Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|30 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:8184

ontbinding aok verstoorde arbeidsverhouding. opzegverbod (OR-lidmaatschap) niet van toepassing. Sociale onveiligheid. Pestgedrag. onwerkbare situatie. herplaatsingsplicht.

Gerechtshof Amsterdam|27 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3661

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer heeft de adviezen van de bedrijfsarts om met zijn werkgever in gesprek te gaan na zijn ziek melding niet opgevolgd terwijl hij daartoe door de bedrijfsarts medisch gezien wel in staat werd geacht. Het opzegverbod tijdens ziekte is…

Rechtbank Amsterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:8285

Ontbinding arbeidsovereenkomst advocaat-medewerker. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, transitievergoeding, billijke vergoeding, daadwerkelijke proceskosten.

Rechtbank Limburg|22 december 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:10616

Wwz. Verrichten nevenwerkzaamheden. Dringende reden voor onverwijlde opzegging ontbreekt en - voor zover werknemer al een verwijt zou kunnen worden gemaakt – had een andere minder verstrekkende maatregel, volstaan, te meer nu niet gebleken is van eerder getroffen disciplinaire maatregelen. Vernietiging ontslag en…

Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:6178

Onterecht ontslag op staande voet. Ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand.

Rechtbank Rotterdam|21 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11606

Ontslag op staande voet wegens hardnekkig weigeren te voldoen aan redelijke instructies werkgever houdt stand.

Gerechtshof Amsterdam|20 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3604

arbeidszaak; geen dringende reden voor ontslag op staande voet; wel redelijke grond voor ontbinding; in zoverre bekrachtiging van de beschikking van de kantonrechter; wel anders dan de kantonrechter heeft beslist toekenning in hoger beroep van een transitievergoeding

Rechtbank Overijssel|20 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3863

De gemeente heeft een verzoek ingediend strekkende tot ontbinding van de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst. Verweerster heeft een verweerschrift ingediend. De eindconclusie is dat de kantonrechter het verzoek van de gemeente zal afwijzen en dat de arbeidsovereenkomst dus niet zal worden ontbonden.

Rechtbank Rotterdam|19 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11056

WWZ. Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen aan de zijde van de werkgever. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding afgewezen. Transitievergoeding toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|16 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11027

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer vallen wel verwijten te maken, maar geen ernstige: ontbinding niet op e-grond maar op g-grond. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever dus geen billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|13 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2678

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de d-grond, de g-grond dan wel de i-grond. Hoogte van de transitievergoeding, een billijke vergoeding en de wettelijke verhoging over achterstallig salaris.

Rechtbank Overijssel|13 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3785

Ongeloofwaardig dat getekende arbeidsovereenkomst strekking had om in dienst tegen loon arbeid te verrichten. Inhoud en wijze van totstandkoming koopovereenkomst en ‘ontbindingsovereenkomst’ eveneens dusdanig ongeloofwaardig dat het ervoor moet worden gehouden dat deze overeenkomsten niet daadwerkelijk tot stand zijn…

Rechtbank Noord-Holland|12 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12521

Ontbindingsverzoek op de e-grond wordt door de kantonrechter toegewezen wegens het feit dat werkneemster haar re-integratieafspraken tijdens ziekte niet is nagekomen en onbereikbaar is. Werkneemster is niet verschenen, ondanks behoorlijke oproeping.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 december 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10637

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever – miskenning dat passende arbeid de nieuw bedongen arbeid is geworden - billijke vergoeding bij aansluitend vinden van nieuwe baan.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 december 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10636

Verplichte coronatest medewerkers kinderopvang. Ontbinding op e-grond in verband met weigering door werkgever verplichte PCR-test (art. 7:671b lid 1 BW in samenhang met artikel 7:669 lid 3, onder e BW). Geen opzegverbod in verband met omstandigheden die tot testen nopen (artikel 7:671b lid 6 sub a BW). Instructie met…

Rechtbank Gelderland|9 december 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:7201

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van een zodanig verstoorde arbeidsrelatie dat van werkgever niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst voor te zetten. Evenmin sprake van ernstig verwijtbaar handelen of de cumulatiegrond.

Rechtbank Rotterdam|9 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11083

Ontbinding arbeidsovereenkomst. TV toegewezen; BV afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|9 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10870

ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van e-grond vanwege hardnekkige werkweigering; verweerder is in deze procedure niet verschenen. Bij bepalen ontbindingsdatum geen rekening gehouden met opzegtermijn vanwege ernstige verwijtbaarheid werknemer.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 december 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7443

Ontbinding op de e-grond afgewezen. Er is sprake van een voldragen g-grond, maar het opzegverbod staat aan ontbinding in de weg. Er was nog geen sprake van een voldragen g-grond voor de arbeidsongeschiktheid van de werknemer.

Parket bij de Hoge Raad|2 december 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1226

Arbeidsrecht; procesrecht. Ontbindingsverzoek tijdens ziekte. Psychische klachten. Verwijtbaar handelen of nalaten ex art. 7:669 lid 3 sub e BW als werkneemster re-integratieverplichtingen op grond van art. 7:660a BW niet nakomt? Begrip ‘grief’. Toetsing ex nunc van afwijzing in hoger beroep, HR 21 februari 2020,…