514 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ-zaak. Werknemer verzoekt ontbinding van slapend dienstverband, met diverse nevenverzoeken, waaronder een…
Rechtbank Amsterdam|28 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2209
WWZ-zaak. Werknemer verzoekt ontbinding van slapend dienstverband, met diverse nevenverzoeken, waaronder een schadevergoeding ter hoogte van de transitievergoeding omdat werkgever niet heeft willen meewerken aan het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek zieke werknemer. Werkgever betaalt het loon niet met een beroep op betalingsonmacht…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1717
Ontbindingsverzoek zieke werknemer. Werkgever betaalt het loon niet met een beroep op betalingsonmacht. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Aanspraak op loon, transitievergoeding en billijke vergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Overgang van onderneming. Als gevolg hiervan is de arbeidsovereenkomst overgegaan op werkgever…
Rechtbank Rotterdam|12 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4787
Arbeidsrecht. Overgang van onderneming. Als gevolg hiervan is de arbeidsovereenkomst overgegaan op werkgever. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werknemer ontbonden. Werkgever moet een billijke vergoeding betalen, omdat werkgever geen loon heeft betaald en geen re-integratie-inspanningen heeft verricht.…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontslagrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond (art. 7:669 lid 3, aanhef en onder i…
Parket bij de Hoge Raad|7 maart 2025|ECLI:NL:PHR:2025:301
Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond (art. 7:669 lid 3, aanhef en onder i, BW). Kan rechter aanvullende vergoeding op voet van art. 7:671b lid 8 BW ambtshalve aan werknemer toekennen? Devolutieve werking hoger beroep.
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 april 2025, nadat kantonrechter in eerste aanleg de…
Gerechtshof Amsterdam|4 maart 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:560
Het hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 april 2025, nadat kantonrechter in eerste aanleg de ontbinding van de arbeidsovereenkomst had geweigerd en werkneemster haar bezwaren tegen de ontbinding heeft laten varen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever en toekenning van billijke vergoeding van €…
- Civiel recht overigBeschikkingde verzoeken van verzoeker worden afgewezen, omdat niet vast staat dat tussen hem en verweerder een…
Rechtbank Oost-Brabant|3 maart 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1034
de verzoeken van verzoeker worden afgewezen, omdat niet vast staat dat tussen hem en verweerder een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen.
- Civiel recht overigBeschikkingDe kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever om ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar…
Rechtbank Gelderland|17 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1606
De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever om ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen af, maar ontbindt wel wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod staat aan die ontbinding niet in de weg omdat er geen verband is tussen de ziekte en de ontbindingsgrond. De werkgever wordt…
- Civiel recht overigHoger beroepin deze zaak gaat het om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer het…
Gerechtshof Amsterdam|28 januari 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:193
in deze zaak gaat het om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. De werknemer heeft derhalve recht op een transitievergoeding en een billijke vergoeding. art.…
- Civiel recht overigBeschikkingOntslagname op staande voet door werknemer. Opzegging arbeidsovereenkomst een dag voor bereiken…
Rechtbank Gelderland|30 december 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9562
Ontslagname op staande voet door werknemer. Opzegging arbeidsovereenkomst een dag voor bereiken AOW-gerechtigde leeftijd. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever. Non-actiefstelling. Concurrentiebeding zwaarder drukken. 7:673 BW, 7:679 BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie; billijke vergoeding; opstelling wg bij…
Rechtbank Rotterdam|18 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12986
ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie; billijke vergoeding; opstelling wg bij gestelde disfunctioneren wn ernstig verwijtbaar
- ArbeidsrechtBeschikkingErnstig verwijtbaar handelen door werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|10 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7238
Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek toegewezen op de g-grond, ondanks verweer werkgever. Ernstige verwijtbaarheid werkgever…
Rechtbank Amsterdam|18 november 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:7015
Werknemersverzoek toegewezen op de g-grond, ondanks verweer werkgever. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op a-grond, tegenverzoek ontbinding op verzoek werknemer
Rechtbank Rotterdam|15 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11569
Ontbinding op a-grond, tegenverzoek ontbinding op verzoek werknemer
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek wns om voor recht te verklaren dat de opzegging van hun arbeidsovereenkomsten in strijd is met…
Rechtbank Oost-Brabant|13 november 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5484
Verzoek wns om voor recht te verklaren dat de opzegging van hun arbeidsovereenkomsten in strijd is met artikel 7:669 lid 1 en 3 sub a BW, is afgewezen, oa omdat aan het getalscriterium van de WMCO niet is voldaan. Het verzoek tot betaling van een een billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand (ogv art. 6:96 BW) is…
- Civiel recht overigOp tegenspraakWerknemersverzoek ontbinding - ernstig verwijtbaar handelen werkgever - verrekening wettelijke verhoging met…
Rechtbank Gelderland|7 november 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7746
Werknemersverzoek ontbinding - ernstig verwijtbaar handelen werkgever - verrekening wettelijke verhoging met billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovk op verzoek werknemer, overige vergoedingen worden afgewezen. Voorwaardelijk voor het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7831
Ontbinding arbeidsovk op verzoek werknemer, overige vergoedingen worden afgewezen. Voorwaardelijk voor het geval werknemer zijn verzoek intrekt ex artikel 7:686a lid 7 BW: ontbinding arbeidsovk wegens verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitievergoeding. Geen ernstig verwijtbaar handelen door werknemer of…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer vervangen zonder deugdelijk verbetertraject. Werkgeversverzoek op d-, g- en i-grond afgewezen…
Rechtbank Rotterdam|25 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11210
Werknemer vervangen zonder deugdelijk verbetertraject. Werkgeversverzoek op d-, g- en i-grond afgewezen. Tegenverzoek werknemer toegewezen, met toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen (uitsluiting MIP-schade), transitievergoeding en vergoeding voor juridische kosten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Het ontbindingsverzoek van de werkgever wordt afgewezen; de daaraan ten grondslag gelegde verwijten zijn…
Rechtbank Noord-Nederland|23 oktober 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:4342
WWZ. Het ontbindingsverzoek van de werkgever wordt afgewezen; de daaraan ten grondslag gelegde verwijten zijn niet komen vast te staan. Het tegenverzoek van de werknemer wordt toegewezen; de werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. De arbeidsovereenkomst wordt op grond daarvan ontbonden en de werkgever moet de…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeid. Werknemer heeft anderhalf jaar voor werkgever arbeid verricht, maar nooit loon ontvangen. Er is een…
Rechtbank Rotterdam|10 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11996
Arbeid. Werknemer heeft anderhalf jaar voor werkgever arbeid verricht, maar nooit loon ontvangen. Er is een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. Werknemer heeft geen belang bij ontbindingsverzoek, omdat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt. Toekennen billijke vergoeding, transitievergoeding, achterstallig…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoeken over en weer, (voorwaardelijke) ontbinding op beide verzoeken. Geen ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Amsterdam|27 september 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:6149
Ontbindingsverzoeken over en weer, (voorwaardelijke) ontbinding op beide verzoeken. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever en werknemer.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.