514 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigwerknemersverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst, lerares basisschool, incident. geen disfunctioneren…
Rechtbank Amsterdam|17 september 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6672
werknemersverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst, lerares basisschool, incident. geen disfunctioneren, onterechte berisping en overplaatsing, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, gederfd loon als billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding werkgever h-grond niet voldragen, Verzoek werkneemster ontbinding toegewezen, Toerekening…
Rechtbank Den Haag|24 augustus 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:10399
Verzoek ontbinding werkgever h-grond niet voldragen, Verzoek werkneemster ontbinding toegewezen, Toerekening rol headhunter bij werving aan werkgever, maatstaven vaststelling billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Is arbeidsovereenkomst beëindigd met instemming van de werknemer? Oprichting vennootschap onder…
Gerechtshof Amsterdam|24 juli 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:2629
Arbeidsrecht. Is arbeidsovereenkomst beëindigd met instemming van de werknemer? Oprichting vennootschap onder firma door werknemer. Wijze waarop partijen aan hun rechtsverhouding uitvoering en inhoud hebben gegeven. Bewijslast. Heeft werknemer recht op transitievergoeding en/of billijke vergoeding wegens ernstig…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Is arbeidsovereenkomst geëindigd als gevolg van schriftelijke opzegging door werknemer?…
Gerechtshof Amsterdam|24 juli 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:2628
Arbeidsrecht. Is arbeidsovereenkomst geëindigd als gevolg van schriftelijke opzegging door werknemer? Toepassing maatstaf ‘duidelijke en ondubbelzinnige verklaring’. Heeft werknemer recht op transitievergoeding en/of billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever? Hof antwoordt ontkennend.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek op grond van disfunctioneren van de werknemer (grond d) toegewezen
Rechtbank Amsterdam|19 juli 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:10097
Ontbindingsverzoek op grond van disfunctioneren van de werknemer (grond d) toegewezen
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntbindingsverzoek werkgever afgewezen. Zelfstandig tegenverzoek werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
Rechtbank Noord-Holland|16 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:6063
Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen. Zelfstandig tegenverzoek werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst, 7:671c BW. Door toekenning contractuele vergoeding artikel 7:686a lid 6 BW…
Rechtbank Midden-Nederland|3 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3084
ontbinding arbeidsovereenkomst, 7:671c BW. Door toekenning contractuele vergoeding artikel 7:686a lid 6 BW niet van toepassing.
- ArbeidsrechtBeschikkingMedewerkster, 63 jaar, treedt met MST in overleg over een mogelijk vervroegd pensioen. Nadat hier…
Rechtbank Overijssel|29 juni 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2277
Medewerkster, 63 jaar, treedt met MST in overleg over een mogelijk vervroegd pensioen. Nadat hier overeenstemming over is bereikt, wordt een VSO opgemaakt. Werkneemster gaat op het laatste moment niet akkoord omdat in de VSO geen transitievergoeding is opgenomen. MST ziet geen reden om een transitievergoeding te…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Werknemer vraagt ontbinding, waarna de werkgever ontslag op staande voet geeft. Daarna vraagt de…
Rechtbank Noord-Holland|21 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5617
Arbeidszaak. Werknemer vraagt ontbinding, waarna de werkgever ontslag op staande voet geeft. Daarna vraagt de werknemer vernietiging van dat ontslag en vraagt ook de werkgever (voorwaardelijk) ontbinding. Het verzoek om vernietiging van het ontslag op staande voet wordt toegewezen, evenals de ontbindingsverzoeken van…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ontbindingsverzoek werkgever. Seksuele intimidatie, misbruik maken van leidinggevende positie…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2705
WWZ. Ontbindingsverzoek werkgever. Seksuele intimidatie, misbruik maken van leidinggevende positie, pestgedrag. Bewijswaardering. Aanbod tegenbewijs.
- Civiel recht overigOp tegenspraakverzoek ex art. 7:671C lid 1 BW afgewezen wegens gebrek aan belang, nu arbeidsovereenkomst binnenkort van…
Rechtbank Noord-Nederland|20 juni 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:2215
verzoek ex art. 7:671C lid 1 BW afgewezen wegens gebrek aan belang, nu arbeidsovereenkomst binnenkort van rechtswege eindigt.
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:671c lid 2, onder b, BW…
Hoge Raad|8 juni 2018|ECLI:NL:HR:2018:878Aangehaald in 280 uitspraken
Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:671c lid 2, onder b, BW (ontbindingsverzoek van werknemer vanwege ernstig verwijtbaar handelen werkgever). Omvang billijke vergoeding. Materiële en immateriële schade. Motiveringsplicht. Toepasselijkheid gezichtspunten van HR 30 juni 2017,…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht; art. 7:669 lid 1 BW; ernstige verwijtbaarheid werkgever Werknemer wordt geschorst met als reden…
Rechtbank Noord-Nederland|7 juni 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:5645
Arbeidsrecht; art. 7:669 lid 1 BW; ernstige verwijtbaarheid werkgever Werknemer wordt geschorst met als reden dat zij zou hebben geknoeid met gegevens. Een eerste verzoek tot ontbinding wordt later door de werkgever ingetrokken omdat zij geen bewijs kan leveren. Hierna ontstaan diverse verwikkelingen tussen partijen.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Negatieve werkhouding werknemer zorgt al jaren voor…
Rechtbank Noord-Holland|4 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:4537
Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Negatieve werkhouding werknemer zorgt al jaren voor negatieve invloed op werkvloer. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft echter de handelwijze van werkgever – en niet het gedrag van werknemer – er uiteindelijk toe geleid dat een onherstelbaar verstoorde…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Procesrecht. Mag ontbindingsrechter gelegenheid bieden tot intrekking…
Parket bij de Hoge Raad|18 mei 2018|ECLI:NL:PHR:2018:497
Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Procesrecht. Mag ontbindingsrechter gelegenheid bieden tot intrekking verzoek als alleen transitievergoeding wordt toegekend? Reikwijdte art. 7:686a lid 6 BW. Gelegenheid tot intrekking door voorwaardelijke ontbinding of door voorafgaande aankondiging beslissing. Meer of anders…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Is er sprake van een opzegging van de voor bepaalde duur aangegane stageovereenkomst of een aanzegging…
Rechtbank Limburg|3 mei 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:4900
Wwz. Is er sprake van een opzegging van de voor bepaalde duur aangegane stageovereenkomst of een aanzegging van niet-verlenging? Geen sprake van een opzegging. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek van advocaat-stagiair is toegewezen. Geen aanspraak transitievergoeding en billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingVerstoorde arbeidsverhouding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding
Rechtbank Rotterdam|26 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3432
Verstoorde arbeidsverhouding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Ontbinding wegens verstoorde verhouding (g-grond). Werknemer wil/kan zich niet conformeren aan nieuwe…
Rechtbank Rotterdam|26 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3490
WWZ. Ontbinding wegens verstoorde verhouding (g-grond). Werknemer wil/kan zich niet conformeren aan nieuwe structuur en werkwijze werkgever na jarenlang dienstverband. (Neven)verzoek tot instellen OR afgewezen wegens onvoldoende connexiteit en belang.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek werknemer nadat het ontslag op staande voet is vernietigd door de kantonrechter. Toekennen…
Rechtbank Rotterdam|17 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3090
Ontbindingsverzoek werknemer nadat het ontslag op staande voet is vernietigd door de kantonrechter. Toekennen transitievergoeding en billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepbillijke vergoeding; geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 april 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:1571
billijke vergoeding; geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.