Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|23 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12828

ontbindingsverzoek werknemer, all-in loon, rechtsvermoeden, nadere informatie nodig van partijen

Gerechtshof Amsterdam|21 december 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:4088

Vernietiging beschikking waarbij de kantonrechter op een werknemersverzoek, zonder nadere inhoudelijke beoordeling, dezelfde billijke vergoeding had toegekend als eerder was gedaan door de kantonrechter op een werkgeversverzoek, en welk verzoek door de werkgever was ingetrokken. Ernstig verwijtbaar handelen door de…

Gerechtshof Amsterdam|14 december 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:4016

WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Maken aanvullende werkzaamheden die de werknemer op factuurbasis in de horecaonderneming van de werkgever heeft verricht onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst?. Het hof oordeelt bevestigend: de werknemer heeft loon ontvangen voor (een deel van)…

Rechtbank Amsterdam|8 december 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:6829

Ontbindingsverzoek werknemer op grond van artikel 7:671c lid 1 BW. Slapend dienstverband. Hoogte (transitie)vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|6 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13591

Werknemersverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst (artikel 7:671c BW). Werknemer wordt toegelaten te bewijzen dat sprake is van grensoverschrijdend gedrag en een onveilige werkomgeving. Tussenbeschikking.

Rechtbank Gelderland|6 december 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6917

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer (artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder e BW); geen billijke vergoeding voor werknemer; concurrentiebeding wordt niet vernietigd; bewijsopdracht over vraag of minumumloon is betaald

Gerechtshof Den Haag|16 november 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2386Aangehaald in 6 uitspraken

WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever en/of werknemer niet vast te stellen. Wettelijke vakantiedagen vervallen of verjaard? Art. 7:640a BW. Max Planck-arrest HvJEU. Zorg- en informatieverplichting werkgever. Buiten toepassing laten art. 7:642 BW.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 november 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3380

Arbeidsrecht WWZ: ontbindingsverzoek werkgever door kantonrechter toegewezen ; geen sprake van opzegverbod bij ziekte in de gegeven omstandigheden ; wel sprake van ernstig en duurzaam verstoorde verhouding (g-grond) ; geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever ; geen recht op (overige) vergoedingen ;…

Rechtbank Gelderland|5 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:7057

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. Toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoeding nu de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Rechtbank Limburg|3 november 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:8931

Werknemersverzoek ontbinding a.o. op grond van 7:686 BW juncto 6:265 BW afgewezen. Tegenverzoek werkgever wel toegewezen. Transitievergoeding maar geen billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|14 oktober 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:5455

Ontbinding en billijke vergoeding, ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Seksuele intimidatie, eenzijdig terugplaatsen in lagere functie en niet nakomen re-integratieverplichtingen.

Rechtbank Midden-Nederland|12 oktober 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4863

Werknemer ervaart pesterijen en buitensluiting op de werkvloer. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|11 oktober 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:6508

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknermer. Herhaaldelijk ernstig verwijtbaar handelen werkgever onder meer door tot tweemaal toe aanvragen van een ontslagvergunning bij UWV terwijl sprake was van een opzegverbod. Toekenning billijke vergoeding

Rechtbank Limburg|29 september 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:7901

Toewijzing van het meer subsidiair ingediende werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671 lid 2 BW. Al met al komt de kantonrechter tot de conclusie dat de werkgever zich niet als een goed werkgever heeft gedragen ten opzichte van de werknemer door belangrijke gesprekken niet…

Rechtbank Midden-Nederland|28 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4711

art. 7:671b BW. Ontbindingsverzoek werkgever op de g-grond toegewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van een partij. Werkgever is transitievergoeding verschuldigd, maar geen billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|20 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4613

ontbindingsverzoek werknemer ogv artikel 7:671c BW, geen tussentijds opzegbeding, door werknemer ervaren verstoorde arbeidsrelatie, positieverbetering werknemer, toewijzing ontbinding onder toekenning van een gefixeerde schadevergoeding aan werkgever ogv artikel 7:671c lid 3 BW.

Rechtbank Den Haag|26 augustus 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:10097

verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, ontbinding op de h-grond is afgewezen, omdat niet is gebleken van een structureel en onoplosbaar verschil van inzicht over de wijze waarop de werknemer haar functie uitoefende. Ontbinding op g-grond is toegewezen. Billijke vergoeding wordt eveneens toegewezen, omdat…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 juli 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:3917

Arbeidsrecht. Ontbinding van een arbeidsovereenkomst tussen werkgever/patroon en advocaat-stagiaire. Patroon was van oordeel dat advocaat-stagiaire structureel onderpresteerde en heeft in het feit dat de advocaat-stagiaire een wijziging voorstelde in een gespreksverslag tussen partijen en de deken, aanleiding gezien…

Rechtbank Rotterdam|20 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6476

Onbinding op verzoek werkneemster met 0-urencontract. Geen transitievergoeding en billijke vergoeding, want geen ernstig verwijtbaar handelen. N-o in loonvordering gelet op ontbreken desk. verkl. (7:629a BW). Geen grond voor sv door mislopen uitkeringen.

Rechtbank Rotterdam|12 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9296

Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Urenfraude niet komen vast te staan. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoring arbeidsverhouding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.