Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:3627

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding bedraagt in dit geval nihil.

Rechtbank Noord-Holland|20 april 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:3451

Door werknemer ingediend verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst nadat werkgever eerder ontbindingsverzoek heeft ingetrokken. Geen afwijking van eerder toegekende billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|1 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2484

werknemersverzoek ontbinding na twee jaar arbeidsongeschiktheid toegewezen met transitievergoeding en billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever; advocaatkosten toegewezen op grond van 6:96 lid 6 BW jo. 7:611 BW

Rechtbank Rotterdam|30 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2673

arbeid; ontbinding; e-grond; seksueel grensoverschrijdend gedrag

Gerechtshof Den Haag|29 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:407

ontbinding arbeidsovereenkomst, disfunctioneren?, criteria, billijke vergoeding?

Rechtbank Den Haag|17 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3180

In deze zaak is door de werknemer verzocht om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van ernstig verwijtbaar handelen en/of nalaten door de werkgever (onder toekenning van onder meer een billijke vergoeding). Dit verzoek is toegewezen. De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld en/of nagelaten omdat zij…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 maart 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:872

Arbeidsrecht WWZ. Verzoek tot ontbinding van werknemer. Aanspraak op transitievergoeding en billijke vergoeding? Is sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever jegens werknemer nadat incidenten zijn gemeld door werknemer?

Rechtbank Rotterdam|22 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1451

Ontbinding op g-grond, transitievergoeding en billijke vergoeding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 februari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:491

Arbeidsrecht WWZ. ernstig verwijtbaar handelen van werkgever door niet naleving re-integratieverplichtingen en ten onrechte doorvoeren van loonstops

Rechtbank Amsterdam|15 februari 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:567

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen, geen vergoedingen. Voorwaardelijk tegenverzoek werkgever eveneens toegewezen, met transitievergoeding, wegens verstoorde arbeidsverhouding. Volledig loon tijdens ziekte verschuldigd.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 februari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:1023

Overgang van onderneming. Werknemer heeft geweigerd om mee over te gaan naar de verkrijger, waardoor er geen arbeidsovereenkomst is ontstaan met de verkrijger. Werknemer wordt niet-ontvankelijk verklaard in zijn verzoeken jegens de verkrijger. De werknemer heeft niet de keuze om in dienst te blijven bij de…

Hoge Raad|21 januari 2022|ECLI:NL:HR:2022:63Aangehaald in 135 uitspraken

Arbeidsrecht. Verzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst met toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding (art. 7:671c lid 1 en lid 2 onder b BW en art. 7:673 lid 1 onder b sub 2 BW). Beoordeling omstandigheden in onderling verband en samenhang. Goed werkgeverschap (art. 7:611 BW); Xella-beslissing…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 januari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:71

Arbeidsrecht WWZ ; ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond ; geen sprake van opzegverbod wegens ziekte ; geen sprake van schending herplaatsingsplicht ; rechtsgeldig ontslag ; gezien door werknemer zelf gekozen opstelling geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever dus geen billijke vergoeding ; geen recht…

Rechtbank Midden-Nederland|5 januari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:56

vernietiging ontslag op staande voet, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar gedrag gedaagde; gedaagde niet verschenen

Rechtbank Rotterdam|23 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12828

ontbindingsverzoek werknemer, all-in loon, rechtsvermoeden, nadere informatie nodig van partijen

Gerechtshof Amsterdam|21 december 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:4088

Vernietiging beschikking waarbij de kantonrechter op een werknemersverzoek, zonder nadere inhoudelijke beoordeling, dezelfde billijke vergoeding had toegekend als eerder was gedaan door de kantonrechter op een werkgeversverzoek, en welk verzoek door de werkgever was ingetrokken. Ernstig verwijtbaar handelen door de…

Gerechtshof Amsterdam|14 december 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:4016

WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Maken aanvullende werkzaamheden die de werknemer op factuurbasis in de horecaonderneming van de werkgever heeft verricht onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst?. Het hof oordeelt bevestigend: de werknemer heeft loon ontvangen voor (een deel van)…

Rechtbank Amsterdam|8 december 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:6829

Ontbindingsverzoek werknemer op grond van artikel 7:671c lid 1 BW. Slapend dienstverband. Hoogte (transitie)vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|6 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13591

Werknemersverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst (artikel 7:671c BW). Werknemer wordt toegelaten te bewijzen dat sprake is van grensoverschrijdend gedrag en een onveilige werkomgeving. Tussenbeschikking.

Rechtbank Gelderland|6 december 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6917

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer (artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder e BW); geen billijke vergoeding voor werknemer; concurrentiebeding wordt niet vernietigd; bewijsopdracht over vraag of minumumloon is betaald