Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|14 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9304

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van een billijke vergoeding. De kantonrechter is van oordeel dat de arbeidsverhouding definitief verstoord is geraakt doordat [verzoeker] ten onrechte, althans te vroeg, heeft gesteld dat sprake was van ongeschiktheid voor de eigen…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8556

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De aandeelhouder en voormalig bestuurder van werkgever is gehuwd geweest met werknemer. Werkgever stelt dat inmiddels sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding (de g-grond) en andere omstandigheden die zodanig zijn dat van de werkgever in…

Rechtbank Oost-Brabant|7 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5637

Werknemersverzoek van ambtenaar tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen zonder toekenning van een billijke vergoeding. Voorwaardelijk tegenverzoek van de Staat afgewezen, want als de werknemer besluit tot intrekking van zijn verzoek is herplaatsing mogelijk.

Rechtbank Overijssel|22 november 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:4774

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkneemster onder toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding. Werkgever is re-integratieverplichtingen niet nagekomen en heeft werkneemster in kwetsbare positie aan haar lot overgelaten.

Rechtbank Den Haag|8 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:20801

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werknemer, nadat werkgever haar ontbindingsverzoek na de mondelinge behandeling heeft ingetrokken, wordt toegewezen. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Vergoeding van de werkelijke…

Rechtbank Midden-Nederland|7 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6137

Het verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen, zonder toekenning van de transitievergoeding en de billijke vergoeding. Beide partijen hebben schuld aan de verstoring van de arbeidsrelatie. Voor het geval werknemer het ontbindingsverzoek intrekt, heeft werkgever om ontbinding van…

Rechtbank Limburg|26 oktober 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6451

Toewijzing werknemersverzoek. Ernstig verwijtbaar handelen door plotselinge en ongegronde eenzijdig doorgevoerde demotie en salarisverlaging, onterechte loonopschorting na ziekmelding, onterechte inhouding van een boete, niet voldoen aan een vonnis in kort geding en frustreren van een poging om bemiddeling tot stand…

Rechtbank Midden-Nederland|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5530

Werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst 7:671c BW, kwalificatie overeenkomst, geen sprake van een arbeidsovereenkomst, afwijzing verzoeken.

Rechtbank Midden-Nederland|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5531

Werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst 7:671c BW, werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door te doen voorkomen dat de arbeidsovereenkomst al in de proeftijd is opgezegd en de herroeping van de opzegging door werknemer te negeren, ontbinding toegewezen, transitievergoeding, loondoorbetaling tot…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7594

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemersverzoek wordt toegewezen. De vraag is of de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Daarbij kan niet meer teruggekomen worden op het ontslag op staande voet, dat in een eerdere procedure is vernietigd. Werkgever had in overleg moeten gaan met betrekking tot de…

Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10836

ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door, na een ziekmelding vanwege incident op het werk, maandenlang niets aan reintegratie te doen en adviezen van bedrijfsarts en psycholool langdurig te negeren.

Rechtbank Limburg|5 oktober 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:5906

Ontbinding arbeidsovereenkomst; debat over loonschaal

Rechtbank Den Haag|26 september 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:15167

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever doet onvoldoende onderzoek naar gegrondheid van klachten over werknemer bij de vertrouwenspersoon. Toekenning van een billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 september 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3046

Arbeidsrecht WWZ. dringende reden? (ernstig) verwijtbaar handelen?

Rechtbank Noord-Holland|8 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10838

ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Na overlijden DGA zijn arbeidsverhoudingen tussen commercieel directeur en nieuwe aandeelhouders/bestuurders (de erven) verstoord geraakt. Geen van beide partijen heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

Gerechtshof Amsterdam|5 september 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2133

Het hof is evenals de kantonrechter van oordeel dat werkgever gedurende de re-integratie van werkneemster ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Werkneemster heeft aanspraak op een billijke vergoeding die hoger uitvalt dan het in eerste aanleg toegekende bedrag. Verder wordt de wettelijke verhoging eveneens hoger…

Rechtbank Midden-Nederland|29 augustus 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4442

Toewijzing werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Rechtbank Overijssel|17 augustus 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:5372

In deze procedure verzoekt verzoekster om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het gaat in deze procedure met name om het antwoord op de vraag of Action ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, nu verzoekster aanspraak maakt op een transitievergoeding en een billijke vergoeding. De kantonrechter ontbindt de…

Rechtbank Noord-Holland|18 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6087

Verzoek werknemer ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen verweer werkgever. Werkgever voldoet niet aan re-integratieverplichtingen. Verzoek ontbinding, billijke vergoeding en transitievergoeding worden toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Noord-Nederland|12 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5492

Arbeidsrecht; ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), billijke vergoeding van € 50.000,- bruto. Angstcultuur. Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door werknemer nooit aan te spreken op functioneren en na signalen van…