Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|18 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6640

Verzoek werkneemster tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671c BW afgewezen. Omstandigheden die verzoekster benoemt leiden niet tot het laten einndigen van de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Midden-Nederland|29 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5304

Verzoekende partij verzoekt ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst en verzoekt vergoedingen. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek toe. Verwerende partij moet vergoedingen betalen aan verzoekende partij, omdat zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Rechtbank Noord-Holland|28 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10663

Verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werkgever wordt toegewezen, omdat sprake is van omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve (na korte tijd) behoort te eindigen. De door werknemer verzochte transitievergoeding en billijke vergoeding worden…

Rechtbank Amsterdam|23 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7700

Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding toe. Aan werknemer wordt geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding toegekend. De ontbinding is namelijk niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. De nevenverzoeken worden…

Rechtbank Limburg|23 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7347

Ontbindingsverzoek van werknemer; sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Billijke vergoeding toegewezen.

Parket bij de Hoge Raad|3 juli 2026|ECLI:NL:PHR:2026:680

Arbeidsrecht. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding; billijke vergoeding (art. 7:671b lid 9, onder c); Ecofys-beschikking; verbetertraject en verbeterplan. Is de intrekkingsmogelijkheid (art. 7:686a lid 6 BW) van overeenkomstige toepassing in hoger beroep?; uitleg Profoto-beschikking (ECLI:HR:NL:2025:1171).

Parket bij de Hoge Raad|3 juli 2026|ECLI:NL:PHR:2026:682

Arbeidsrecht; ontbinding arbeidsovereenkomst in eerste aanleg op g-grond na reorganisatie; in hoger beroep toekenning billijke vergoeding (art. 7:671b lid 9, onder c, BW) wegens schending herplaatsingsinspanningen; klachten tegen motivering billijke vergoeding; intrekkingsrecht (art. 7:686a lid 6 BW); gelden de in…

Rechtbank Rotterdam|1 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8948

Verzoek ontbinding arbeidsovk toegewezen; wg moet transitievergoeding en billijke vergoeding betalen; ernstig verwijtbaar handelen wg; benadeling wn door sluiten twee vso's waardoor wettelijke bedenktijd wordt omzeild

Rechtbank Rotterdam|24 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8944

Wn vraagt ontbinding arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte; ontbinding toegewezen; schadevergoeding ex artikel 7:611 BW gelijk aan de transitievergoeding afgewezen; geen aanspraak doorbetaling mobiliteitsvergoeding tijdens ziekte

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3679

WWZ. Ontslag vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Herplaatsingsinspanningen.

Rechtbank Den Haag|4 juni 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:16646

Ontbinding arbeidsovereenkomst met transitievergoeding, zonder billijke vergoeding. Onder de bijzondere omstandigheid dat de bedrijfsarts een tegenstrijdig advies heeft gegeven over de geschiktheid van werknemer voor eigen bedongen arbeid, valt werkgever niet ernstig te verwijten dat zij de herstelmelding van…

Gerechtshof Amsterdam|2 juni 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1505

Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden vanwege ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen geslaagd beroep op Asscher-escape. Geen ernstig verwijtbaar handelen en geen recht op billijke vergoeding. Wel recht op loon op grond van artikel 2 lid 12 Wet flexibel werken. Te laat beslist door werkgever…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5157

Artt. 7:671c BW; 7:686 BW. Verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en toekenning van een billijke vergoeding. Niet ontvankelijk omdat de arbeidsovereenkomst inmiddels van rechtswege is geëindigd. Wel wordt de werkgever, die meende dat de werknemer niet ziek was en weigerde om een bedrijfsarts…

Rechtbank Overijssel|21 mei 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:2758

Verwevenheid tussen arbeidsovereenkomst en huurovereenkomst arbeidsmigranten. Eiser is een arbeidsmigrant die als uitzendkracht voor OTTO werkt. Daarbij heeft OTTO aangeboden de huisvesting voor eiser te regelen. OTTO schakelt daarvoor Labour Housing in. Labour Housing heeft haar verplichtingen uit de huurovereenkomst…

Rechtbank Midden-Nederland|21 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2984

ontbindingsverzoek werknemer wordt toegewezen zonder vergoeding, werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld, ook de verzoeken tot nabetaling van loon en provisie tijdens (langdurige) ziekte en in het derde ziektejaar worden afgewezen.

Rechtbank Limburg|15 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:4705

Arbeidsrecht. Werkgever is van mening dat er geen arbeidsovereenkomst meer is, werknemer bestrijdt dat en verzoekt ontbinding, toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding en loonbetaling. De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst nog steeds bestaat. Werkgever heeft niet voldaan aan de aanzegplicht…

Rechtbank Midden-Nederland|8 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2705

werkgever moet meewerken aan einde slapend dienstverband onder toekenning van de transitievergoeding

Rechtbank Midden-Nederland|6 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1727

Werknemer heeft op 5 juli 2025 een oproep-arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gesloten met Werkgever. In de maanden juli en augustus 2025 heeft Werknemer regelmatig voor Werkgever gewerkt. Nadat een discussie ontstond over onbetaald gebleven gewerkte uren is Werknemer niet meer opgeroepen. Werknemer maakt in deze…

Rechtbank Rotterdam|23 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5196

Ontbinding op verzoek werknemer, geen billijke vergoeding

Rechtbank Overijssel|21 april 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:2314

Ontbinding arbeidsovereenkomst met billijke vergoeding.