Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|28 juli 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:2467

Hoger beroep tegen ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding faalt. Werknemer is 'loslippig' geweest. Billijke vergoeding ivm ernstig verwijtbaar handelen werkgever € 22.500. Geen (ernstige) wanprestatie in de zin van art. 7:686 BW.

Rechtbank Noord-Nederland|18 juli 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:2796

Verzoek ex artikel 7:671 c BW toegewezen. Toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding (€ 15.000,00) wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 juli 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3063

WWZ; ontbinding op verzoek werknemer; verwijtbaar handelen / nalaten werkgever, maar geen ernstig verwijtbaarheid, dus geen recht op transitievergoeding; aandeel werknemer is ook van belang

Gerechtshof Den Haag|30 juni 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:1884

Wwz zaak. Verzoeker in hoger beroep niet-ontvankelijk. Geen gronden.

Rechtbank Midden-Nederland|22 juni 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6898

Arbeidsconflict tussen werknemer en werkgever. Conflict gaat over het functioneren van eiser en over een door eiser gemelde misstand bij werkgever. Beide partijen vragen om ontbinding arbeidscontract. Eiser wil daarnaast billijke vergoeding en transitievergoeding.

Rechtbank Limburg|12 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5457

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Ontbinding toegewezen. Billijke vergoeding toegekend.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 juni 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:4662

WWZ-zaak. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de werknemer met betaling van transitievergoeding en billijke vergoeding. Opzegging door de werknemer.

Rechtbank Limburg|1 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5140

Werknemersverzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen vergoeding toegewezen nu geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid werkgever.

Rechtbank Limburg|12 mei 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:4386

7:671c BW; 7:671c, lid 2 onder b BW; 7:673, lid 1 sub b2 BW. Ontbindingsverzoek werknemer wordt toegewezen. Billijke vergoeding en transitievergoeding worden afgewezen, omdat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De loonvordering wordt afgewezen: de werkgever heeft de loonbetaling op goede gronden…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 mei 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:1915

WWZ; werkweigering na hersteldverklaring levert in de gegeven omstandigheden geen e-grond op; geen herstel; geen billijke vergoeding; wel transitievergoeding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 mei 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:1908

Wwz; Ontbindingsverzoek werknemer door kantonrechter toegewezen; anders dan in eerste aanleg geen ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever; geen transitievergoeding/billijke vergoeding; eigen aandeel van werknemer in ontstaan conflict van belang; nevenvorderingen met betrekking tot concurrentiebeding; ovo;…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 maart 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:2417

Arbeidszaak. WWZ. Geen arbeidsovereenkomst tot stand gekomen middels volmacht, schijn van volmachtverlening of het rechtsvermoeden van artikel 7:610a BW. Evenmin sprake van overeenkomst van opdracht. Geen ongerechtvaardigde verrijking.

Rechtbank Amsterdam|6 maart 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:1534

WWZ. Werknemer verzoekt ontbinding na overgang van onderneming, met toekenning van de transitievergoeding (ex art 665 sub a BW). Werkgever stemt in met ontbinding, maar niet met toekenning van de transitievergoeding. Geen aanmerkelijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden ten nadele van de werknemer vastgesteld.…

Rechtbank Noord-Holland|2 maart 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:6127

Verzoek beëindiging arbeidsovereenkomst door werknemer.

Rechtbank Midden-Nederland|27 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:933

Afwijzing werknemersverzoek.

Rechtbank Midden-Nederland|15 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:791

Ontbindingsverzoek van werknemer in de zin van artikel 7:671c BW. Werknemer baseert haar verzoek om toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding op klachten over re-integratie-inspanningen van werkgever. Toewijzing van verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar afwijzing van de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 februari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:447

WWZ; muizengaatje; billijke vergoeding is niet toegekend; verstoring verhoudingen is ontstaan door uitlating werkgever, maar werknemer is niet ingegaan op herhaalde aanbod van werkgever om verhoudingen weer te normaliseren.

Rechtbank Den Haag|8 februari 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:1034

ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:671c BW; geen aanleiding voor billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever in verband met extreme werkdruk, samenwerkingsprobleem of "PVV-stigma

Rechtbank Gelderland|31 januari 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:2370

Ontbindingsverzoek werknemer 7:671c lid 1 BW, (wijze van) afwijzing zorgverlof en handelswijze ziekmelding is werkgever te verwijten, maar naar het oordeel van de kantonrechter geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Transitievergoeding en billijke vergoeding wordt afgewezen. In het tegenverzoek van de werkgever…

Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:279

Werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst na twee jaar van (situatieve) arbeidsongeschiktheid; de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden; geen recht op transitievergoeding en billijke vergoeding.