Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|17 januari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:453

Ontbinding op verzoek werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen en nalaten werkgever, artikel 7:671c BW, billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|17 januari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:434

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst van zieke werknemer. Verzoek afgewezen. Tegenverzoek werknemer toegewezen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding van EURO 55.000,00.

Rechtbank Noord-Nederland|19 december 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5584

Verstoring arbeidsverhouding Ziekenhuis en leidinggevend apotheker, kort voor diens pensioen, door Ziekenhuis ernstig verwijtbaar veroorzaakt. Beroep op disfunctioneren na eerst aan leidinggevende positie tornen, gepasseerd station. Naast transitievergoeding billijke vergoeding € 125.000,00.

Rechtbank Noord-Holland|15 december 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:10489

WWZ zaak: Ontbindingsverzoek werknemer. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Billijke vergoeding EU 50.000. Afzonderlijke schadevergoeding in verband met onrechtmatige daad afgewezen. Verbod op negatieve uitlatingen op verbeurte van een dwangsom toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|15 december 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:9728

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer; toegewezen met billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever; hond op kantoor veroorzaakt allergische reactie werknemer; onvoldoende maatregelen genomen; Arbeidsomstandighedenwet

Rechtbank Den Haag|13 december 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:16682

ontbinding op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer. Geen billijke vergoeding

Gerechtshof Den Haag|6 december 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:3530

WWZ, ontbinding, schorsing, loondoorbetaling, targets, bonus, disfunctioneren?, ernstig verwijtbaar handelen, billijke vergoeding

Rechtbank Limburg|5 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:10510

Verzoek tot ontbinding door werknemer afgewezen. De omstandigheden waarop werknemer zich beroept zijn gelegen in het verleden. Er is na ziekteperiode van 2 jaar sprake van een slapend dienstverband. Werknemer voert geen feiten of omstandigheden aan die de onmiddellijke ontbinding rechtvaardigen.

Gerechtshof Den Haag|29 november 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:3520

Wwz-zaak. Hoger beroep. Kantonrechter: h-grond. Hof: d-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen/geen billijke vergoeding (kantonrechter: € 20.000)

Rechtbank Amsterdam|17 november 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:7768

Werknemersverzoek tot ontbinding en nevenverzoeken. Eerder ontslag als statutair bestuurder, daarna voortzetting dienstverband als verkoper; uitzondering op de april-arresten. Transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen, vernietiging concurrentiebeding afgewezen op beperking in tijdsduur na.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 november 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5134

WWZ; plaatsen valse handtekening op verslagen functioneringsgesprekken geen dringende reden; wel ernstig verwijtbaar handelen; einddatum arbeidsovereenkomst in hoger beroep

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 november 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:8972

Arbeidsrecht, Wwz zaak. Artikelen 7:671c lid 1, 7:671c lid 2 sub b en 7:673 lid 1 onder b sub 2 BW. Het hof bekrachtigt de beslissing van de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst conform het verzoek van de werknemer te ontbinden met toekenning van een billijke vergoeding en van de transitievergoeding wegens ernstig…

Rechtbank Midden-Nederland|7 november 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:5920

Ontbindingsverzoek werknemer. De arbeidsovereenkomst wordt uitgelegd in de context van het vertrek van verzoeker als bestuurder en aandeelhouder van werkgever. Arbeidsovereenkomst is een middel om overeengekomen vertrekvergoeding te betalen. Daarmee is deze arbeidsovereenkomst naar zijn aard voor bepaalde tijd en…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 november 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:4919

wwz; ontbinding wegens disfunctioneren (d-grond); aannemelijkheidsoordeel; hof ontbindt niet maar bepaalt een einddatum; daarbij wordt geen rekening gehouden met de opzegtermijn; geen loonkosten in mindering op transitievergoeding

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 oktober 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:8664

Wwz Ontbinding op verzoek van de werknemer. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever? Bewijslevering door werknemer

Rechtbank Overijssel|24 oktober 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:4156

Geen ontbinding arbeidsovereenkomst

Gerechtshof Den Haag|14 oktober 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:3036Aangehaald in 6 uitspraken

Werkgever houdt na twee jaar arbeidsongeschiktheid werknemer de arbeidsovereenkomst bewust slapende om zo aan betalen transitievertgoeding te ontkomen. Levert eea wanprestatie op of is het anderszins ongeoorloofd? Hof beantwoordt vraag ontkennend.

Rechtbank Midden-Nederland|16 september 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:5044

Werknemersverzoek ex 7:671c BW en zelfstandig verzoek werkgever ex 7:671b BW gezamenlijk behandeld. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever of werknemer. Verzoek werknemer toegewezen, transitievergoeding afgewezen ex 7:673 lid 1 sub b.

Rechtbank Noord-Holland|13 september 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:8978

Wwz-zaak. Verzoek werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen, maar zonder toekenning van de gevraagde billijke vergoeding en transitievergoeding, omdat niet is gebleken van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Rechtbank Limburg|31 augustus 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:7608

Verzoek ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Het niet beëindigen van de arbeidsovereenkomst door werkgever is niet als ernstig verwijtbaar handelen te kwalificeren. IVA-uitkering en aanvulling daarop niet aan te merken als vast jaarinkomen in de zin van de cao. Geen…