514 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakToewijzing werknemersverzoek. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding…
Rechtbank Amsterdam|10 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10413
Toewijzing werknemersverzoek. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding en toewijzing transitievergoeding. Ingeval intrekking door werknemer, toewijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werknemer om een verklaring voor recht dat sprake is van een arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Noord-Holland|5 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14253
In deze zaak verzoekt de werknemer om een verklaring voor recht dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van meerdere arbeidsovereenkomsten die de duur van 36 maanden overschrijden en er geen onderbreking is van meer dan zes maanden. Ook…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever heeft de werknemer een dringende reden voor ontslag op staande voet gegeven door het salaris en…
Rechtbank Den Haag|4 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24132
De werkgever heeft de werknemer een dringende reden voor ontslag op staande voet gegeven door het salaris en de onkosten stelselmatig niet of te laat te betalen. De werkgever moet onder meer het achterstallig loon, een gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding betalen.
- Civiel recht overigHoger beroepin deze zaak gaat het om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg is…
Gerechtshof Amsterdam|2 december 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:3293
in deze zaak gaat het om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Het hof beantwoordt deze vraag, anders dan de kantonrechter, bevestigend en wijst het verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke…
- ArbeidsrechtBodemzaakVernietiging van ontslag op staande voet wegens ontbreken van dringende reden; toewijzing ontbindingsverzoek…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8726
Vernietiging van ontslag op staande voet wegens ontbreken van dringende reden; toewijzing ontbindingsverzoek werknemer wegens verstoorde arbeidsverhouding; veroordeling tot doorbetaling van het loon t/m de datum van de beschikking.
- ArbeidsrechtHoger beroepOvereenkomst voor (on)bepaalde tijd? Tegenbewijs. Terugbrengen arbeidsduur en wilsgebreken.
Gerechtshof Den Haag|18 november 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2398
Overeenkomst voor (on)bepaalde tijd? Tegenbewijs. Terugbrengen arbeidsduur en wilsgebreken.
- Civiel recht overigTussenbeschikking(tussen)beschikking, ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer op grond van artikel 7:686 BW…
Rechtbank Gelderland|5 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:9579
(tussen)beschikking, ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer op grond van artikel 7:686 BW toegewezen. Werknemer heeft recht op transitievergoeding; partijen mogen zich nog uitlaten over de hoogte van de vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst. Werkgever en werknemer zijn het erover eens dat de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7510
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst. Werkgever en werknemer zijn het erover eens dat de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn moet eindingen. Omdat er ernstig verwijtbaar handelen of nalaten is aan de zijde van werkgever, komt werknemer een transitievergoeding en een billijke vergoeding toe.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werknemer. Bedrijf werkgever is feitelijk beëindigd, maar werkgever…
Rechtbank Gelderland|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:9457
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werknemer. Bedrijf werkgever is feitelijk beëindigd, maar werkgever onderneemt geen stappen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en betaalt het loon niet. Toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingKantonrechter oordeelt dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever dat heeft geleid tot een…
Rechtbank Gelderland|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10034
Kantonrechter oordeelt dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever dat heeft geleid tot een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft o.a. het vermeende disfunctioneren onvoldoende onderbouwd en heeft geen enkele poging ondernomen om een verbetertraject te starten.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze procedure staat in de kern de vraag centraal of het ontslag op staande voet van partij B rechtsgeldig…
Rechtbank Overijssel|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6184
In deze procedure staat in de kern de vraag centraal of het ontslag op staande voet van partij B rechtsgeldig is. Naar het oordeel van de kantonrechter valt partij B wel wat te verwijten, maar rechtvaardigen zijn handelwijze en gedragingen onder de gegeven omstandigheden geen ontslag op staande voet. Dit betekent dat…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Noord-Nederland|9 oktober 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4834
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer. Toekenning transitievergoeding. Toekenning billijke vergoeding, omdat werkgever werknemer geen reële kans op terugkeer heeft geboden na intrekken eerder ontbindingsverzoek.…
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:628 lid 1; 7:629 lid 1; 7:669 lid 1 en lid 3 sub g; 7:671b lid 6 sub a; 7:671c lid 1 BW. Ontbinding…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 september 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6568
Artt. 7:628 lid 1; 7:629 lid 1; 7:669 lid 1 en lid 3 sub g; 7:671b lid 6 sub a; 7:671c lid 1 BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhoudingen. Niet op grond verwijtbaar handelen. Daarvoor zijn de door werkgever genoemde voorvallen onvoldoende. Herplaatsing is wegens grootte van de onderneming niet…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. reorganisatie, weigering ontslagvergunning, ontbinding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 september 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2523
Arbeidsrecht WWZ. reorganisatie, weigering ontslagvergunning, ontbinding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van…
Rechtbank Rotterdam|17 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11076
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Moment waarop en reden waarom mededeling wordt gedaan dat de tijdelijke arbeidsovereenkomst niet zal worden voortgezet, is daarvoor niet voldoende. Dat werkneemster niet meer is toegelaten tot het…
- ArbeidsrechtHoger beroepErnstige verwijtbaarheid werkgever in verband met optreden tijdens re-integratie werknemer/hoogte billijke…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 september 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2389
Ernstige verwijtbaarheid werkgever in verband met optreden tijdens re-integratie werknemer/hoogte billijke vergoeding/vordering uit hoofd van artikel 7:658 BW afgewezen/aanvulling loon 2e ziektejaar Arbeidsrecht WWZ.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer zonder toekenning van…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 september 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:5306
Arbeidszaak, Wwz. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer zonder toekenning van enige vergoeding. Werknemer is het daarmee niet eens; volgens hem heeft zijn werkgever tegenover hem ernstig verwijtbaar gehandeld. Werknemer vordert daarop de transitievergoeding en een billijke vergoeding,…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werknemer. Bedrijf werkgever is feitelijk beëindigd, maar werkgever…
Rechtbank Gelderland|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7530
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werknemer. Bedrijf werkgever is feitelijk beëindigd, maar werkgever onderneemt geen stappen om de arbeidsovereenkomst de beëindigen en betaalt het loon niet. Toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is al meer dan een jaar ziek, maar de werkgever doet niets aan re-integratie. Arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10938
Werknemer is al meer dan een jaar ziek, maar de werkgever doet niets aan re-integratie. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden. Toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietigingsverzoek ontslag op staande voet toegewezen. Ontbindingsverzoek werknemer ook toegewezen, met…
Rechtbank Amsterdam|12 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5974
Vernietigingsverzoek ontslag op staande voet toegewezen. Ontbindingsverzoek werknemer ook toegewezen, met billijke vergoeding. Voor het geval werknemer het verzoek intrekt toewijzing voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding van de werkgever, ook met een billijke vergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.