Zoekresultaten

Rechtbank Oost-Brabant|20 oktober 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:5072

Piloten zeggen arbeidsovereenkomst met Ryanair op vanwege gang van zaken rond de sluiting van de basis in Eindhoven. Ryanair moet een transitievergoeding betalen. De verzochte schadevergoeding vanwege schending van het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) wordt afgewezen.

Rechtbank Oost-Brabant|20 oktober 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:5071

Piloten zeggen arbeidsovereenkomst met Ryanair op vanwege gang van zaken rond de sluiting van de basis in Eindhoven. Ryanair moet een transitievergoeding betalen. De verzochte schadevergoeding vanwege schending van het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) wordt afgewezen.

Rechtbank Oost-Brabant|20 oktober 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:5070

Piloten zeggen arbeidsovereenkomst met Ryanair op vanwege gang van zaken rond de sluiting van de basis in Eindhoven. Ryanair moet een transitievergoeding betalen. De verzochte schadevergoeding vanwege schending van het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) wordt afgewezen.

Rechtbank Amsterdam|9 oktober 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:4992

Ontbinding arbeidsovereenkomst i-grond. Aanvulling rechtsgronden. Afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|6 oktober 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10429

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitievergoeding. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en de werknemer.

Rechtbank Den Haag|28 september 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:11627

Werknemer was bij de werkgever in dienst als Life Science Manager. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer is met de werkgever van oordeel dat de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden maar betwist dat sprake is van disfunctioneren. De…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 september 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:7182

Wwz. Slapend dienstverband. Volledig arbeidsongeschikte werknemer. Wachttijd is verstreken. Werkgever wil meewerken aan beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijdse toestemming onder betaling van de transitievergoeding. Werknemer wil echter ook een billijke vergoeding en dient daarom ontbindingsverzoek in (artikel…

Rechtbank Overijssel|21 augustus 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:2820

De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie, waarbij werkneemster recht heeft op de transitievergoeding.

Rechtbank Amsterdam|17 augustus 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:4121

ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst werknemer toegewezen. Niet (volledig) betalen loon tijdens ziekte ernstig verwijtbaar. Transitie en billijike vergoeding

Rechtbank Noord-Holland|6 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7155

Bodemzaak in ECLI:NL:RBNHO:2020:5488. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Situatieve arbeidsongeschiktheid (Mak/SGBO-arrest en artikel 7:628 BW). Loon is niet onverschuldigd betaald. Geen sprake van opvolgend werkgeverschap.

Rechtbank Amsterdam|21 juli 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:3536

verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst door werknemer, verstoring arbeidsrelatie na beslissing salarisverlaging 25% vanwege coronacrisis zonder instemming werknemer, ernstig verwijtbaar handelen werkgver door onder meer geven officiele waarschuwing

Rechtbank Rotterdam|17 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6350

WWZ Ontbinding; d-grond afgewezen (disfunctioneren staat niet vast + geen verbetertraject), i-grond (disfunctioneren + verstoorde arbeidsverhouding) afgewezen, toegewezen op (alleen) g-grond na aanvulling van rechtsgronden. Billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|16 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6824

verzoek wn toegewezen, met toekenning transitievergoeding én billijke vergoeding

Rechtbank Noord-Holland|14 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5545

Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat een geval van ‘situatieve arbeidsongeschiktheid’ niet kan worden gelijkgesteld met een ‘slapend dienstverband’ als bedoeld in de uitspraak van de Hoge Raad van 8 november 2019 in de zaak Xella (ECLI:NL:HR:2019:1734). De werkgever is daarom niet gehouden om mee te werken aan…

Rechtbank Noord-Holland|10 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5164

WWZ. Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door te lang te wachten met kenbaar maken standpunt over aanzienlijke commissie, intrekken vaststellingsovereenkomst en weigeren mediation. Billijke vergoeding € 75.000.

Rechtbank Overijssel|10 juli 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:2341

Ontbinding op verzoek van werknemer. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever, daarom geen transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|9 juli 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:5193

Toewijzing ontbindingsverzoek werknemer op grond van omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen. Voor toewijzing van het verzoek van de werknemer om de werkgever te veroordelen tot betaling van een transitievergoeding en een billijke vergoeding is…

Rechtbank Oost-Brabant|6 juli 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:6932

WWZ. Werknemersverzoek. Twee (Poolse) werknemers (partners) verzoeken o.a. toekenning transitie- en billijke vergoeding. Kantonrechter concludeert dat de arbeidsovereenkomsten niet zijn geëindigd en dat sprake is van opvolgend werkgeverschap. Verder wordt overwogen dat arbeidsverhouding wel duurzaam is verstoord en…

Rechtbank Overijssel|24 juni 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:2309

Ontbindingsverzoek 10 dagen voor pensionering ingediend. Ontbinding niet meer mogelijk. Geen aanspraak op transitievergoeding en billijke vergoeding. Verzoek om schadevergoeding wegens vermeend feitelijk slapend dienstverband ex artikel 7:611 BW afgewezen. Overuren als onderdeel van vakantieloon eveneens afgewezen.

Rechtbank Oost-Brabant|16 juni 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:3050

Ontbindingsverzoek wn o.g.v. 671c lid 2 sub b BW is toegewezen vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten wg; langdurige schorsing wn, maar geen ongefundeerde beschuldigingen door wg of een situatie dat wn lange tijd aan zijn lot is overgelaten. Verzoeken wn tot betaling…