartoe behoorlijk opgeroepen is de werknemer niet verschenen. Vast is komen te staan dat werknemer niet heeft meegewerkt aan zijn re-integratieverplichtingen. Ontbindingsverzoek toegewezen. Werkgever heeft verzocht te bepalen dat werknemer geen recht heeft op enige…

Rechtbank Gelderland|12 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9378

Beroep van werknemer op nietigheid van het nevenwerkzaamhedenbeding faalt. Werknemer heeft beding geschonden. Schending levert echter geen dringende reden voor een ontslag op staande voet op. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke…

Rechtbank Gelderland|20 februari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:3119

Een ontslag op staande voet wordt vernietigd. Ontbinding arbeidsovereenkomst met werknemer op de g-grond.

Rechtbank Noord-Nederland|24 oktober 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:3924

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer; signaal discriminatie, niet meewerken aan intern onderzoek, wijze van benaderen collega’s veroorzaakt onrust binnen werkgever

Rechtbank Noord-Nederland|20 april 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:1524

Grensoverschrijdend gedrag door werknemer (praktijkondersteuner huisarts), privécontact met twee (oud-)patiëntes, ontslag op staande voet rechtsgeldig, geen recht op transitievergoeding ex artikel 7:673 lid 7 sub c BW en ex artikel 7:673 lid 8 BW (‘luizengaatje’). Door werkgever gevorderde gefixeerde schadevergoeding…

Rechtbank Noord-Holland|30 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:4871

Werkgever verzoekt ontbinding op de e-grond, omdat werknemer zonder deugdelijke grond re-integratieverplichtingen heeft veronachtzaamd volgens werkgever. De kantonrechter wijst dit verzoek af. Deskundigenoordeel biedt onvoldoende grondslag voor ontbinding.

Rechtbank Gelderland|16 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6218

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Langere termijn. Opzegverbod. Onoplosbaar conflict.

Rechtbank Gelderland|11 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6009

Ontslag op staande voet van leraar die aan leerling heeft gezeten.

Rechtbank Gelderland|28 oktober 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6001

Afwijzing ontbindingsverzoek. Lidmaatschap OR

Rechtbank Gelderland|23 juli 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:3968

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer met SW-indicatie. ECLI:NL:RBGEL:2021:3968

Rechtbank Den Haag|24 maart 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:7314

De kantonrechter is van oordeel dat er geen derde overeenkomst van bepaalde tijd overeengekomen is, maar dat er een overeenkomst van onbepaalde tijd tot stand is gekomen die nog niet is beëindigd. De werkgever verzoekt om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst met…

Rechtbank Noord-Nederland|10 maart 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:2997

Verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van ernstig verwijtbaar handelen wordt afgewezen. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de…

Rechtbank Den Haag|17 februari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:1309

Er is sprake van een opzegverbod omdat de werknemer (nog steeds) arbeidsongeschikt is. Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst houdt verband met de omstandigheden waarop het opzegverbod betrekking heeft. Het verzoek wordt afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|6 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:155

Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen. Verval arbeidsplaats. Werkgever heeft voldaan aan herplaatsingsverplichting.

Rechtbank Noord-Holland|30 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10554

Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek werkgever. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een verstoring van de arbeidsverhouding. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding van € 22.500,00 bruto, omdat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen…

Rechtbank Den Haag|25 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:12134

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een duurzame en ernstige verstoring van de arbeidsverhouding tussen partijen zonder dat kan worden vastgesteld wie daarvan overwegend een verwijt treft. De kantonrechter ziet geen aanleiding om aan de werknemer een billijke vergoeding toe te kennen. Veroordeling van…

Rechtbank Noord-Holland|18 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10553

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet is ongeldig, omdat een weigering om passende arbeid te aanvaarden en een gebrek aan medewerking aan re-integratie geen dringende reden oplevert voor een dergelijk ontslag. De arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden wegens…

Rechtbank Noord-Holland|28 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8985

Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek werkgever. Het disfunctioneren en de verstoorde arbeidsverhouding zijn op zichzelf onvoldoende grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar er is wel een combinatie van omstandigheden die ontbinding rechtvaardigt (de i-grond). Voor ontbinding op de i-grond is niet vereist dat…