Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|1 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7290

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat onvoldoende aannemelijk is geworden dat voor de arbeidsongeschiktheid van de werknemer sprake was van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en inmiddels sprake is…

Rechtbank Noord-Holland|11 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8285

In deze zaak verzoekt de werkneemster om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst dat verzoek toe omdat een rechtsgeldige reden voor het ontslag op staande voet niet is komen vast te staan. Het tegenverzoek van de werkgeefster om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wijst de kantonrechter…

Rechtbank Limburg|27 augustus 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:5757

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Dringende reden betreft diefstal van een accuboormachine. Veel onduidelijkheden; diefstal komt niet vast te staan.

Rechtbank Noord-Holland|13 juni 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7375

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding. De werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat sprake is van disfunctioneren van de werknemer en er is ook geen serieus en…

Rechtbank Limburg|23 mei 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2637

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst met statutair bestuurder toegewezen; werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld; billijke vergoeding toegekend.

Rechtbank Limburg|25 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2060

Valt bonus en werkgeversdeel pensioenpremie onder vakantieloon?

Rechtbank Midden-Nederland|27 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5093

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond (disfunctioneren), g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) en i-grond (cumulatiegrond) afgewezen. Geen sprake van disfunctioneren. Verbetertraject te kort door de bocht. Had eerst educatie of scholing moeten aanbieden. Ook geen sprake van verstoorde verhouding of…

Rechtbank Noord-Nederland|26 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5465

Discriminatieklachten werknemer. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen billijke vergoeding

Rechtbank Noord-Nederland|15 juni 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:3255

Verzoek tot ontbinding op grond van artikel 7:669, derde lid, sub h, BW wordt afgewezen. De werknemer is veroordeeld voor een poging tot zware mishandeling, gepleegd in de privésfeer. Het incident vond plaats na een cumulatie van omstandigheden, die zich niet snel opnieuw zal voordoen. De werkgever heeft niet direct,…

Rechtbank Noord-Nederland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:4019

Na eerder afgewezen ontbindingsverzoek wegens niet voldoen aan herplaatsingsinspanningen, thans ontbinding op d-grond. Voldoende herplaatsingsinspanningen verricht door werkgever

Rechtbank Noord-Nederland|11 juli 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:2726

billijke vergoeding ex. art. 7:682 lid 3 BW voor statutair bestuurder, billijke vergoeding ex art. 7:6716 lid 8c BW bij ontbinding arbeidsovereenkomst als statutair directeur; maatstaf voor hoogte van de billijke vergoeding na arrest HR 30 juni 2017 ECLI:NL/HR:2017:1187 en conclusie AG De Bock

Rechtbank Gelderland|28 februari 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:1076

Hoewel geen sprake is van volledige ‘beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming’ in de zin van artikel 7:670a lid 2 sub d BW en (dus) sprake is van een opzegverbod tijdens ziekte (artikel 7:670 lid 1 sub a BW), wordt het verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de h-grond van artikel…

Rechtbank Noord-Nederland|13 oktober 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:4561

mislukte re-integratie; afwijzing verzoek werkgever op grond van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) wegens het niet meewerken aan re-integratie. Toewijzing verzoek op g-grond wegens ernstig duurzame verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding; geen billijke vergoeding

Rechtbank Noord-Nederland|13 oktober 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5437

mislukte re-integratie; afwijzing verzoek werkgever op grond van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) wegens het niet meewerken aan re-integratie. Toewijzing verzoek op g-grond wegens ernstig duurzame verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding; geen billijke vergoeding

Rechtbank Noord-Holland|18 juli 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:6515

Wwz. Terecht gegeven ontslag op staande voet omdat de werknemer nieuwsbrieven, die deels verzonnen en/of suggestieve berichten bevatten over collega’s, voor een zieke collega heeft vervaardigd en verzonden? Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Amsterdam|16 juni 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:3842

Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid van de werknemer/verwijtbaar handelen (d grond) en een verstoorde arbeidsverhouding (g grond) afgewezen. Gronden niet komen vast te staan. Geen (adequaat) verbetertraject.

Rechtbank Noord-Nederland|4 mei 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:2188

Verbeterd bij herstelbeschikking van 18 mei 2016 met kenmerk ECLI:NL:RBNNE:2016:2598; Ontbindingsverzoek voor zieke werknemer o.g.v. art. 7:699 lid 3, onderdeel h, subs. onderdeel g BW. Volgens de werkgever dient ontslag plaats te vinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden, maar zal het UWV geen toestemming…

Rechtbank Noord-Holland|4 mei 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:4296

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Scheiding kerk en staat.

Rechtbank Noord-Nederland|20 april 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:1913

Zie ook: ECLI:NL:RBNNE:2016:1914 Ontslag op staande voet wegens nevenactiviteiten en belangenverstrengeling.

Rechtbank Noord-Nederland|20 april 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:1914

Zie ook: ECLI:NL:RBNNE:2016:1913 Ontslag op staande voet wegens nevenactiviteiten en belangenverstrengeling.