16 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst terecht ontbonden vanwege ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond)…
Gerechtshof Amsterdam|2 juni 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1505
Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden vanwege ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen geslaagd beroep op Asscher-escape. Geen ernstig verwijtbaar handelen en geen recht op billijke vergoeding. Wel recht op loon op grond van artikel 2 lid 12 Wet flexibel werken. Te laat beslist door werkgever…
- Civiel recht overigHoger beroep- Het gaat in deze zaak om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg is…
Gerechtshof Amsterdam|6 januari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:32
- Het gaat in deze zaak om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Het hof beantwoordt deze vraag, evenals de kantonrechter, bevestigend. Het hof kent aan werknemer een billijke vergoeding toe van € 50.000,- bruto. Het verzoek…
- Civiel recht overigHoger beroepin deze zaak gaat het om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg is…
Gerechtshof Amsterdam|2 december 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:3293
in deze zaak gaat het om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Het hof beantwoordt deze vraag, anders dan de kantonrechter, bevestigend en wijst het verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke…
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 april 2025, nadat kantonrechter in eerste aanleg de…
Gerechtshof Amsterdam|4 maart 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:560
Het hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 april 2025, nadat kantonrechter in eerste aanleg de ontbinding van de arbeidsovereenkomst had geweigerd en werkneemster haar bezwaren tegen de ontbinding heeft laten varen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever en toekenning van billijke vergoeding van €…
- Civiel recht overigHoger beroepin deze zaak gaat het om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer het…
Gerechtshof Amsterdam|28 januari 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:193
in deze zaak gaat het om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. De werknemer heeft derhalve recht op een transitievergoeding en een billijke vergoeding. art.…
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof is evenals de kantonrechter van oordeel dat werkgever gedurende de re-integratie van werkneemster…
Gerechtshof Amsterdam|5 september 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2133
Het hof is evenals de kantonrechter van oordeel dat werkgever gedurende de re-integratie van werkneemster ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Werkneemster heeft aanspraak op een billijke vergoeding die hoger uitvalt dan het in eerste aanleg toegekende bedrag. Verder wordt de wettelijke verhoging eveneens hoger…
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ-zaak. Kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen partijen na bewijsopdracht aan en bewijslevering…
Gerechtshof Amsterdam|4 april 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:789
WWZ-zaak. Kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen partijen na bewijsopdracht aan en bewijslevering door werkgeefster ontbonden op de e-grond en de werknemer transitievergoeding noch billijke vergoeding toegekend. Werknemer bestrijdt in hoger beroep in essentie het oordeel van de kantonrechter dat…
- Civiel recht overigHoger beroepGeschil over beloning van een werknemer die via een doorleenconstructie bij de opdrachtgever tewerk was…
Gerechtshof Amsterdam|14 maart 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:587
Geschil over beloning van een werknemer die via een doorleenconstructie bij de opdrachtgever tewerk was gesteld. Werknemer stelde zich op het standpunt dat hij op grond van artikel 8a WAADI recht heeft op dezelfde beloning als de ‘eigen’ werknemers van de inlener die hetzelfde werk verrichten. In hoger beroep spitst…
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de…
Gerechtshof Amsterdam|6 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3457
Werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever toegewezen onder toekenning van een billijke vergoeding van € 138.729,32 en een transitievergoeding van € 9.342,96 bruto. In hoger beroep wordt eveneens geoordeeld dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen op…
Gerechtshof Amsterdam|4 oktober 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:2815
Wwz. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen op verzoek van de werknemer. De arbeidsovereenkomst is niet geëindigd als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. De werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding en ook niet op een…
- Civiel recht overigHoger beroepVernietiging beschikking waarbij de kantonrechter op een werknemersverzoek, zonder nadere inhoudelijke…
Gerechtshof Amsterdam|21 december 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:4088
Vernietiging beschikking waarbij de kantonrechter op een werknemersverzoek, zonder nadere inhoudelijke beoordeling, dezelfde billijke vergoeding had toegekend als eerder was gedaan door de kantonrechter op een werkgeversverzoek, en welk verzoek door de werkgever was ingetrokken. Ernstig verwijtbaar handelen door de…
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Maken aanvullende werkzaamheden die…
Gerechtshof Amsterdam|14 december 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:4016
WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Maken aanvullende werkzaamheden die de werknemer op factuurbasis in de horecaonderneming van de werkgever heeft verricht onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst?. Het hof oordeelt bevestigend: de werknemer heeft loon ontvangen voor (een deel van)…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Grieven van de werkgeefster tegen toewijzing van de verzoeken van de werknemer inzake…
Gerechtshof Amsterdam|24 maart 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:937
Arbeidsrecht. Grieven van de werkgeefster tegen toewijzing van de verzoeken van de werknemer inzake ontbinding, transitievergoeding en achterstallig salaris c.a., falen. De eveneens toegekende billijke vergoeding dient echter te worden verminderd. Art. 7:671c lid 2, onder b, BW.
- Civiel recht overigHoger beroepHof is met ktr van oordeel dat de op verzoek van de werknemer uitgesproken ontbinding van de…
Gerechtshof Amsterdam|26 maart 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:1007
Hof is met ktr van oordeel dat de op verzoek van de werknemer uitgesproken ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Hof kent lagere billijke vergoeding toe dan ktr.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Is arbeidsovereenkomst beëindigd met instemming van de werknemer? Oprichting vennootschap onder…
Gerechtshof Amsterdam|24 juli 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:2629
Arbeidsrecht. Is arbeidsovereenkomst beëindigd met instemming van de werknemer? Oprichting vennootschap onder firma door werknemer. Wijze waarop partijen aan hun rechtsverhouding uitvoering en inhoud hebben gegeven. Bewijslast. Heeft werknemer recht op transitievergoeding en/of billijke vergoeding wegens ernstig…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Is arbeidsovereenkomst geëindigd als gevolg van schriftelijke opzegging door werknemer?…
Gerechtshof Amsterdam|24 juli 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:2628
Arbeidsrecht. Is arbeidsovereenkomst geëindigd als gevolg van schriftelijke opzegging door werknemer? Toepassing maatstaf ‘duidelijke en ondubbelzinnige verklaring’. Heeft werknemer recht op transitievergoeding en/of billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever? Hof antwoordt ontkennend.…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.