14 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigOp tegenspraakWerknemersverzoek ontbinding - ernstig verwijtbaar handelen werkgever - verrekening wettelijke verhoging met…
Rechtbank Gelderland|7 november 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7746
Werknemersverzoek ontbinding - ernstig verwijtbaar handelen werkgever - verrekening wettelijke verhoging met billijke vergoeding
- Civiel recht overigOp tegenspraakDe kantonrechter is van oordeel dat er geen derde overeenkomst van bepaalde tijd overeengekomen is, maar dat…
Rechtbank Den Haag|24 maart 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:7314
De kantonrechter is van oordeel dat er geen derde overeenkomst van bepaalde tijd overeengekomen is, maar dat er een overeenkomst van onbepaalde tijd tot stand is gekomen die nog niet is beëindigd. De werkgever verzoekt om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst met…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Ontbindingsverzoek werkgever. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een verstoring van…
Rechtbank Noord-Holland|30 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10554
Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek werkgever. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een verstoring van de arbeidsverhouding. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding van € 22.500,00 bruto, omdat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een duurzame en ernstige verstoring van de…
Rechtbank Den Haag|25 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:12134
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een duurzame en ernstige verstoring van de arbeidsverhouding tussen partijen zonder dat kan worden vastgesteld wie daarvan overwegend een verwijt treft. De kantonrechter ziet geen aanleiding om aan de werknemer een billijke vergoeding toe te kennen. Veroordeling van…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWerknemer was bij de werkgever in dienst als Life Science Manager. Verzoek werkgever tot ontbinding…
Rechtbank Den Haag|28 september 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:11627
Werknemer was bij de werkgever in dienst als Life Science Manager. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer is met de werkgever van oordeel dat de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden maar betwist dat sprake is van disfunctioneren. De…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat een geval van ‘situatieve arbeidsongeschiktheid’ niet kan worden…
Rechtbank Noord-Holland|14 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5545
Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat een geval van ‘situatieve arbeidsongeschiktheid’ niet kan worden gelijkgesteld met een ‘slapend dienstverband’ als bedoeld in de uitspraak van de Hoge Raad van 8 november 2019 in de zaak Xella (ECLI:NL:HR:2019:1734). De werkgever is daarom niet gehouden om mee te werken aan…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Ontbinding op verzoek van de werkgever vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Er is sprake…
Rechtbank Noord-Holland|19 november 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:9862
Arbeidszaak. Ontbinding op verzoek van de werkgever vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, omdat de werknemer binnen één jaar tot drie keer toe genoodzaakt is geweest om via een gerechtelijke procedure een onterechte loonstaking ongedaan te maken en…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Ontbinding. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden wegens een…
Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:6887
Arbeidszaak. Ontbinding. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend van € 108.000,00 bruto, omdat de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Werkgever heeft…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntbindingsverzoek werkgever afgewezen. Zelfstandig tegenverzoek werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
Rechtbank Noord-Holland|16 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:6063
Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen. Zelfstandig tegenverzoek werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Werknemer vraagt ontbinding, waarna de werkgever ontslag op staande voet geeft. Daarna vraagt de…
Rechtbank Noord-Holland|21 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5617
Arbeidszaak. Werknemer vraagt ontbinding, waarna de werkgever ontslag op staande voet geeft. Daarna vraagt de werknemer vernietiging van dat ontslag en vraagt ook de werkgever (voorwaardelijk) ontbinding. Het verzoek om vernietiging van het ontslag op staande voet wordt toegewezen, evenals de ontbindingsverzoeken van…
- Civiel recht overigOp tegenspraakverzoek ex art. 7:671C lid 1 BW afgewezen wegens gebrek aan belang, nu arbeidsovereenkomst binnenkort van…
Rechtbank Noord-Nederland|20 juni 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:2215
verzoek ex art. 7:671C lid 1 BW afgewezen wegens gebrek aan belang, nu arbeidsovereenkomst binnenkort van rechtswege eindigt.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntbindingsverzoek van de werknemer. Op verzoek van de werknemer wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Er…
Rechtbank Noord-Holland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8429
Ontbindingsverzoek van de werknemer. Op verzoek van de werknemer wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Er wordt geen transitievergoeding toegekend, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
- Civiel recht overigOp tegenspraakWerknemer verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst en billijke vergoeding. Ontbinding toegewezen en billijke…
Rechtbank Noord-Holland|19 september 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:7938
Werknemer verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst en billijke vergoeding. Ontbinding toegewezen en billijke vergoeding afgewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- Civiel recht overigOp tegenspraakontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek v/d werknemer (7:671 c BW) wel transitievergoeding (kleine…
Rechtbank Noord-Nederland|18 april 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:4528
ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek v/d werknemer (7:671 c BW) wel transitievergoeding (kleine onderneming). geen billijke vergoeding
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.