258 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging door werknemer wegens dringende reden. Schuld werkgever aan dringende reden? Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Amsterdam|30 december 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:9385
Opzegging door werknemer wegens dringende reden. Schuld werkgever aan dringende reden? Ernstig verwijtbaar handelen werkgever? Verhoging vergoeding … op grond van de billijkheid?
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst i.v.m. disfunctioneren.
Rechtbank Rotterdam|29 december 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:10142
Ontbinding arbeidsovereenkomst i.v.m. disfunctioneren.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTussenbeschikking. Seksuele intimidatie op de werkvloer. Ontslag op staande voet. Art 7:646 lid 6 en 7.
Rechtbank Limburg|28 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:11651
Tussenbeschikking. Seksuele intimidatie op de werkvloer. Ontslag op staande voet. Art 7:646 lid 6 en 7.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing werkgeversverzoek b-, g- en h-grond.
Rechtbank Midden-Nederland|28 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:7078
Afwijzing werkgeversverzoek b-, g- en h-grond.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek primair ogv art. 7:669 lid 3 sub e BW, subsidiair ogv art. 7:669 lid 3 sub d BW…
Rechtbank Rotterdam|23 december 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:10444
Ontbindingsverzoek primair ogv art. 7:669 lid 3 sub e BW, subsidiair ogv art. 7:669 lid 3 sub d BW. Tussenbeschikking waarin wg wordt toegelaten tot bewijs dat wn seksueel intimiderend en grensoverschrijdend gedrag tegenover leerlingen heeft getoond.
- Civiel recht overigPrejudiciële beslissingPrejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Is onder de Wet werk en zekerheid nog een voorwaardelijk…
Hoge Raad|23 december 2016|ECLI:NL:HR:2016:2998Aangehaald in 91 uitspraken
Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Is onder de Wet werk en zekerheid nog een voorwaardelijk ontbindingsverzoek van de werkgever mogelijk nadat de werknemer op staande voet is ontslagen? Samenloop met verzoek werknemer tot vernietiging van ontslag op staande voet; wijze van behandeling. Toepasselijkheid…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Detentie.
Rechtbank Rotterdam|22 december 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:9943
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Detentie.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Midden-Nederland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6938
7::681
- Civiel recht overigHoger beroepGeen beëindiging van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen, wel op grond van een…
Gerechtshof Den Haag|20 december 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:3678
Geen beëindiging van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen, wel op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEssentie: Werkgever vraagt ontbinding op de h-grond. De kantonrechter overweegt dat de aangevoerde…
Rechtbank Overijssel|19 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:5288
Essentie: Werkgever vraagt ontbinding op de h-grond. De kantonrechter overweegt dat de aangevoerde omstandigheden moeten worden aangemerkt als een beroep op de a-grond. Ontbinding op de a-grond wordt afgewezen, omdat sprake is van het opzegverbod wegens ziekte en geen sprake is van een volledige bedrijfssluiting van…
- Civiel recht overigBeschikkingVerstoring arbeidsverhouding Ziekenhuis en leidinggevend apotheker, kort voor diens pensioen, door Ziekenhuis…
Rechtbank Noord-Nederland|19 december 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5584
Verstoring arbeidsverhouding Ziekenhuis en leidinggevend apotheker, kort voor diens pensioen, door Ziekenhuis ernstig verwijtbaar veroorzaakt. Beroep op disfunctioneren na eerst aan leidinggevende positie tornen, gepasseerd station. Naast transitievergoeding billijke vergoeding € 125.000,00.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond.
Rechtbank Noord-Holland|15 december 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:10873
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op g-grond met toekenning transitievergoeding. Verweer dat verzoek…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 december 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5580
WWZ. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op g-grond met toekenning transitievergoeding. Verweer dat verzoek verband houdt met opzegverbod bij ziekte verworpen. Verzoek toekenning billijke vergoeding in hoger beroep afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTweede verzoek tot ontbinding. Verstoorde verhouding. Billijke vergoeding.
Rechtbank Midden-Nederland|14 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6747
Tweede verzoek tot ontbinding. Verstoorde verhouding. Billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ-zaak. Hof bekrachtigt beslissing kantonrechter tot ontbinding op de g-grond van arbeidsovereenkomst met…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 december 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:10176
WWZ-zaak. Hof bekrachtigt beslissing kantonrechter tot ontbinding op de g-grond van arbeidsovereenkomst met zorgondersteuner die zich veelvuldig niet aan de regels rond ziekmelding hield. Hof verwerpt beroep op het ontslagverbod van 7:670. Zelfstandig tegenverzoek tot toekenning van een hogere ontslagvergoeding op…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkgever. Toegewezen op primair aangevoerde ‘e-grond’ (verwijtbaar handelen of nalaten…
Rechtbank Limburg|14 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:10937
Ontbindingsverzoek werkgever. Toegewezen op primair aangevoerde ‘e-grond’ (verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer) als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW. Omdat handelen werknemer niet ernstig verwijtbaar is, wordt een transitievergoeding toegekend aan werknemer ten laste van werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding op basis van de d-grond. De kantonrechter betrekt in de uitspraak het…
Rechtbank Overijssel|14 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:4980
Werkgever verzoekt ontbinding op basis van de d-grond. De kantonrechter betrekt in de uitspraak het Ontslagbesluit en de daarop gebaseerde beleidsregels Ontslagtaak UWV en overweegt dat een verbetertraject zich niet mag beperken tot het enkel registreren of rapporteren van tekortschietend functioneren. Een concreet en…
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer. Geen billijke vergoeding
Rechtbank Den Haag|13 december 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:16682
ontbinding op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer. Geen billijke vergoeding
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Werknemer legt zich in hoger beroep neer bij ontbinding van zijn Wsw-dienstverband maar…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 december 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:10232
Arbeidszaak, Wwz. Werknemer legt zich in hoger beroep neer bij ontbinding van zijn Wsw-dienstverband maar verzoekt alsnog billijke vergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid werkgever alsmede verwijzing naar schadestaatprocedure. Loonaanspraak na loonopschorting en loonstop? Loongarantie. Wettelijke verhoging.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding…
Rechtbank Gelderland|12 december 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:7110
Verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 onder g BW). Ernstige en duurzame verstoring van de arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer. Deze verstoring is in hoge mate veroorzaakt door het handelen en nalaten van de werkgever,…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.