Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|23 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7700

Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding toe. Aan werknemer wordt geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding toegekend. De ontbinding is namelijk niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. De nevenverzoeken worden…

Rechtbank Amsterdam|9 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2409

Ontbindingsverzoek van werknemer wordt toegewezen, nadat in een eerdere procedure het door werkgever ingediende ontbindingsverzoek op grond van artikel 7:686a lid 6 BW door werkgever was ingetrokken. Toekenning van billijke vergoeding en transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

Rechtbank Amsterdam|17 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10251

Ontbindingsverzoek onder toekenning van een billijke vergoeding, een transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Verder ziet de vordering op achterstallig loon. Werkgever verzet zich niet tegen de gevraagde ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar stelt zich op het standpunt dat zij…

Rechtbank Amsterdam|10 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10413

Toewijzing werknemersverzoek. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding en toewijzing transitievergoeding. Ingeval intrekking door werknemer, toewijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever.

Rechtbank Amsterdam|12 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5974

Vernietigingsverzoek ontslag op staande voet toegewezen. Ontbindingsverzoek werknemer ook toegewezen, met billijke vergoeding. Voor het geval werknemer het verzoek intrekt toewijzing voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding van de werkgever, ook met een billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|11 april 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2350

Ontslag op staande voet. Dingende reden. Werknemer schrijft regelmatig reguliere werkuren en overuren, waarin er in de systemen van werkgever geen enkele output wordt geregistreerd en werknemer niet bereikbaar is. Het is voldoende aannemelijk dat werknemer in die uren niet heeft gewerkt. Met name het schrijven van de…

Rechtbank Amsterdam|28 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2209

WWZ-zaak. Werknemer verzoekt ontbinding van slapend dienstverband, met diverse nevenverzoeken, waaronder een schadevergoeding ter hoogte van de transitievergoeding omdat werkgever niet heeft willen meewerken aan het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Amsterdam|18 november 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:7015

Werknemersverzoek toegewezen op de g-grond, ondanks verweer werkgever. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|27 september 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:6149

Ontbindingsverzoeken over en weer, (voorwaardelijke) ontbinding op beide verzoeken. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever en werknemer.

Rechtbank Amsterdam|4 september 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:6286

Ontbinding op verzoek van werknemer. Verwijten van grensoverschrijdend gedrag niet komen vast te staan na onderzoek door extern bureau. Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|27 februari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:9021

Ontbinding arbeidsovereenkomst

Rechtbank Amsterdam|24 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:9020

Ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen

Rechtbank Amsterdam|19 april 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:3671

Bestuurdersaansprakelijkheid. Schadeberekening.

Rechtbank Amsterdam|29 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:7929

Ontbinding op verzoek advocaat-stagiair van niet tussentijds opzegbare arbeidsovereenkomst. Toekenning transitie- en billijke vergoeding aan stagiair. Geen 7:671c lid 3 sub c-vergoeding aan patroon. Handelen stagiair niet ernstig verwijtbaar.

Rechtbank Amsterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:8285

Ontbinding arbeidsovereenkomst advocaat-medewerker. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, transitievergoeding, billijke vergoeding, daadwerkelijke proceskosten.

Rechtbank Amsterdam|14 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:8609

ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Billijke vergoeding toegewezen. De kantonrechter oordeelt dat de onderlinge verhouding is verslechterd als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Werkgever heeft stelselmatig ontkend dat sprake was van een arbeidsconflict en weigerde mediation.

Rechtbank Amsterdam|15 februari 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:567

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen, geen vergoedingen. Voorwaardelijk tegenverzoek werkgever eveneens toegewezen, met transitievergoeding, wegens verstoorde arbeidsverhouding. Volledig loon tijdens ziekte verschuldigd.

Rechtbank Amsterdam|8 december 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:6829

Ontbindingsverzoek werknemer op grond van artikel 7:671c lid 1 BW. Slapend dienstverband. Hoogte (transitie)vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|11 oktober 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:6508

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknermer. Herhaaldelijk ernstig verwijtbaar handelen werkgever onder meer door tot tweemaal toe aanvragen van een ontslagvergunning bij UWV terwijl sprake was van een opzegverbod. Toekenning billijke vergoeding

Rechtbank Amsterdam|17 mei 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:2565

Een autorijschool in Amsterdam moet een rijinstructeur ruim 4.400 euro bruto aan transitievergoeding en 10.000 euro bruto aan billijke vergoeding betalen.