104 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Opzegverbod. Afwijzing verzoek ontbinding.
Rechtbank Noord-Holland|28 december 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:11595
WWZ. Opzegverbod. Afwijzing verzoek ontbinding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ, ontslag op staande voet terecht gegeven, Veelvoud incidenten rondom werknemer, Problematisch cocaïnegebruik
Rechtbank Rotterdam|23 december 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:10120
WWZ, ontslag op staande voet terecht gegeven, Veelvoud incidenten rondom werknemer, Problematisch cocaïnegebruik
- Civiel recht overigRekestprocedureontslag op staande voet, voorwaardelijke ontbinding.
Rechtbank Gelderland|22 december 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:8250
ontslag op staande voet, voorwaardelijke ontbinding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer met wie al ongeveer een jaar geen…
Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:9190
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer met wie al ongeveer een jaar geen contact meer is geweest. Volgens familie is hij als vermist opgegeven. Ontbinding wordt uitgesproken op de h-grond van artikel 7:669 lid 3 BW, niet op de e-grond. Niet kan worden vastgesteld dat werknemer geen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 1 juncto…
Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:9189
Verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 1 juncto lid 3 sub g BW wordt afgewezen. Er is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding, maar die is in overwegende mate aan de werkgever te wijten. Verzoek van de werknemer tot wedertewerkstelling wordt eveneens…
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ zaak, verzoek ontbinding van de arbeidsovereenkomst op e en op g grond als bedoeld in 7:669 lid 3 BW…
Rechtbank Rotterdam|18 december 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:10122
WWZ zaak, verzoek ontbinding van de arbeidsovereenkomst op e en op g grond als bedoeld in 7:669 lid 3 BW. Verzoek op beide gronden afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Opzegverbod. De grondslag van het verzoek, een verstoorde…
Rechtbank Noord-Holland|18 december 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:12023
Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Opzegverbod. De grondslag van het verzoek, een verstoorde arbeidsverhouding, staat in directe relatie met de (langdurige) arbeidsongeschiktheid van verweerster.
- Civiel recht overigRekestprocedureWwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Toekenning billijke vergoeding van € 15.000,- bruto. Artikel 22 Rv.
Rechtbank Noord-Holland|18 december 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:11461
Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Toekenning billijke vergoeding van € 15.000,- bruto. Artikel 22 Rv.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaardelijk verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst na ontslag op staande voet. Oud recht van…
Rechtbank Amsterdam|18 december 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:9437
Voorwaardelijk verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst na ontslag op staande voet. Oud recht van toepassing. Nevenvordering middels spoorwissel naar rolprocedure voor voort procederen. Verstoring arbeidsverhouding, geen vergoeding.
- Civiel recht overigRekestprocedureWwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsverhouding. Niet aan werknemer te wijten.
Rechtbank Noord-Holland|17 december 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:11475
Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsverhouding. Niet aan werknemer te wijten.
- Civiel recht overigRekestprocedureWwz. Verzoekschrift tot vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst is op 20 november 2015…
Rechtbank Noord-Holland|17 december 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:11458
Wwz. Verzoekschrift tot vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst is op 20 november 2015 ingediend. Vervaltermijn verstreken? Bewijsopdracht. Werkgever dient te bewijzen dat op 17 september 2015 een gesprek met de werknemer heeft plaatsgevonden, waarbij aan de werknemer is medegedeeld dat hij op staande…
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet blijft in stand, belang werkgever bij verzoek tot voorwaardelijke ontbinding.
Rechtbank Den Haag|17 december 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:14811
Ontslag op staande voet blijft in stand, belang werkgever bij verzoek tot voorwaardelijke ontbinding.
- Civiel recht overigOp tegenspraakOntbindingsdatum Kosten beroepsopleiding advocatuur
Rechtbank Noord-Nederland|16 december 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:5975
Ontbindingsdatum Kosten beroepsopleiding advocatuur
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTramconducteur. Depottekort. Artikel 7:671b BW, ontbinding gevraagd op de gronden a, e, g en d van artikel…
Rechtbank Amsterdam|16 december 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:9255
Tramconducteur. Depottekort. Artikel 7:671b BW, ontbinding gevraagd op de gronden a, e, g en d van artikel 7:669 lid 3. Verzoek afgewezen. Dienstverband van 29 jaar, bijzondere omstandigheden gelegen in de persoon.
- Civiel recht overigRekestprocedureWwz. Ontslag op staande voet. Bewijsopdracht dat geen sprake was van een ziekmelding maar een mededeling dat…
Rechtbank Noord-Holland|15 december 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:11452
Wwz. Ontslag op staande voet. Bewijsopdracht dat geen sprake was van een ziekmelding maar een mededeling dat de werknemer niet komt werken omdat zij er geen zin meer in heeft. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek aangehouden nu in de zaak met betrekking tot het ontslag op staande voet een bewijsopdracht is gegeven en nog…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe ontbinding van de arbeidsovereenkomst is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever door…
Rechtbank Amsterdam|15 december 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:9244
De ontbinding van de arbeidsovereenkomst is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever door de werknemer kort na de overname van de zaak minder uren in te roosteren en minder salaris uit te keren dan waarop hij aanspraak heeft. Toen de werknemer zich daartegen verzette heeft de werkgever het conflict…
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtbank Rotterdam · Beschikking · Arbeidsrecht
Rechtbank Rotterdam|9 december 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:10167
ontslag op staande voet
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding (na schorsing) op grond van de e-grond. Toekenning van een transitievergoeding, geen billijke…
Rechtbank Amsterdam|8 december 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:8949
Ontbinding (na schorsing) op grond van de e-grond. Toekenning van een transitievergoeding, geen billijke vergoeding. Gedrag is verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar.
- Civiel recht overigBeschikkingVernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst bij wijze van ontslag op staande voet. Geen van de…
Rechtbank Rotterdam|8 december 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:9030
Vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst bij wijze van ontslag op staande voet. Geen van de ontslaggronden vormt dringende reden. In lijn daarmee wordt ook voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen wegens ontbreken redelijke grond.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt (onder de WWZ) ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde…
Rechtbank Amsterdam|7 december 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:8752
Werkgever verzoekt (onder de WWZ) ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding, nadat de kantonrechter te Gouda op 9 juni 2015 het verzoek van die werkgever, gegrond op disfunctioneren van de werknemer (een project manager), had afgewezen, met name op de grond dat werkgever de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.