514 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigRekestprocedure-slapend dienstverband, ontbindingsverzoek werknemer art. 7:611 BW
Rechtbank Noord-Nederland|21 februari 2020|ECLI:NL:RBNNE:2020:912
-slapend dienstverband, ontbindingsverzoek werknemer art. 7:611 BW
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek werknemer. Opzegverbod geldt niet. Ontbinding wordt uitgesproken met intrekkingstermijn…
Rechtbank Rotterdam|14 februari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:2094
Ontbindingsverzoek werknemer. Opzegverbod geldt niet. Ontbinding wordt uitgesproken met intrekkingstermijn voor de werknemer. Geen aanleiding voor toekenning van billijke vergoeding, omdat van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever niet is gebleken
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:366
Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten in verband met de billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:365
Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten in verband met de billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:363
Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten in verband met de billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:369
Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten in verband met de billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:368
Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten in verband met de billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:367
Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten in verband met de billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:364
Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten in verband met de billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:362
Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten in verband met de billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtMondelinge uitspraakArbeidszaak. Mondelinge uitspraak. Het verzoek van de werkgever en de werknemer om ontbinding van de…
Rechtbank Noord-Holland|5 februari 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:953
Arbeidszaak. Mondelinge uitspraak. Het verzoek van de werkgever en de werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen. De nevenvordering van de werknemer om de werkgever te veroordelen tot terugbetaling van een bedrag van € 316.000,00 dat de werkgever van de werknemer heeft geleend, wordt…
- ArbeidsrechtHoger beroepSlapend dienstverband, geëindigd door pensionering. Schadevergoeding wegens schending goed werkgeverschap ter…
Gerechtshof Den Haag|4 februari 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:146Aangehaald in 8 uitspraken
Slapend dienstverband, geëindigd door pensionering. Schadevergoeding wegens schending goed werkgeverschap ter hoogte van transitievergoeding bij einde twee jaar ziekte. Geen reële re-integratiemogelijkheden. Ingangsdatum wettelijke rente.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer na 38-jarig dienstverband. Ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Gelderland|24 januari 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:435
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer na 38-jarig dienstverband. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever aangenomen. Bij organisatieverandering zijn door werkgever arbeidsrechtelijke basisregels genegeerd, veronachtzaamd en geschonden. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever; verstoring van de onderlinge verhoudingen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 januari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:118
Arbeidsrecht WWZ. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever; verstoring van de onderlinge verhoudingen waarin werknemer zelf ook een aandeel heeft gehad.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht WWZ. Ontbindingsverzoek werknemer. Ernstig verwijtbare gedragingen werkgever…
Rechtbank Gelderland|15 januari 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:428
Arbeidsrecht WWZ. Ontbindingsverzoek werknemer. Ernstig verwijtbare gedragingen werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst. Hof slaat vanwege de tussen partijen afgesproken geheimhouding geen acht op…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 januari 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:247
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Hof slaat vanwege de tussen partijen afgesproken geheimhouding geen acht op wat inhoudelijk over de gevoerde mediationgesprekken is aangevoerd. Werkgeversverzoek terecht afgewezen. Vanwege ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever is bij de toewijzing van het werknemersverzoek…
- ArbeidsrechtBeschikkingtoewijzing werknemersverzoek ontbinding; slapend dienstverband; vergoeding ter hoogte transitievergoeding…
Rechtbank Rotterdam|24 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10266
toewijzing werknemersverzoek ontbinding; slapend dienstverband; vergoeding ter hoogte transitievergoeding toegewezen; billijke vergoeding afgewezen. arbeidsongeschiktheid niet veroorzaakt door handelen wg. Wg wist niet van psychische gesteldheldheid wn
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op grond art. 7:671b lid 1 BW in verbinding met art. 7:669 lid 3 BW. Verzoek…
Parket bij de Hoge Raad|20 december 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1383
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op grond art. 7:671b lid 1 BW in verbinding met art. 7:669 lid 3 BW. Verzoek tot ontbinding door de kantonrechter toegewezen; hoger beroep; art. 7:683 BW; toetsing op basis van feiten ten tijde van bestreden beschikking (ex tunc) of op basis van feiten ten tijde van beslissing in hoger…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet opgezegd. Werknemer zonder reden niet op werk verschenen, geen…
Rechtbank Rotterdam|6 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10752
Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet opgezegd. Werknemer zonder reden niet op werk verschenen, geen loondoorbetalingsverplichting. Arbeidsovereenkomst alsnog op verzoek van werknemer ontbonden, geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Ontbinding op verzoek van de werkgever vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Er is sprake…
Rechtbank Noord-Holland|19 november 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:9862
Arbeidszaak. Ontbinding op verzoek van de werkgever vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, omdat de werknemer binnen één jaar tot drie keer toe genoodzaakt is geweest om via een gerechtelijke procedure een onterechte loonstaking ongedaan te maken en…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.