210 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst, verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek om ontbinding
Gerechtshof Den Haag|24 december 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:3366
Arbeidsovereenkomst, verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek om ontbinding
- ArbeidsrechtBodemzaakWWZ verstek. Ontbinding verzocht vanwege niet nakomen van re-integratieverplichting door zieke werknemer…
Rechtbank Den Haag|20 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14609
WWZ verstek. Ontbinding verzocht vanwege niet nakomen van re-integratieverplichting door zieke werknemer. Deskundigenbericht overgelegd. Ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen door werkneemster.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op grond art. 7:671b lid 1 BW in verbinding met art. 7:669 lid 3 BW. Verzoek…
Parket bij de Hoge Raad|20 december 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1383
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op grond art. 7:671b lid 1 BW in verbinding met art. 7:669 lid 3 BW. Verzoek tot ontbinding door de kantonrechter toegewezen; hoger beroep; art. 7:683 BW; toetsing op basis van feiten ten tijde van bestreden beschikking (ex tunc) of op basis van feiten ten tijde van beslissing in hoger…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet blijft in stand.
Rechtbank Rotterdam|20 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10183
Ontslag op staande voet blijft in stand.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet blijft in stand.
Rechtbank Rotterdam|20 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10182
Ontslag op staande voet blijft in stand.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter wijst ontbindingsverzoek van ziekenhuis ten aanzien van oncoloog af. De kantonrechter vindt…
Rechtbank Gelderland|20 december 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:5976
De kantonrechter wijst ontbindingsverzoek van ziekenhuis ten aanzien van oncoloog af. De kantonrechter vindt het in dit geval begrijpelijk dat het ziekenhuis een onderzoek naar mogelijk disfunctioneren van de oncoloog is gestart. Dat onderzoek is echter nog niet afgerond. De mogelijke aanwijzingen voor disfunctioneren…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Billijke vergoeding. Werkgever heeft kleine irritaties laten…
Rechtbank Rotterdam|19 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10115
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Billijke vergoeding. Werkgever heeft kleine irritaties laten uitgroeien tot een onherstelbaar conflict, zonder op enig moment in te grijpen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft niet aan herplaatsingsplicht voldaan…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 december 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4627
Arbeidsrecht WWZ. Verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft niet aan herplaatsingsplicht voldaan. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst was daarom niet terecht. Billijke vergoeding in plaats van herstel van de arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakVernietiging ontslag op staande voet - Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen…
Rechtbank Den Haag|18 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14222
Vernietiging ontslag op staande voet - Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen op e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen, geen transitievergoeding. Nevenverzoek opleidingskosten toegewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepBeëindiging van de arbeidsovereenkomst door het hof op grond van - inmiddels ook door werknemer erkende…
Gerechtshof Amsterdam|17 december 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:4513
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door het hof op grond van - inmiddels ook door werknemer erkende - verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning billijke vergoeding ex art. 7:671b lid 8 onder c BW, nu werkgever heeft nagelaten zich voldoende in te spannen om eventueel een alternatieve baan voor werknemer te vinden…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond. De werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door…
Rechtbank Den Haag|17 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:13617
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond. De werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door meerdere malen zonder bericht niet op het werk te verschijnen. De werknemer is niet verschenen in deze procedure.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigongepast gedrag financial manager, platte grappen, schorsing, verwijtbaar handelen, over en weer niet ernstig…
Rechtbank Amsterdam|16 december 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:9260
ongepast gedrag financial manager, platte grappen, schorsing, verwijtbaar handelen, over en weer niet ernstig verwijtbaar gehandeld, ontbinding op e-grond met transitievergoeding
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontvankelijkheid verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet, verzoekschrift op laatste dag termijn…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 december 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:10662
Wwz. Ontvankelijkheid verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet, verzoekschrift op laatste dag termijn om 23.59 uur verzonden. Ontvangsttheorie. Aanspraak op transitievergoeding? Geen ernstige verwijtbaarheid. Art. 7:686a lid 3 BW Art. 7:686a lid 4 sub a BW Art. 7:673 lid 7, aanhef en sub c BW
- Civiel recht overigHoger beroepErnstige verwijtbaarheid werkgever. Datum ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 december 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:10516
Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Datum ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door werknemer niet toe te laten tot re-integratie en door met opzet salaris te laat te betalen. De kantonrechter heeft – gegeven de ernstige verwijtbaarheid van de werkgever – de arbeidsovereenkomst…
- Civiel recht overigBodemzaakVoorwaardelijk verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, namelijk voor zover arbeidsovereenkomst niet al…
Rechtbank Den Haag|6 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14612
Voorwaardelijk verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, namelijk voor zover arbeidsovereenkomst niet al door opzegging door werkgever dan wel van rechtswege is geëindigd. Eerdere eenzijdige opzegging door werkgever of voorstel beëindigingsovereenkomst? Tijdige vernietiging van opzegging verzocht? Ragetlieregel.…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst; ernstig verwijtbaar handelen wg
Rechtbank Rotterdam|29 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10747
Ontbinding arbeidsovereenkomst; ernstig verwijtbaar handelen wg
- ArbeidsrechtBeschikkingArt. 7:671b lid 1 onder a BW; 7:669 lid 3 BW; artt. 11.1 en 11.4.2 Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling…
Rechtbank Midden-Nederland|29 november 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:5931
Art. 7:671b lid 1 onder a BW; 7:669 lid 3 BW; artt. 11.1 en 11.4.2 Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP 2018); Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Partijen volgen op grond van de arbeidsovereenkomst voor de voorzieningen bij werkloosheid de ‘Regeling aanvullende voorziening bij…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op g-grond zonder transitievergoeding.
Rechtbank Den Haag|29 november 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:13545
Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond zonder transitievergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet beveiliger.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 november 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:10682
Ontslag op staande voet beveiliger.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ; voorwaardelijk verzoek tot ontbinding; hoger beroep; beroep op opzegverbod tijdens ziekte; verwijtbaar…
Gerechtshof Den Haag|26 november 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:3164
WWZ; voorwaardelijk verzoek tot ontbinding; hoger beroep; beroep op opzegverbod tijdens ziekte; verwijtbaar handelen werknemer (e-grond)? beschuldiging van fraude; verstoorde arbeidsverhouding (g-grond); billijke vergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.