Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|12 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7054Aangehaald in 8 uitspraken

Slapend dienstverband, Xella-uitspraak, niet-genoten vakantie-uren, Max Planck-arrest, artikel 31 lid 2 Handvest Grondrechten EU, dwangsom. Werknemer heeft ingevolge Xella-uitspraak aanspraak op een vergoeding ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding. Dat werknemer alleen vakantie-uren kan opbouwen over de…

Rechtbank Midden-Nederland|29 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3701

werknemersverzoek. Ontbinding toegewezen met toekenning transitivergoeding, geen billijke vergoeding. Tegenverzoek eveneens toegewezen.

Rechtbank Oost-Brabant|29 juli 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:4814

Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanuit de werkgever wordt afgewezen. Gelet op alle feiten en omstandigheden is niet gebleken dat werknemer een ‘doodzonde’ binnen de accountantspraktijk heeft begaan en daarmee (ernstig) verwijtbaar heeft gehandeld. Ook geen sprake van een ernstig en duurzaam…

Rechtbank Gelderland|28 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6110

Arbeidsrecht - ontbinding a-grond en subsidiair g-grond afgewezen. Ontbinding op tegenverzoek werknemer 7:671c BW, maar geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever en daarom geen billijke vergoeding en transitievergoeding. Intrekkingsmogelijkheid gegeven. Indien ontbinding in stand blijft, mogelijkheid om gestelde…

Rechtbank Gelderland|28 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6109

Arbeidsrecht - ontbinding a-grond en subsidiair g-grond afgewezen. Ontbinding op tegenverzoek werknemer 7:671c BW, maar geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever en daarom geen billijke vergoeding en transitievergoeding. Intrekkingsmogelijkheid gegeven. Indien ontbinding in stand blijft, mogelijkheid om gestelde…

Rechtbank Gelderland|25 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6770

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werknemer.

Rechtbank Gelderland|18 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6922

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond, e-grond, g-grond en i-grond. De kantonrechter wijst het verzoek toe op de i-grond. De transitievergoeding wordt op grond van artikel 7:671b lid 8 BW verhoogd met 50%. De verzoekende partij wordt op grond van artikel 7:686a lid 6 BW in de gelegenheid gesteld…

Rechtbank Midden-Nederland|8 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3304

Ontbinding van de arbeidovereenkomst onder toekenning van een billijke vergoeding en een transitievergoeding. Geen verweer gevoerd.

Rechtbank Overijssel|30 juni 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:4380

Betreft: ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer op grond van artikel 7:671c lid 1 BW, wegens niet betalen van het salaris. Ook transitievergoeding, achterstallig salaris en gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Den Haag|19 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:11744

Werkemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen, werkgever heeft niet voldaan aan re-integratieverplichting en weigert mee te werken aan beëindiging van het dienstverband terwijl werknemer langer dan driie jaar arbeidsongeschikt is en om beëindiging heeft verzocht,; billijke verhoeding toegewezen

Rechtbank Gelderland|13 juni 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5056

Arbeidsrecht. Verzoek ontbinding werknemer. Werkgever laat na re-integratie vorm te geven, ondanks veroordelend vonnis daartoe. Toewijzing met billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|30 mei 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:9634

Slapend dienstverband. Schadevergoeding ex 7:611 BW gelijk aan de hoogte van de transitievergoeding.

Rechtbank Overijssel|27 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3408

De rechtbank veroordeelt de verweerder om bedragen aan de verzoeker te betalen. Verweerder zou tegen betaling het klantenbestand van verzoeker overnemen. Partijen hebben onenigheid of er een arbeidsovereenkomst is ontstaan.

Rechtbank Midden-Nederland|22 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2453

Verzoeker (werknemer) is bij verweerster werkzaam geweest als functie Verzoeker heeft zich in 2022 ziekgemeld vanwege ernstige spanningsklachten en heeft na twee jaar ziekte een WIA uitkering gekregen. De arbeidsovereenkomst is niet beëindigd. Volgens verzoeker komt dat omdat verweerster hier niet aan heeft…

Rechtbank Overijssel|22 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3397

De rechtbank bepaalt dat partij A tot 1 juni 2025 de gelegenheid krijgt om het verzoek in te trekken; Als partij A het verzoek niet binnen de termijn intrekt: ontbindt de arbeidsovereenkomst, veroordeelt BigGym tot betalingen aan partij A en verklaart voor recht dat als gevolg van deze ontbinding BigGym aan het in de…

Rechtbank Midden-Nederland|8 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2247

Ontbindingsverzoek van werkgever toegewezen. De arbeidsverhouding is duurzaam verstoord. Niet komen vast te staan dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Werknemer ontvangt geen billijke vergoeding. Het loon moet worden doorbetaald tot einde van het dienstverband.

Rechtbank Noord-Nederland|29 april 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4921

WWZ. Werknemer is ‘sales manager’ bij werkgever en organiseert (in dat kader) netwerkactiviteiten vanuit een eigen onderneming. Werkgever verwijt werknemer belangenverstrengeling / conflicterende nevenwerkzaamheden en het daarbij inzetten van zijn eigen dochter, alsook het in strijd handelen met het anti-ronselbeding.…

Rechtbank Amsterdam|11 april 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2350

Ontslag op staande voet. Dingende reden. Werknemer schrijft regelmatig reguliere werkuren en overuren, waarin er in de systemen van werkgever geen enkele output wordt geregistreerd en werknemer niet bereikbaar is. Het is voldoende aannemelijk dat werknemer in die uren niet heeft gewerkt. Met name het schrijven van de…

Rechtbank Noord-Nederland|3 april 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:1884

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. De ontbinding is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, gelet op de wijze waarop werkgever is omgegaan met de klacht van werknemer en de wijze waarop is gehandeld gedurende de arbeidsongeschiktheid van werknemer. Toewijzing…

Rechtbank Midden-Nederland|31 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1718

De arbeidsovereenkomst is niet geëindigd. Werknemer heeft recht op doorbetaling van loon.