39 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Arbeidsovereenkomst van bestuurder vallend onder Wet Normering Topinkomens (WNT) in eerste…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 december 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:5304
Arbeidsrecht WWZ. Arbeidsovereenkomst van bestuurder vallend onder Wet Normering Topinkomens (WNT) in eerste aanleg ontbonden. Loonvordering in hoger beroep alsnog afgewezen. Niet gebleken van bereidheid het werk te hervatten anders dan als gevolg van voor rekening van werkgever komende omstandigheden (HR 27 juni…
- Civiel recht overigBeschikkingDe rechtbank Overijssel beslist dat de werkgever moet bewijzen dat de werknemers zich in juli 2018 ten…
Rechtbank Overijssel|17 december 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:5129
De rechtbank Overijssel beslist dat de werkgever moet bewijzen dat de werknemers zich in juli 2018 ten onrechte hebben ziek gemeld en dat er dus wel degelijk veilig en op een verantwoorde wijze gevaren kon worden. Op het voorwaardelijke verzoek van werkgever beslist de rechtbank dat de tussen partijen bestaande…
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding van de arbeidsovereenkomst is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 december 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:11264
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Billijke vergoeding toegekend aan de werknemer.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerweerder stelt zich op het standpunt dat de door de kantonrechter toegewezen billijke vergoeding niet wordt…
Rechtbank Den Haag|9 november 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:13162
Verweerder stelt zich op het standpunt dat de door de kantonrechter toegewezen billijke vergoeding niet wordt overgenomen, omdat een billijke vergoeding niet te relateren is aan een overnameperiode op grond van artikel 64, eerste lid, aanhef en onder a en b, van de WW. Eiseres voert, onder meer, aan dat verweerder ten…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Beoordeling in hoger beroep van verzoeken om onder meer transitievergoeding en billijke…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 november 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:4611
Arbeidsrecht WWZ. Beoordeling in hoger beroep van verzoeken om onder meer transitievergoeding en billijke vergoeding na toewijzing van een verzoek van een werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever? Loonvordering in verband met toepassen van een…
- ArbeidsrechtBeschikkingPartijen willen over en weer niet met elkaar verder, volgt ontbinding van arbeidsovereenkomst. Sociaal Plan…
Rechtbank Overijssel|31 oktober 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4449
Partijen willen over en weer niet met elkaar verder, volgt ontbinding van arbeidsovereenkomst. Sociaal Plan van toepassing. Deskundigenoordeel UWV. Niet meewerken aan intakegesprek met re-integratiebedrijf. Loonstop. Wel recht op beëindigingsvergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever stopt met loon betalen, lijkt zijn activiteiten beëindigd te hebben en is onvindbaar. Ontbinding…
Rechtbank Limburg|24 oktober 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:10179
Werkgever stopt met loon betalen, lijkt zijn activiteiten beëindigd te hebben en is onvindbaar. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Procesrecht. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter houdt in appel…
Parket bij de Hoge Raad|19 oktober 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1271
Arbeidsrecht. Procesrecht. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter houdt in appel geen stand. Hof herstelt arbeidsovereenkomst per datum beschikking. Schending regime met betrekking tot enkelvoudige mondelinge behandeling in meervoudig te beslissen zaak? Herstel arbeidsovereenkomst door…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter houdt in appel geen stand…
Parket bij de Hoge Raad|19 oktober 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1270
Arbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter houdt in appel geen stand. Hof herstelt arbeidsovereenkomst per datum beschikking. Klachten gericht tegen hersteldatum en tegen het niet treffen van een voorziening. Samenhang met zaak onder nummer 18/00758.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer wordt op staande voet ontslagen omdat hij tijdens ziekte bestratingswerkzaamheden bij zijn woning…
Rechtbank Limburg|5 oktober 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:9502
Werknemer wordt op staande voet ontslagen omdat hij tijdens ziekte bestratingswerkzaamheden bij zijn woning uitvoert. Ontslag op staande voet houdt geen stand omdat niet is komen vast te staan dat werknemer heeft gehandeld in strijd met de aanwijzingen van de bedrijfsarts. Het door de werkgever ingediende zelfstandige…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Procesrecht. Mag ontbindingsrechter gelegenheid bieden tot intrekking…
Hoge Raad|28 september 2018|ECLI:NL:HR:2018:1812Aangehaald in 59 uitspraken
Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Procesrecht. Mag ontbindingsrechter gelegenheid bieden tot intrekking verzoek als alleen transitievergoeding wordt toegekend? Reikwijdte art. 7:686a lid 6 BW. Gelegenheid tot intrekking door voorwaardelijke ontbinding of door voorafgaande aankondiging beslissing. Meer of anders…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigwerknemersverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst, lerares basisschool, incident. geen disfunctioneren…
Rechtbank Amsterdam|17 september 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6672
werknemersverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst, lerares basisschool, incident. geen disfunctioneren, onterechte berisping en overplaatsing, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, gederfd loon als billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding werkgever h-grond niet voldragen, Verzoek werkneemster ontbinding toegewezen, Toerekening…
Rechtbank Den Haag|24 augustus 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:10399
Verzoek ontbinding werkgever h-grond niet voldragen, Verzoek werkneemster ontbinding toegewezen, Toerekening rol headhunter bij werving aan werkgever, maatstaven vaststelling billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Is arbeidsovereenkomst beëindigd met instemming van de werknemer? Oprichting vennootschap onder…
Gerechtshof Amsterdam|24 juli 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:2629
Arbeidsrecht. Is arbeidsovereenkomst beëindigd met instemming van de werknemer? Oprichting vennootschap onder firma door werknemer. Wijze waarop partijen aan hun rechtsverhouding uitvoering en inhoud hebben gegeven. Bewijslast. Heeft werknemer recht op transitievergoeding en/of billijke vergoeding wegens ernstig…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Is arbeidsovereenkomst geëindigd als gevolg van schriftelijke opzegging door werknemer?…
Gerechtshof Amsterdam|24 juli 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:2628
Arbeidsrecht. Is arbeidsovereenkomst geëindigd als gevolg van schriftelijke opzegging door werknemer? Toepassing maatstaf ‘duidelijke en ondubbelzinnige verklaring’. Heeft werknemer recht op transitievergoeding en/of billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever? Hof antwoordt ontkennend.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek op grond van disfunctioneren van de werknemer (grond d) toegewezen
Rechtbank Amsterdam|19 juli 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:10097
Ontbindingsverzoek op grond van disfunctioneren van de werknemer (grond d) toegewezen
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntbindingsverzoek werkgever afgewezen. Zelfstandig tegenverzoek werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
Rechtbank Noord-Holland|16 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:6063
Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen. Zelfstandig tegenverzoek werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst, 7:671c BW. Door toekenning contractuele vergoeding artikel 7:686a lid 6 BW…
Rechtbank Midden-Nederland|3 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3084
ontbinding arbeidsovereenkomst, 7:671c BW. Door toekenning contractuele vergoeding artikel 7:686a lid 6 BW niet van toepassing.
- ArbeidsrechtBeschikkingMedewerkster, 63 jaar, treedt met MST in overleg over een mogelijk vervroegd pensioen. Nadat hier…
Rechtbank Overijssel|29 juni 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2277
Medewerkster, 63 jaar, treedt met MST in overleg over een mogelijk vervroegd pensioen. Nadat hier overeenstemming over is bereikt, wordt een VSO opgemaakt. Werkneemster gaat op het laatste moment niet akkoord omdat in de VSO geen transitievergoeding is opgenomen. MST ziet geen reden om een transitievergoeding te…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Werknemer vraagt ontbinding, waarna de werkgever ontslag op staande voet geeft. Daarna vraagt de…
Rechtbank Noord-Holland|21 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5617
Arbeidszaak. Werknemer vraagt ontbinding, waarna de werkgever ontslag op staande voet geeft. Daarna vraagt de werknemer vernietiging van dat ontslag en vraagt ook de werkgever (voorwaardelijk) ontbinding. Het verzoek om vernietiging van het ontslag op staande voet wordt toegewezen, evenals de ontbindingsverzoeken van…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.