Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|9 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7998

Werknemer niet-ontvankelijk in vorderingen die zijn ingesteld tegen College B&W.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3119

Arbeidsrecht WWZ. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten; geen billijke vergoeding; Wel handelen in strijd met zorgplicht ex 7:658 BW; toewijzing vordering ex 7:658 BW in verzoekschriftprocedure

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3108

gevolgen beëindiging arbeidsovereenkomst; vernietiging, (buitengerechtelijke) ontbinding; transitievergoeding; billijke vergoeding; terugbetaling studiekostenbeding Arbeidsrecht WWZ.

Rechtbank Midden-Nederland|7 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5072

Werknemer had geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Betaling van achterstallig loon toegewezen vanwege verkeerde functieloonschaal op grond van de cao. Overuren afgewezen, reistijd is geen arbeidstijd.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 augustus 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2959

Arbeidsrecht WWZ. Geen toekenning billijke vergoeding?

Rechtbank Rotterdam|17 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7007

Eindbeschikking. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar vanwege grensoverschrijdend gedrag directeur, die regelmatig met werknemer knuffelt. Onveilige werkomgeving. Billijke vergoeding € 50.000.

Rechtbank Midden-Nederland|10 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3779

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond.

Rechtbank Midden-Nederland|10 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3778

Afwijzing loonvordering, onder meer omdat toewijzing van de loonvordering naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn.

Rechtbank Rotterdam|29 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6466

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever vanwege het eenzijdig en per direct ontzetten van werknemer uit zijn functie. Bij hoogte billijke vergoeding o.a. rekening gehouden met nieuwe baan werknemer.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2496

Arbeidsrecht Wwz. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Vaststelling billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|14 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:8609

ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Billijke vergoeding toegewezen. De kantonrechter oordeelt dat de onderlinge verhouding is verslechterd als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Werkgever heeft stelselmatig ontkend dat sprake was van een arbeidsconflict en weigerde mediation.

Rechtbank Den Haag|12 juli 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:9104

Opvolgend werkgever, overgang van onderneming als bedoeld in artikel 7:663 BW. Is het Memedovic-arrest van toepassing? Dat arrest ziet op de specifieke situatie als slechts een onderdeel van een onderneming wordt overgedragen en niet zoals hier de hele onderneming wordt overgedragen. Dan blijft artikel 7:663 BW…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:5876

WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens verwijtbaar handelen van werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Wel ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|7 juli 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:6662

Arbeidszaak. In deze zaak verzoekt een werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zijn werkgever. De kantonrechter wijst dat verzoek toe, omdat er omstandigheden zijn die meebrengen dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve na korte tijd behoort te eindigen. De werkgever wordt ook veroordeeld tot…

Rechtbank Rotterdam|24 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5231

Door het handelen van werkgever is een verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen ontstaan. Hierdoor heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding van ruim €155.000.

Rechtbank Overijssel|14 juni 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2935

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstige verwijtbaarheid werkgever.

Rechtbank Overijssel|10 juni 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:1821

Een werkneemster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitie- en een billijke vergoeding. Daarnaast heeft ze nog een loonvordering. Werkgever is het eens met de ontbinding maar betwist dat er door haa verwijtbaar is gehandeld. De verwijten die werkneemster werkgever maakt, zien op…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 juni 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1769

Arbeidsrecht WWZ. Ontbindingsverzoek werknemer. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 mei 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:3140

“Ontbindingsverzoek werknemer ex artikel 7:671c BW toegewezen. Door de overgang van onderneming is sprake van een aanmerkelijke wijziging in de arbeidsvoorwaarden ten nadele van werknemer, waardoor de arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn beëindigd op initiatief van de werkgever. Het verzoek tot toekenning van de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 mei 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:3213

“Overgang van onderneming, waarbij de werknemer mee over is gegaan naar de verkrijger. Door de overgang van onderneming is sprake van een aanmerkelijke wijziging in de arbeidsvoorwaarden ten nadele van de werknemer. Gelet op de feiten en omstandigheden komt het niet werken van de werknemer in redelijkheid voor de…