234 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepGeen verwijtbaar handelen en evenmin verstoorde arbeidsverhouding. Kantonrechter heeft ontbindingsverzoek…
Gerechtshof Den Haag|27 december 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3678
Geen verwijtbaar handelen en evenmin verstoorde arbeidsverhouding. Kantonrechter heeft ontbindingsverzoek terecht afgewezen. Werkgever mag werknemer, vakbondsconsulent en kaderlid FNV, niet verbieden om als belangenbehartiger op te treden.
- ArbeidsrechtBeschikkingToewijzen ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Or-lidmaatschap houdt…
Rechtbank Noord-Holland|27 december 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11289
Toewijzen ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Or-lidmaatschap houdt geen verband met verzoek ontbinding. Toekennen transitievergoeding. Geen sprake ernstige verwijtbaarheid werkgever en werknemer.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigtussenbeschikking verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst statutair directeur. Wn dient tegenverzoeken in…
Rechtbank Amsterdam|21 december 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:10100
tussenbeschikking verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst statutair directeur. Wn dient tegenverzoeken in. Bewijsopdracht over en weer van gesteld ernstig verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding verstoorde arbeidsverhouding g-grond.
Rechtbank Rotterdam|21 december 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10908
Ontbinding verstoorde arbeidsverhouding g-grond.
- Civiel recht overigHoger beroepBillijke vergoeding. Artikel 7:671b lid 8 aanhef en sub c BW: ernstige verwijtbaarheid. Geen sprake van door…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 december 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:11149
Billijke vergoeding. Artikel 7:671b lid 8 aanhef en sub c BW: ernstige verwijtbaarheid. Geen sprake van door werkgever georkestreerde, belastende, verklaringen van werknemers. In zoverre geen ernstige verwijtbaarheid. Wel opzettelijk onjuist verwijt van seksuele intimidatie, onvoldoende tijd gunnen voor beoordeling…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Arbeidsovereenkomst van bestuurder vallend onder Wet Normering Topinkomens (WNT) in eerste…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 december 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:5304
Arbeidsrecht WWZ. Arbeidsovereenkomst van bestuurder vallend onder Wet Normering Topinkomens (WNT) in eerste aanleg ontbonden. Loonvordering in hoger beroep alsnog afgewezen. Niet gebleken van bereidheid het werk te hervatten anders dan als gevolg van voor rekening van werkgever komende omstandigheden (HR 27 juni…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ, ontbinding d-grond. Kennismigrant.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 december 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:5300
WWZ, ontbinding d-grond. Kennismigrant.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ernstig verwijtbaar handelen wn abi art. 7:671b lid 8 BW. Geen transitievergoeding. Bepaling einddatum…
Gerechtshof Den Haag|18 december 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3705
WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen wn abi art. 7:671b lid 8 BW. Geen transitievergoeding. Bepaling einddatum in hoger beroep cfm art. 7:671b lid 8 BW van terecht ontbonden arbeidsovereenkomst; art. 7:683 BW. Ontzegging loonaanspraak; Wilco-beschikking.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst van een ‘bankzitter’. ‘Soft skills’. Verstoorde arbeidsverhouding. Geen…
Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6866
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een ‘bankzitter’. ‘Soft skills’. Verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever. Transitievergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding van de arbeidsovereenkomst is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 december 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:11264
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Billijke vergoeding toegekend aan de werknemer.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTweemaal ontslag op staande voet werknemer van luxe herenmodezaak houdt geen stand. Ontbinding…
Rechtbank Amsterdam|13 december 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:9363
Tweemaal ontslag op staande voet werknemer van luxe herenmodezaak houdt geen stand. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen? Bewijsopdracht aan werkgever dat werknemer geld van klanten in eigen zak heeft gestoken.
- Civiel recht overigOp tegenspraak7:611 BW Schending goed werkgeverschap, niet voldaan aan herplaatsingsplicht bij reorganisatie
Rechtbank Noord-Nederland|12 december 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:5382
7:611 BW Schending goed werkgeverschap, niet voldaan aan herplaatsingsplicht bij reorganisatie
- Civiel recht overigHoger beroepIs verstoring arbeidsrelatie, waarop de ontbinding door de kantonrechter was gebaseerd, aan werkgever dan wel…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 december 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:10753
Is verstoring arbeidsrelatie, waarop de ontbinding door de kantonrechter was gebaseerd, aan werkgever dan wel aan werkneemster te wijten? Arbeidsconflict tussen partijen stond redelijkerwijs aan werkhervatting van werkneemster in de weg. Geen ernstige verwijtbaarheid bij werkneemster. Door werkneemster gestelde…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer berust (inmiddels) in ontslag op staande voet en vordert thans toekenning van de…
Rechtbank Limburg|6 december 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11574
Werknemer berust (inmiddels) in ontslag op staande voet en vordert thans toekenning van de transitievergoeding en billijke vergoeding. Werkgever vordert de gefixeerde schadevergoeding. Werknemer vervulde functie van boekhouder. In beginsel zou werknemer (met nog een andere collega) de onderneming van werkgever…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontbindingsverzoek op de a-grond. Werkgever voldeed niet aan het herplaatsingsvereiste. Hof…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 december 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:5118
Arbeidsrecht WWZ. Ontbindingsverzoek op de a-grond. Werkgever voldeed niet aan het herplaatsingsvereiste. Hof komt niet toe aan de beoordeling van het opzegverbod tijdens ziekte.
- Civiel recht overigBeschikkingOntbindingsverzoek op grond van artikel 7:671b lid 1, onderdeel a, van het Burgerlijk Wetboek (BW), in…
Rechtbank Oost-Brabant|3 december 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:6744
Ontbindingsverzoek op grond van artikel 7:671b lid 1, onderdeel a, van het Burgerlijk Wetboek (BW), in verbinding met artikel 7:669 lid 3, onderdeel g BW. Gebleken is dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, maar deze verstoring is naar het oordeel van de kantonrechter echter niet zodanig dat van JBZ in…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontbindingsverzoek op a-grond. Werkgever heeft onvoldoende heeft onderbouwd dat de organisatorische…
Rechtbank Midden-Nederland|30 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6045
WWZ. Ontbindingsverzoek op a-grond. Werkgever heeft onvoldoende heeft onderbouwd dat de organisatorische verandering het noodzakelijk maakt dat de functie en arbeidsplaats van werknemer komt te vervallen.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek van werkgever na afwijzende beslissing UWV ex artikel 7:671b lid 1 sub b jo. 7:669 lid 1 en 3 sub a…
Rechtbank Amsterdam|29 november 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:8506
Verzoek van werkgever na afwijzende beslissing UWV ex artikel 7:671b lid 1 sub b jo. 7:669 lid 1 en 3 sub a BW (reorganisatie) afgewezen wegens onvoldoende herplaatsingsinspanningen.
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen aanleiding voor het toekennen van…
Rechtbank Overijssel|29 november 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4796
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen aanleiding voor het toekennen van een billijke vergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Terechte ontbinding arbeidsovereenkomst met voormalig bestuurder; andere grond (g-grond)…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 november 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:4917
Arbeidsrecht WWZ. Terechte ontbinding arbeidsovereenkomst met voormalig bestuurder; andere grond (g-grond) dan eerste aanleg (h-grond), na verwerping a-grond door UWV
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.