514 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepHof is met ktr van oordeel dat de op verzoek van de werknemer uitgesproken ontbinding van de…
Gerechtshof Amsterdam|26 maart 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:1007
Hof is met ktr van oordeel dat de op verzoek van de werknemer uitgesproken ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Hof kent lagere billijke vergoeding toe dan ktr.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemersverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding afgewezen: geen ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Rotterdam|7 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:1909
Werknemersverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding afgewezen: geen ernstig verwijtbaar handelen wg. Eenzijdige en directe vrijstelling van werkzaamheden wel in strijd met goed werkgeverschap. Concurrentiebeding: Philips/Oostendorp
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek van werknemer. Verstoring arbeidsrelatie ligt grotendeels in het feit dat er lange tijd…
Rechtbank Midden-Nederland|28 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:1084
Ontbindingsverzoek van werknemer. Verstoring arbeidsrelatie ligt grotendeels in het feit dat er lange tijd onduidelijkheid is geweest over de arbeidsgeschiktheid van werknemer. Werkgever had op een aantal punten anders/beter moeten handelen, maar heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld. Billijke vergoeding wordt…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op verzoek werknemer toegewezen, achterstallig salaris en transitievergoeding toegewezen. Billijke…
Rechtbank Den Haag|25 februari 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:1632
Ontslag op verzoek werknemer toegewezen, achterstallig salaris en transitievergoeding toegewezen. Billijke vergoeding afgewezen gezien financiële positie van de werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek ontbinding werkgever ivm liegen over opleiding / universitaire titel afgewezen, verzoek ontbinding…
Rechtbank Rotterdam|12 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:1222
verzoek ontbinding werkgever ivm liegen over opleiding / universitaire titel afgewezen, verzoek ontbinding werknemer toegewezen inclusief vergoeding ogv artikel 7:671c lid 3 onder a BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voortgezet. Onregelmatige opzegging, billijke vergoeding.
Rechtbank Midden-Nederland|5 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:662
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voortgezet. Onregelmatige opzegging, billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek van werknemer afgewezen. Geen sprake van verwijtbaar handelen van werkgever…
Rechtbank Limburg|30 januari 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:855
Ontbindingsverzoek van werknemer afgewezen. Geen sprake van verwijtbaar handelen van werkgever. Arbeidsovereenkomst eindigt sowieso over half jaar. Werkgever heeft werknemer, na terugkeer van ziekteverlof, een slapend dienstverband met vrijstelling van arbeid aangeboden.
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. In een dergelijk geval is er slechts ruimte voor…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 januari 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:449
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. In een dergelijk geval is er slechts ruimte voor toekenning van een billijke vergoeding indien sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. Alle omstandigheden van het geval worden afgewogen. De slotsom is dat daarvan geen sprake is. Verzoek…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst en billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen
Rechtbank Rotterdam|17 januari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:568
Ontbinding arbeidsovereenkomst en billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Arbeidsovereenkomst van bestuurder vallend onder Wet Normering Topinkomens (WNT) in eerste…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 december 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:5304
Arbeidsrecht WWZ. Arbeidsovereenkomst van bestuurder vallend onder Wet Normering Topinkomens (WNT) in eerste aanleg ontbonden. Loonvordering in hoger beroep alsnog afgewezen. Niet gebleken van bereidheid het werk te hervatten anders dan als gevolg van voor rekening van werkgever komende omstandigheden (HR 27 juni…
- Civiel recht overigBeschikkingDe rechtbank Overijssel beslist dat de werkgever moet bewijzen dat de werknemers zich in juli 2018 ten…
Rechtbank Overijssel|17 december 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:5129
De rechtbank Overijssel beslist dat de werkgever moet bewijzen dat de werknemers zich in juli 2018 ten onrechte hebben ziek gemeld en dat er dus wel degelijk veilig en op een verantwoorde wijze gevaren kon worden. Op het voorwaardelijke verzoek van werkgever beslist de rechtbank dat de tussen partijen bestaande…
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding van de arbeidsovereenkomst is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 december 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:11264
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Billijke vergoeding toegekend aan de werknemer.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerweerder stelt zich op het standpunt dat de door de kantonrechter toegewezen billijke vergoeding niet wordt…
Rechtbank Den Haag|9 november 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:13162
Verweerder stelt zich op het standpunt dat de door de kantonrechter toegewezen billijke vergoeding niet wordt overgenomen, omdat een billijke vergoeding niet te relateren is aan een overnameperiode op grond van artikel 64, eerste lid, aanhef en onder a en b, van de WW. Eiseres voert, onder meer, aan dat verweerder ten…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Beoordeling in hoger beroep van verzoeken om onder meer transitievergoeding en billijke…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 november 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:4611
Arbeidsrecht WWZ. Beoordeling in hoger beroep van verzoeken om onder meer transitievergoeding en billijke vergoeding na toewijzing van een verzoek van een werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever? Loonvordering in verband met toepassen van een…
- ArbeidsrechtBeschikkingPartijen willen over en weer niet met elkaar verder, volgt ontbinding van arbeidsovereenkomst. Sociaal Plan…
Rechtbank Overijssel|31 oktober 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4449
Partijen willen over en weer niet met elkaar verder, volgt ontbinding van arbeidsovereenkomst. Sociaal Plan van toepassing. Deskundigenoordeel UWV. Niet meewerken aan intakegesprek met re-integratiebedrijf. Loonstop. Wel recht op beëindigingsvergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever stopt met loon betalen, lijkt zijn activiteiten beëindigd te hebben en is onvindbaar. Ontbinding…
Rechtbank Limburg|24 oktober 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:10179
Werkgever stopt met loon betalen, lijkt zijn activiteiten beëindigd te hebben en is onvindbaar. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Procesrecht. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter houdt in appel…
Parket bij de Hoge Raad|19 oktober 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1271
Arbeidsrecht. Procesrecht. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter houdt in appel geen stand. Hof herstelt arbeidsovereenkomst per datum beschikking. Schending regime met betrekking tot enkelvoudige mondelinge behandeling in meervoudig te beslissen zaak? Herstel arbeidsovereenkomst door…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter houdt in appel geen stand…
Parket bij de Hoge Raad|19 oktober 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1270
Arbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter houdt in appel geen stand. Hof herstelt arbeidsovereenkomst per datum beschikking. Klachten gericht tegen hersteldatum en tegen het niet treffen van een voorziening. Samenhang met zaak onder nummer 18/00758.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer wordt op staande voet ontslagen omdat hij tijdens ziekte bestratingswerkzaamheden bij zijn woning…
Rechtbank Limburg|5 oktober 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:9502
Werknemer wordt op staande voet ontslagen omdat hij tijdens ziekte bestratingswerkzaamheden bij zijn woning uitvoert. Ontslag op staande voet houdt geen stand omdat niet is komen vast te staan dat werknemer heeft gehandeld in strijd met de aanwijzingen van de bedrijfsarts. Het door de werkgever ingediende zelfstandige…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Procesrecht. Mag ontbindingsrechter gelegenheid bieden tot intrekking…
Hoge Raad|28 september 2018|ECLI:NL:HR:2018:1812Aangehaald in 59 uitspraken
Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Procesrecht. Mag ontbindingsrechter gelegenheid bieden tot intrekking verzoek als alleen transitievergoeding wordt toegekend? Reikwijdte art. 7:686a lid 6 BW. Gelegenheid tot intrekking door voorwaardelijke ontbinding of door voorafgaande aankondiging beslissing. Meer of anders…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.