514 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontbinding op verzoek wg. wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen wg…
Rechtbank Noord-Holland|2 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1784
Arbeidszaak. Ontbinding op verzoek wg. wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen wg. Plotseling en zonder deugdelijke grond gesteld dat arbeidsrelatie onherstelbaar verstoord. Niets gedaan aan herstel. Billijke vergoeding € 225.000
- ArbeidsrechtBeschikkingberoep op niet rechtsgeldig pensioenbeding kwalificeert als opzegging. Werknemer heeft recht op billijke…
Rechtbank Den Haag|25 februari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:1814
beroep op niet rechtsgeldig pensioenbeding kwalificeert als opzegging. Werknemer heeft recht op billijke vergoeding, nu de beëindiging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbar handelen van de werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek van de werknemer toegewezen (artikel 7:671c lid 1 BW). Aan de zijde van werkgever sprake…
Rechtbank Noord-Nederland|19 februari 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:600
Ontbindingsverzoek van de werknemer toegewezen (artikel 7:671c lid 1 BW). Aan de zijde van werkgever sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten (artikel 7:671c lid 2 sub b BW). Nu sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag aan de zijde van de werkgever komt de werknemer een transitievergoeding toe. Eveneens…
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoekschrift tot het betalen van de transitievergoeding bij een slapend dienstverband. Werkneemster is na…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:614
Verzoekschrift tot het betalen van de transitievergoeding bij een slapend dienstverband. Werkneemster is na 104 weken nog gedeeltelijk werkzaam bij werkgeefster. Berekening met als peildatum de dag waarop de 104 weken wachttijd is verstreken? De kantonrechter oordeelt dat dit standpunt niet volgt uit het Xella-arrest…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Toegewezen, evenals achterstallig loon. Geen…
Rechtbank Gelderland|26 januari 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:542
Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Toegewezen, evenals achterstallig loon. Geen transitievergoeding en billijke vergoeding vanwege onder andere coronacrisis. Intrekkingsmogelijkheid.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van arbeidsongeschikte werknemer. Geen grond om alsnog een…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 januari 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:653
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van arbeidsongeschikte werknemer. Geen grond om alsnog een transitievergoeding toe te kennen. De vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 aanhef en onder b BW is verstreken. Het beroep op die vervaltermijn is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontbindingsverzoek op g-grond toegewezen met toekenning van een billijke vergoeding. Werkgever beschikte…
Rechtbank Gelderland|15 januari 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:772
WWZ. Ontbindingsverzoek op g-grond toegewezen met toekenning van een billijke vergoeding. Werkgever beschikte niet over een adequaat personeelsdossier. Daardoor verstoring van de arbeidsrelatie in de hand gewerkt. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ ; nevenverzoek; bonusregeling vervallen bij nieuwe vennootschappelijke structuur en hoger…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 december 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3925
Arbeidsrecht WWZ ; nevenverzoek; bonusregeling vervallen bij nieuwe vennootschappelijke structuur en hoger salaris en dividendregeling; verjaring
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer, nadat toegewezen verzoek ontbinding door werkgever is…
Rechtbank Amsterdam|10 december 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:6164
ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer, nadat toegewezen verzoek ontbinding door werkgever is ingetrokken.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Ontbindingsverzoek werkgever. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een verstoring van…
Rechtbank Noord-Holland|30 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10554
Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek werkgever. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een verstoring van de arbeidsverhouding. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding van € 22.500,00 bruto, omdat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst
Rechtbank Rotterdam|27 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:11347
ontbinding arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een duurzame en ernstige verstoring van de…
Rechtbank Den Haag|25 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:12134
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een duurzame en ernstige verstoring van de arbeidsverhouding tussen partijen zonder dat kan worden vastgesteld wie daarvan overwegend een verwijt treft. De kantonrechter ziet geen aanleiding om aan de werknemer een billijke vergoeding toe te kennen. Veroordeling van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen café in Amsterdam moet een ontslagen barman 3.500 euro bruto betalen aan billijke vergoeding en 1.070…
Rechtbank Amsterdam|25 november 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:5753
Een café in Amsterdam moet een ontslagen barman 3.500 euro bruto betalen aan billijke vergoeding en 1.070 euro bruto aan transitievergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Verstoring arbeidsverhouding is gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werknemers zijn…
Rechtbank Oost-Brabant|19 november 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:6931
WWZ. Verstoring arbeidsverhouding is gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werknemers zijn structureel onder CAO-niveau betaald, zijn niet doorbetaald tijdens hun vakanties en hen zijn overwerktoeslagen onthouden. Werkgever heeft werknemers ten onrechte opgedragen om binnen een paar dagen tijd de…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding ex artikel 7:671c BW toewijsbaar. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever…
Rechtbank Rotterdam|18 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10665
Verzoek tot ontbinding ex artikel 7:671c BW toewijsbaar. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen. Verrichten nevenwerkzaamheden bij derde tijdens arbeidsongeschiktheid geen goed werknemerschap.
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding slapend dienstverband op verzoek werknemer. Weigering werkgever om in stemmen met voorstel…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 oktober 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:8645Aangehaald in 9 uitspraken
Ontbinding slapend dienstverband op verzoek werknemer. Weigering werkgever om in stemmen met voorstel werknemer tot beëindiging dienstverband met wederzijds goedvinden onder toekenning van de transitievergoeding niet ernstig verwijtbaar. Derhalve geen grond voor toekenning van een vergoeding aan werknemer op die…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigZorgorganisatie Evean krijgt meer tijd om met meer bewijzen te komen dat twee zorgmedewerkers van een van…
Rechtbank Amsterdam|22 oktober 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:5066
Zorgorganisatie Evean krijgt meer tijd om met meer bewijzen te komen dat twee zorgmedewerkers van een van Eveans verpleeg- en verzorgingshuizen in Amsterdam daar boodschappen zouden hebben gestolen of verduisterd.
- Civiel recht overigBeschikkingPiloten zeggen arbeidsovereenkomst met Ryanair op vanwege gang van zaken rond de sluiting van de basis in…
Rechtbank Oost-Brabant|20 oktober 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:5075
Piloten zeggen arbeidsovereenkomst met Ryanair op vanwege gang van zaken rond de sluiting van de basis in Eindhoven. Ryanair moet een transitievergoeding betalen. De verzochte schadevergoeding vanwege schending van het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) wordt afgewezen.
- Civiel recht overigBeschikkingPiloten zeggen arbeidsovereenkomst met Ryanair op vanwege gang van zaken rond de sluiting van de basis in…
Rechtbank Oost-Brabant|20 oktober 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:5074
Piloten zeggen arbeidsovereenkomst met Ryanair op vanwege gang van zaken rond de sluiting van de basis in Eindhoven. Ryanair moet een transitievergoeding betalen. De verzochte schadevergoeding vanwege schending van het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) wordt afgewezen.
- Civiel recht overigBeschikkingPiloten zeggen arbeidsovereenkomst met Ryanair op vanwege gang van zaken rond de sluiting van de basis in…
Rechtbank Oost-Brabant|20 oktober 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:5073
Piloten zeggen arbeidsovereenkomst met Ryanair op vanwege gang van zaken rond de sluiting van de basis in Eindhoven. Ryanair moet een transitievergoeding betalen. De verzochte schadevergoeding vanwege schending van het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) wordt afgewezen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.