514 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, ontbinding op de i-grond, hoogte cumulatievergoeding, pensioenschade
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 april 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2334
Arbeidsrecht, ontbinding op de i-grond, hoogte cumulatievergoeding, pensioenschade
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt een werknemer van een architectenbureau zelf om ontbinding van haar…
Rechtbank Noord-Holland|16 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3587
In deze zaak verzoekt een werknemer van een architectenbureau zelf om ontbinding van haar arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek toe. Er is door het architectenbureau onvoldoende gedaan aan de re-integratie van de werknemer. Dit kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. De…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond wordt afgewezen omdat werkgever in onvoldoende mate heeft…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4376
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond wordt afgewezen omdat werkgever in onvoldoende mate heeft voldaan aan de op haar rustende inspanningsverplichting werkneemster te herplaatsen. Hoewel er ten aanzien van herplaatsing geen resultaatsverplichting geldt, worden er wel betrekkelijk hoge eisen gesteld aan de…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden. Werkgever laat werknemer niet werken, betaalt geen…
Rechtbank Rotterdam|27 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3422
Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden. Werkgever laat werknemer niet werken, betaalt geen loon, zet pensioenopbouw stop en is onbereikbaar. Handelen is ook ernstig verwijtbaar. Billijke vergoeding van € 10.000, vanwege grote financiële en psychische gevolgen voor werknemer en negeren van…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen, omdat van ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Noord-Holland|5 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3437
Werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen, omdat van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever niet is gebleken.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. Er is sprake van een verstoorde…
Rechtbank Midden-Nederland|27 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:868
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. Er is sprake van een verstoorde arbeidsrelatie. Ook is sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever, waardoor werkgever een billijke vergoeding moet betalen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever op e, g en i-grond. Ktr wijst verzoek toe op de…
Rechtbank Midden-Nederland|24 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:826
Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever op e, g en i-grond. Ktr wijst verzoek toe op de g-grond met transitievergoeding en billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Andere taken opgedragen na reorganisatie.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Noord-Nederland|20 februari 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:2456
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever onder meer door plots aan te sturen op ontslag en door melding van ongewenst gedrag niet conform de Gedragscode te behandelen. Billijke vergoeding van € 50.000,00 bruto toegewezen. Geen…
- Civiel recht overigBeschikkingDe kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van de werknemer toe. De verzochte billijke vergoeding en…
Rechtbank Midden-Nederland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:688
De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van de werknemer toe. De verzochte billijke vergoeding en transitievergoeding worden afgewezen omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontbindingsverzoek werknemer, waarin werkgever berust. In dat geval zijn de transitie- en billijke…
Rechtbank Den Haag|12 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:2771
WWZ. Ontbindingsverzoek werknemer, waarin werkgever berust. In dat geval zijn de transitie- en billijke vergoeding slechts toewijsbaar als werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Partijen hebben compleet andere beleving van de situatie, maar de beleving van werknemer wordt niet onderschreven door de wel…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek van werknemer wordt toegewezen, nadat in een eerdere procedure het door werkgever…
Rechtbank Amsterdam|9 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2409
Ontbindingsverzoek van werknemer wordt toegewezen, nadat in een eerdere procedure het door werkgever ingediende ontbindingsverzoek op grond van artikel 7:686a lid 6 BW door werkgever was ingetrokken. Toekenning van billijke vergoeding en transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding slapend dienstverband op verzoek van werknemer. Toekenning van een (schade-)vergoeding ter hoogte…
Rechtbank Rotterdam|5 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1215Aangehaald in 6 uitspraken
Ontbinding slapend dienstverband op verzoek van werknemer. Toekenning van een (schade-)vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding (Xella uitspraak). Geen opbouw van vakantiedagen in derde ziektejaar, dus geen uitbetaling van deze dagen bij einde arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemersverzoek, geen EVH werkgever, toch toekenning van een TV, omdat de kantonrechter werknemer ten…
Gerechtshof Den Haag|3 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:884
Werknemersverzoek, geen EVH werkgever, toch toekenning van een TV, omdat de kantonrechter werknemer ten onrechte niet de kans heeft geboden om het verzoek in te trekken (ondanks afwijzing BV), zodat niet is toegekomen aan het voorwaardelijk tegenverzoek van de werkgever (met toekening van een TV).
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemersverzoek ontbinding. Werkgever heeft laakbaar gehandeld door jarenlange (geheime) relatie/affaire…
Rechtbank Gelderland|20 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2789
Werknemersverzoek ontbinding. Werkgever heeft laakbaar gehandeld door jarenlange (geheime) relatie/affaire aan te gaan met werknemer. Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen aan zijde van werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding worden toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Verzoeken van werknemer en werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Werknemer voert aan…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 januari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1337
Arbeidszaak. Verzoeken van werknemer en werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Werknemer voert aan dat na vermindering van de arbeidsomvang op eigen verzoek, de werkdruk te hoog was, waardoor hij ziek is geworden. Werkgever betwist dat sprake is van te hoge werkdruk en stelt dat werknemer ziek is…
- Civiel recht overigHoger beroep- Het gaat in deze zaak om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg is…
Gerechtshof Amsterdam|6 januari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:32
- Het gaat in deze zaak om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Het hof beantwoordt deze vraag, evenals de kantonrechter, bevestigend. Het hof kent aan werknemer een billijke vergoeding toe van € 50.000,- bruto. Het verzoek…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoektwerknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zijn werkgever. De kantonrechter…
Rechtbank Rotterdam|24 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15411
In deze zaak verzoektwerknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zijn werkgever. De kantonrechter wijst dat verzoek toe, omdat er omstandigheden zijn die meebrengen dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve na korte tijd behoort te eindigen. Werkgever wordt ook veroordeeld tot betaling van een…
- ArbeidsrechtBeschikkingHet gaat in deze zaak om een verzoek van werknemer om de arbeidsovereenkomst met werkgever te ontbinden…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9714
Het gaat in deze zaak om een verzoek van werknemer om de arbeidsovereenkomst met werkgever te ontbinden. Weknemer stelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten waardoor zij recht heeft op een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Werkgever betwist ernstig verwijtbaar te hebben…
- Civiel recht overigBeschikkingRechtbank Midden-Nederland · Beschikking · Civiel recht overig
Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7863
werk-leerovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek onder toekenning van een billijke vergoeding, een transitievergoeding en een vergoeding…
Rechtbank Amsterdam|17 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10251
Ontbindingsverzoek onder toekenning van een billijke vergoeding, een transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Verder ziet de vordering op achterstallig loon. Werkgever verzet zich niet tegen de gevraagde ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar stelt zich op het standpunt dat zij…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.