250 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden na weigering door UWV…
Rechtbank Noord-Nederland|29 december 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5654
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden na weigering door UWV. Overgang van onderneming. Verval van functie werkneemster ten behoeve van doelmatiger bedrijfsvoering. Geen opzegverbod; eto-reden. Geen overeengekomen functiewijziging. Uitlating patijen over herplaatsingsplicht.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgeefster wegens verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669…
Rechtbank Noord-Holland|29 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13815
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgeefster wegens verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW). Voorwaardelijk ontbindingverzoek van werkneemster ook toegewezen, voor het geval werkgeefster haar verzoek intrekt. In beide gevallen toekenning van transitievergoeding en billijke…
- Civiel recht overigBodemzaakArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW)…
Rechtbank Noord-Nederland|22 december 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5566
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Geen sprake van buitengerechtelijke vernietiging van de arbeidsovereenkomst (art. 3:44 BW) en geen verwijtbaar handelen (art. 7:669 lid 3 sub e BW) vanwege onzorgvuldige communicatie over kwalificaties (in het…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek toegewezen van werknemer om de arbeidsovereenkomst te ontbinden nadat hij meer dan twee…
Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12676
Arbeidsrecht. Verzoek toegewezen van werknemer om de arbeidsovereenkomst te ontbinden nadat hij meer dan twee jaar ziek is. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten aan de zijde van de werkgever, zodat de werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Ook geen recht op…
- ArbeidsrechtBeschikkingMet inachtneming van de deskundigenoordelen is de kantonrechter van oordeel dat – los van de schuldvraag ten…
Rechtbank Limburg|22 december 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7606
Met inachtneming van de deskundigenoordelen is de kantonrechter van oordeel dat – los van de schuldvraag ten aanzien van het ontstaan en het voortduren van het arbeidsconflict – aanvankelijk van de werkgever verlangd kon worden om een mediator in te schakelen om het arbeidsconflict op te lossen, voordat zij van de…
- ArbeidsrechtTussenbeschikkingHet gaat in deze zaak om een verzoek van een werkgever om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te…
Rechtbank Noord-Holland|21 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13277
Het gaat in deze zaak om een verzoek van een werkgever om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te ontbinden wegens verwijtbaar handelen van die werknemer. De kanton-rechter oordeelt dat nog niet voldoende kan worden vastgesteld dat sprake is geweest van ver¬wijtbaar handelen. De werkgever krijgt daarom de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet medewerker jeugdgevangenis blijft in stand. Aan de professionaliteit en integriteit…
Rechtbank Gelderland|21 december 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7234
Ontslag op staande voet medewerker jeugdgevangenis blijft in stand. Aan de professionaliteit en integriteit van een ambtenaar worden extra hoge eisen gesteld, bovenop de eisen die in het algemeen al gelden voor een goed werknemer. Naar het oordeel van de kantonrechter maakt de combinatie van het escalerend handelen,…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Toewijzing…
Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6819
Afwijzing verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Toewijzing tegenverzoek tot toelating tot het werk.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft bij het hof een beroepschrift ingediend tegen de beschikking van de kantonrechter. Werknemer…
Gerechtshof Den Haag|19 december 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:2574
Werknemer heeft bij het hof een beroepschrift ingediend tegen de beschikking van de kantonrechter. Werknemer heeft daarbij ook een verzoek ingediend tot het bevelen van een voorlopig getuigenverhoor. Het hof wijst dit verzoek af omdat het in strijd is met een goede procesorde. Toewijzing van het verzoek zou namelijk…
- VerbintenissenrechtBeschikkingWerknemer heeft afschrift van dan wel inzage in bescheiden van werkgever gevorderd. Het hof wijst dit verzoek…
Gerechtshof Den Haag|19 december 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:2566
Werknemer heeft afschrift van dan wel inzage in bescheiden van werkgever gevorderd. Het hof wijst dit verzoek af omdat werknemer daarbij geen rechtmatig belang heeft. Bovendien zijn de bescheiden onvoldoende concreet omschreven. Ook is niet aannemelijk gemaakt dat alle bescheiden bestaan.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de grond dat arbeidsverhouding is verstoord…
Rechtbank Den Haag|14 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:19835
Werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de grond dat arbeidsverhouding is verstoord (g-grond). Het verzoek wordt toegewezen met transitievergoeding. De gevraagde billijke vergoeding wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtTussenbeschikkingEen ambtenaar van de gemeente Kerkrade zoekt niet functioneel gegevens op in de basisregistratie…
Rechtbank Limburg|11 december 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7645
Een ambtenaar van de gemeente Kerkrade zoekt niet functioneel gegevens op in de basisregistratie persoonsgegevens (BRP). De kantonrechter acht dit reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, tenzij zij haar stelling kan bewijzen dat er sprake was van een cultuur op de betreffende afdeling waar dit vaker gebeurde…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.
Rechtbank Den Haag|8 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:19251
Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De aandeelhouder en voormalig…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8556
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De aandeelhouder en voormalig bestuurder van werkgever is gehuwd geweest met werknemer. Werkgever stelt dat inmiddels sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding (de g-grond) en andere omstandigheden die zodanig zijn dat van de werkgever in…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever vraagt ontbinding op basis van de d-, e-, g- en de i-grond. Er zijn geen voldragen gronden, zodat…
Rechtbank Limburg|6 december 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7119
Werkgever vraagt ontbinding op basis van de d-, e-, g- en de i-grond. Er zijn geen voldragen gronden, zodat het verzoek wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigart. 7:617b lid 1 onder b BW; art. 7:669 lid 1 en 3 sub b BW. Ontbindingsverzoek werkgever nadat UWV…
Rechtbank Midden-Nederland|5 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7014
art. 7:617b lid 1 onder b BW; art. 7:669 lid 1 en 3 sub b BW. Ontbindingsverzoek werkgever nadat UWV toestemming opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid had geweigerd. Kantonrechter is van oordeel dat werkgever voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat binnen 26 weken geen herstel zal…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|30 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12198
In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek om ontbinding af. Naar het oordeel van de kanton¬rechter moet het verzoek worden afgewezen, omdat een deskundigenverklaring van het Uwv ontbreekt en omdat het verzoek verband houdt met het…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontbonden in strijd met opzegverbod tijdens ziekte / billijke vergoeding
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 november 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:4021Aangehaald in 5 uitspraken
Arbeidsrecht WWZ. Ontbonden in strijd met opzegverbod tijdens ziekte / billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht; ontbindingsverzoek door werkgeefster. Werkgeefster verwijt werknemer dat hij een negatief…
Rechtbank Rotterdam|29 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11792
Arbeidsrecht; ontbindingsverzoek door werkgeefster. Werkgeefster verwijt werknemer dat hij een negatief verlofsaldo zou hebben van 400,00, dat hij regels over aanwezigheid, werktijden, het opnemen en registreren van verlofuren en overuren aan zijn laars zou lappen en zijn eigen administratie bijhield van werkuren,…
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging oosv. Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren…
Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6328
Vernietiging oosv. Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren vaststellingsovereenkomst. Bij twijfel over de beperkingen van een arbeidsongeschikte werknemer moet eerst overleg worden gevoerd met de bedrijfsarts. Een vergaand onderzoek door een recherchebureau naar de werknemer, met name…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.