Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|30 december 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:12494

rechtsgeldig ontslag op staande voet. Geen bill verg/gefix sv, wel tv.

Rechtbank Rotterdam|28 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13190

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub g BW onder toekenning van een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.

Rechtbank Limburg|23 december 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:10066

Het opzegverbod zoals neergelegd in art. 7:670 lid 1 BW wordt doorbroken, de werknemer weigert zonder deugdelijke grond de re-integratieverplichtingen zoals bedoeld in art. 7:660a BW na te komen. Een redelijke grond voor ontbinding is daarmee gegeven. De verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst (zonder…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 december 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3801

Arbeidsrecht WWZ; onterecht gegeven ontslag op staande voet; ontbinding op grond van verstoorde verhouding; billijke vergoeding op grond van artikel 7:671b lid 9 sub c BW

Rechtbank Rotterdam|22 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13398

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen inhoudelijk verweer.

Gerechtshof Amsterdam|21 december 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:4088

Vernietiging beschikking waarbij de kantonrechter op een werknemersverzoek, zonder nadere inhoudelijke beoordeling, dezelfde billijke vergoeding had toegekend als eerder was gedaan door de kantonrechter op een werkgeversverzoek, en welk verzoek door de werkgever was ingetrokken. Ernstig verwijtbaar handelen door de…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 december 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:11627

Wwz. Ziekte houdt verband met omstandigheden waarop opzegverbod wegens ziekte betrekking heeft. De kantonrechter heeft daarom ten onrechte ontbonden. Geen herstel dienstverband omdat gebrek aan vertrouwen daaraan in de weg staat. Toegekend wordt, naast de transitievergoeding, een billijke vergoeding, in hoofdzaak…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 december 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:11644

Wwz. Ziekte houdt verband met omstandigheden waarop opzegverbod wegens ziekte betrekking heeft. De kantonrechter heeft daarom ten onrechte ontbonden. Geen herstel dienstverband omdat gebrek aan vertrouwen daaraan in de weg staat. Toegekend wordt, naast de transitievergoeding, een billijke vergoeding, in hoofdzaak…

Rechtbank Den Haag|20 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:14034

Rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim. Toekenning transitievergoeding met toepassing van artikel 7:673 lid 8 BW

Rechtbank Noord-Holland|16 december 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:12597

Arbeidszaak. In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe en ontbindt de arbeidsovereenkomst, omdat de arbeidsverhouding duurzaam en onherstelbaar is verstoord. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke…

Rechtbank Noord-Holland|16 december 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:12178

Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer, omdat hij zonder deugdelijke grond zijn re-integratieverplichtingen niet heeft nageleefd. Geen rekening gehouden met opzegtermijn en geen recht op transitievergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|16 december 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:6071

Afwijzing ontbindingsverzoek. Monitoring emailgebruik van werknemer door werkgever. Onduidelijk of is voldaan aan voorwaarden die het EHRM in de zaak Barbulescu heeft gesteld. De beoordeling van het ontbindingsverzoek is hierdoor niet goed mogelijk.

Rechtbank Limburg|14 december 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:9426

verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Gedrag werknemer niet verwijtbaar, geen disfunctioneren want geen concreet verbetertraject.

Rechtbank Rotterdam|10 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13684

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werknemer.

Rechtbank Den Haag|8 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16053

WWZ. Wn maakt heimelijk opnames van (funcionerings)gesprekken met wg. Ontbinding a.o. ogv duurzaam verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitievergoeding. Afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|7 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:14028

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst (primair) wegens ernstig verwijtbaar handelen, (subsidiair) verstoorde arbeidsverhouding, (meer subsidiair) disfunctioneren en (meest subsidiair) cumulatie van gronden afgewezen. Sprake van opzegverbod wegens ziekte. Werknemer maakt kenbaar aan…

Rechtbank Gelderland|6 december 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6917

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer (artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder e BW); geen billijke vergoeding voor werknemer; concurrentiebeding wordt niet vernietigd; bewijsopdracht over vraag of minumumloon is betaald

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 december 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3627

Arbeidsrecht WWZ; ontbinding op de ‘a’grond. Opzegverbod? Aanhouding ivm ECLI:NL:PHR:2021:1014

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 november 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:10993

WWZ. Tussen werkgever en werknemer is een arbeidsconflict ontstaan, omdat werknemer meent dat de functie die hij feitelijk vervuld heeft een andere (hogere) is dan de functie waarin hij was aangesteld. Werknemer maakt op die grond aanspraak op achterstallig loon. Werkgever betwist de aanspraak van werknemer.…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 november 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:6931

Afwijzing ontbinding op g-grond. De verwijten op de g-grond zijn gelegen in het functioneren van de werknemer. Niet gebleken is dat de werknemer onvoldoende functioneert en voor zover werknemer onvoldoende functioneert, is aan haar geen reële kans tot verbetering geboden. Ook is een eventuele verstoring in de…