Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|21 mei 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:2758

Verwevenheid tussen arbeidsovereenkomst en huurovereenkomst arbeidsmigranten. Eiser is een arbeidsmigrant die als uitzendkracht voor OTTO werkt. Daarbij heeft OTTO aangeboden de huisvesting voor eiser te regelen. OTTO schakelt daarvoor Labour Housing in. Labour Housing heeft haar verplichtingen uit de huurovereenkomst…

Rechtbank Overijssel|21 april 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:2314

Ontbinding arbeidsovereenkomst met billijke vergoeding.

Rechtbank Overijssel|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6184

In deze procedure staat in de kern de vraag centraal of het ontslag op staande voet van partij B rechtsgeldig is. Naar het oordeel van de kantonrechter valt partij B wel wat te verwijten, maar rechtvaardigen zijn handelwijze en gedragingen onder de gegeven omstandigheden geen ontslag op staande voet. Dit betekent dat…

Rechtbank Overijssel|30 juni 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:4380

Betreft: ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer op grond van artikel 7:671c lid 1 BW, wegens niet betalen van het salaris. Ook transitievergoeding, achterstallig salaris en gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Overijssel|27 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3408

De rechtbank veroordeelt de verweerder om bedragen aan de verzoeker te betalen. Verweerder zou tegen betaling het klantenbestand van verzoeker overnemen. Partijen hebben onenigheid of er een arbeidsovereenkomst is ontstaan.

Rechtbank Overijssel|22 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3397

De rechtbank bepaalt dat partij A tot 1 juni 2025 de gelegenheid krijgt om het verzoek in te trekken; Als partij A het verzoek niet binnen de termijn intrekt: ontbindt de arbeidsovereenkomst, veroordeelt BigGym tot betalingen aan partij A en verklaart voor recht dat als gevolg van deze ontbinding BigGym aan het in de…

Rechtbank Overijssel|22 november 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:4774

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkneemster onder toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding. Werkgever is re-integratieverplichtingen niet nagekomen en heeft werkneemster in kwetsbare positie aan haar lot overgelaten.

Rechtbank Overijssel|17 augustus 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:5372

In deze procedure verzoekt verzoekster om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het gaat in deze procedure met name om het antwoord op de vraag of Action ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, nu verzoekster aanspraak maakt op een transitievergoeding en een billijke vergoeding. De kantonrechter ontbindt de…

Rechtbank Overijssel|19 januari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:217

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. De werknemer wordt niet te werk gesteld en ontvangt geen loon. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. De werkgever wordt veroordeeld om het achterstallige loon, vakantiegeld en de transitievergoeding te betalen.

Rechtbank Overijssel|5 oktober 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2936

Arbeidszaak. Cao Bouw en Infra is van toepassing en niet de cao Groen, Grond en Infrastructuur.

Rechtbank Overijssel|19 september 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2827

Werkneemster is bijna twee jaar arbeidsongeschikt. Zij verwijt haar werkgever dat die niet genoeg gedaan heeft aan haar werkdruk en werkomstandigheden, dat werkgever niet voldaan heeft aan haar re-integratieverplichting en zich daarbij uiterst laakbaar heeft opgesteld. Werkgever heeft zich dan ook ernstig verwijbaar…

Rechtbank Overijssel|14 juni 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2935

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstige verwijtbaarheid werkgever.

Rechtbank Overijssel|10 juni 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:1821

Een werkneemster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitie- en een billijke vergoeding. Daarnaast heeft ze nog een loonvordering. Werkgever is het eens met de ontbinding maar betwist dat er door haa verwijtbaar is gehandeld. De verwijten die werkneemster werkgever maakt, zien op…

Rechtbank Overijssel|21 augustus 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:2820

De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie, waarbij werkneemster recht heeft op de transitievergoeding.

Rechtbank Overijssel|10 juli 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:2341

Ontbinding op verzoek van werknemer. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever, daarom geen transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Overijssel|24 juni 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:2309

Ontbindingsverzoek 10 dagen voor pensionering ingediend. Ontbinding niet meer mogelijk. Geen aanspraak op transitievergoeding en billijke vergoeding. Verzoek om schadevergoeding wegens vermeend feitelijk slapend dienstverband ex artikel 7:611 BW afgewezen. Overuren als onderdeel van vakantieloon eveneens afgewezen.

Rechtbank Overijssel|12 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1115

De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en verzoekster is door de werkgever op 6 september 2019 opgezegd tegen 31 januari 2020. Verzoekster berust in het ontslag, maar verzoekt om een transitievergoeding en een billijke vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat verzoekster geen recht heeft op een transitievergoeding,…

Rechtbank Overijssel|24 september 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:3606

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Alle verwijtbare gedragingen van werkgever tezamen maken dat aan werknemer een kleine billijke vergoeding wordt toegekend.

Rechtbank Overijssel|17 december 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:5129

De rechtbank Overijssel beslist dat de werkgever moet bewijzen dat de werknemers zich in juli 2018 ten onrechte hebben ziek gemeld en dat er dus wel degelijk veilig en op een verantwoorde wijze gevaren kon worden. Op het voorwaardelijke verzoek van werkgever beslist de rechtbank dat de tussen partijen bestaande…

Rechtbank Overijssel|31 oktober 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4449

Partijen willen over en weer niet met elkaar verder, volgt ontbinding van arbeidsovereenkomst. Sociaal Plan van toepassing. Deskundigenoordeel UWV. Niet meewerken aan intakegesprek met re-integratiebedrijf. Loonstop. Wel recht op beëindigingsvergoeding.