32 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst met transitievergoeding, zonder billijke vergoeding. Onder de bijzondere…
Rechtbank Den Haag|4 juni 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:16646
Ontbinding arbeidsovereenkomst met transitievergoeding, zonder billijke vergoeding. Onder de bijzondere omstandigheid dat de bedrijfsarts een tegenstrijdig advies heeft gegeven over de geschiktheid van werknemer voor eigen bedongen arbeid, valt werkgever niet ernstig te verwijten dat zij de herstelmelding van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontbindingsverzoek werknemer, waarin werkgever berust. In dat geval zijn de transitie- en billijke…
Rechtbank Den Haag|12 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:2771
WWZ. Ontbindingsverzoek werknemer, waarin werkgever berust. In dat geval zijn de transitie- en billijke vergoeding slechts toewijsbaar als werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Partijen hebben compleet andere beleving van de situatie, maar de beleving van werknemer wordt niet onderschreven door de wel…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever heeft de werknemer een dringende reden voor ontslag op staande voet gegeven door het salaris en…
Rechtbank Den Haag|4 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24132
De werkgever heeft de werknemer een dringende reden voor ontslag op staande voet gegeven door het salaris en de onkosten stelselmatig niet of te laat te betalen. De werkgever moet onder meer het achterstallig loon, een gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding betalen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen, werkgever heeft niet voldaan aan…
Rechtbank Den Haag|19 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:11744
Werkemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen, werkgever heeft niet voldaan aan re-integratieverplichting en weigert mee te werken aan beëindiging van het dienstverband terwijl werknemer langer dan driie jaar arbeidsongeschikt is en om beëindiging heeft verzocht,; billijke verhoeding toegewezen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSlapend dienstverband. Schadevergoeding ex 7:611 BW gelijk aan de hoogte van de transitievergoeding.
Rechtbank Den Haag|30 mei 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:9634
Slapend dienstverband. Schadevergoeding ex 7:611 BW gelijk aan de hoogte van de transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen wegens…
Rechtbank Den Haag|15 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:4699
De werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen wegens verandering in omstandigheden bestaande uit ongeschiktheid, veroordeling van de werknemer tot terugbetaling van het onterecht ontvangen loon en autovergoeding. Werknemer verweert zich tegen het verzoek en stelt een…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werknemer, nadat werkgever haar ontbindingsverzoek na…
Rechtbank Den Haag|8 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:20801
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werknemer, nadat werkgever haar ontbindingsverzoek na de mondelinge behandeling heeft ingetrokken, wordt toegewezen. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Vergoeding van de werkelijke…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever doet onvoldoende onderzoek naar gegrondheid van klachten over…
Rechtbank Den Haag|26 september 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:15167
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever doet onvoldoende onderzoek naar gegrondheid van klachten over werknemer bij de vertrouwenspersoon. Toekenning van een billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door het…
Rechtbank Den Haag|26 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6216
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door het voltallige TSO-team op non-actief te zetten en heeft de werkgever na die non-actiefstelling voldoende gedaan om uit de ontstane impasse te komen?
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door het…
Rechtbank Den Haag|26 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6218
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door het voltallige TSO-team op non-actief te zetten en heeft de werkgever na die non-actiefstelling voldoende gedaan om uit de ontstane impasse te komen?
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door het…
Rechtbank Den Haag|26 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6219
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door het voltallige TSO-team op non-actief te zetten en heeft de werkgever na die non-actiefstelling voldoende gedaan om uit de ontstane impasse te komen?
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door het…
Rechtbank Den Haag|26 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6220
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door het voltallige TSO-team op non-actief te zetten en heeft de werkgever na die non-actiefstelling voldoende gedaan om uit de ontstane impasse te komen?
- ArbeidsrechtBeschikkingOpvolgend werkgever, overgang van onderneming als bedoeld in artikel 7:663 BW. Is het Memedovic-arrest van…
Rechtbank Den Haag|12 juli 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:9104
Opvolgend werkgever, overgang van onderneming als bedoeld in artikel 7:663 BW. Is het Memedovic-arrest van toepassing? Dat arrest ziet op de specifieke situatie als slechts een onderdeel van een onderneming wordt overgedragen en niet zoals hier de hele onderneming wordt overgedragen. Dan blijft artikel 7:663 BW…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak is door de werknemer verzocht om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van ernstig…
Rechtbank Den Haag|17 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3180
In deze zaak is door de werknemer verzocht om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van ernstig verwijtbaar handelen en/of nalaten door de werkgever (onder toekenning van onder meer een billijke vergoeding). Dit verzoek is toegewezen. De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld en/of nagelaten omdat zij…
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, ontbinding op de h-grond is afgewezen, omdat niet is…
Rechtbank Den Haag|26 augustus 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:10097
verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, ontbinding op de h-grond is afgewezen, omdat niet is gebleken van een structureel en onoplosbaar verschil van inzicht over de wijze waarop de werknemer haar functie uitoefende. Ontbinding op g-grond is toegewezen. Billijke vergoeding wordt eveneens toegewezen, omdat…
- Civiel recht overigOp tegenspraakDe kantonrechter is van oordeel dat er geen derde overeenkomst van bepaalde tijd overeengekomen is, maar dat…
Rechtbank Den Haag|24 maart 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:7314
De kantonrechter is van oordeel dat er geen derde overeenkomst van bepaalde tijd overeengekomen is, maar dat er een overeenkomst van onbepaalde tijd tot stand is gekomen die nog niet is beëindigd. De werkgever verzoekt om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst met…
- ArbeidsrechtBeschikkingberoep op niet rechtsgeldig pensioenbeding kwalificeert als opzegging. Werknemer heeft recht op billijke…
Rechtbank Den Haag|25 februari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:1814
beroep op niet rechtsgeldig pensioenbeding kwalificeert als opzegging. Werknemer heeft recht op billijke vergoeding, nu de beëindiging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbar handelen van de werkgever.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een duurzame en ernstige verstoring van de…
Rechtbank Den Haag|25 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:12134
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een duurzame en ernstige verstoring van de arbeidsverhouding tussen partijen zonder dat kan worden vastgesteld wie daarvan overwegend een verwijt treft. De kantonrechter ziet geen aanleiding om aan de werknemer een billijke vergoeding toe te kennen. Veroordeling van…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding met toekenning…
Rechtbank Den Haag|6 oktober 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10429
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitievergoeding. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en de werknemer.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWerknemer was bij de werkgever in dienst als Life Science Manager. Verzoek werkgever tot ontbinding…
Rechtbank Den Haag|28 september 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:11627
Werknemer was bij de werkgever in dienst als Life Science Manager. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer is met de werkgever van oordeel dat de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden maar betwist dat sprake is van disfunctioneren. De…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.